{"id":4291,"date":"2026-03-18T10:00:56","date_gmt":"2026-03-18T08:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4291"},"modified":"2026-03-16T12:23:40","modified_gmt":"2026-03-16T10:23:40","slug":"estrategia-para-la-igualdad-de-genero-2026-2030","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4291","title":{"rendered":"ESTRATEGIA PARA LA IGUALDAD DE G\u00c9NERO 2026-2030"},"content":{"rendered":"

La Comisi\u00f3n Europea<\/strong> ha presentado su nueva Estrategia para la Igualdad de G\u00e9nero 2026-2030<\/strong>, cuyo objetivo es integrar la igualdad entre mujeres y hombres en todos los \u00e1mbitos de la vida, desde la educaci\u00f3n y la salud hasta el empleo y la participaci\u00f3n p\u00fablica, prestando atenci\u00f3n a nuevos riesgos como la ciberviolencia o los derivados de la inteligencia artificial, que afectan especialmente a las mujeres.<\/p>\n

A pesar de los avances logrados, el Instituto Europeo de la Igualdad de G\u00e9nero estima que, al ritmo actual, la Uni\u00f3n Europea tardar\u00e1 unos cincuenta a\u00f1os en alcanzar la plena igualdad; con esta iniciativa se pretenden acelerar este proceso a trav\u00e9s de diferentes actuaciones que se pondr\u00e1n en marcha en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os.<\/p>\n

Entre sus metas figuran empoderar a mujeres y ni\u00f1as, implicar a hombres y ni\u00f1os, evitar retrocesos en derechos fundamentales y acelerar el progreso hacia una Europa m\u00e1s igualitaria.<\/p>\n

La Estrategia se apoya en los avances normativos de la Estrategia para la Igualdad de G\u00e9nero del periodo 2020-2025, que incluyeron medidas contra la violencia hacia las mujeres, la transparencia retributiva, la mejora del equilibrio de g\u00e9nero en los consejos de administraci\u00f3n y normas para favorecer la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/p>\n

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INICIATIVAS PREVISTAS PARA LOS PR\u00d3XIMOS 5 A\u00d1OS<\/strong><\/h6>\n

Entre las iniciativas previstas destacan dar continuidad a la lucha contra la violencia de g\u00e9nero<\/strong>, con especial atenci\u00f3n a la ciberviolencia y a fen\u00f3menos como las ultrafalsificaciones o los ultradesnudos generados digitalmente.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se prev\u00e9 mejorar la protecci\u00f3n de las mujeres en internet<\/strong> mediante el di\u00e1logo con las grandes plataformas digitales y la aplicaci\u00f3n de la Directiva sobre la violencia contra las mujeres<\/a> y del nuevo Plan de Acci\u00f3n contra el Ciberacoso<\/a> presentado en 2026.<\/p>\n

Otro eje previsto es la implicaci\u00f3n de hombres y ni\u00f1os en la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero<\/strong>, reconociendo su papel fundamental para conseguir un cambio social. En este marco, la Comisi\u00f3n impulsar\u00e1 estudios sobre discursos en l\u00ednea dirigidos a la juventud y promover\u00e1 iniciativas de participaci\u00f3n comunitaria.<\/p>\n

La Estrategia incorpora por primera vez la asistencia sanitaria como \u00e1mbito espec\u00edfico de actuaci\u00f3n. En colaboraci\u00f3n con la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud, se impulsar\u00e1n medidas para mejorar la calidad y accesibilidad de la atenci\u00f3n sanitaria para las mujeres y para incorporar la perspectiva de g\u00e9nero <\/strong>en la investigaci\u00f3n m\u00e9dica, los diagn\u00f3sticos y los tratamientos. Asimismo, se estudiar\u00e1 la posibilidad de introducir controles con enfoque de g\u00e9nero en el desarrollo y aprobaci\u00f3n de medicamentos y se promover\u00e1n ensayos cl\u00ednicos que reflejen mejor la diversidad de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n

En el \u00e1mbito econ\u00f3mico, la Comisi\u00f3n fomentar\u00e1 la igualdad en todos los sectores, con un plan de acci\u00f3n para impulsar la presencia de mujeres en la investigaci\u00f3n, la innovaci\u00f3n y las empresas emergentes<\/strong>. Tambi\u00e9n se promover\u00e1 la participaci\u00f3n femenina en carreras de ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas, y se incentivar\u00e1 la presencia masculina en sectores como la salud, la educaci\u00f3n o la administraci\u00f3n.<\/p>\n

La Estrategia tambi\u00e9n aborda la reducci\u00f3n de la brecha salarial y de pensiones entre mujeres y hombres<\/strong>, apoyando a los Estados miembros en la aplicaci\u00f3n de la Directiva de transparencia retributiva<\/a><\/strong>.<\/p>\n

En el \u00e1mbito pol\u00edtico, se impulsar\u00e1n nuevas medidas para favorecer la participaci\u00f3n y el liderazgo de las mujeres<\/strong> en la pol\u00edtica, la administraci\u00f3n p\u00fablica y los parlamentos.<\/p>\n

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