{"id":4284,"date":"2026-03-11T13:38:16","date_gmt":"2026-03-11T11:38:16","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4284"},"modified":"2026-03-11T13:41:30","modified_gmt":"2026-03-11T11:41:30","slug":"radiografia-de-la-igualdad-en-el-tercer-sector-mucho-mas-que-una-cuestion-de-cifras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4284","title":{"rendered":"Radiograf\u00eda de la Igualdad en el Tercer Sector: mucho m\u00e1s que una cuesti\u00f3n de cifras"},"content":{"rendered":"

La Plataforma del Tercer Sector (PTS)<\/strong>, a trav\u00e9s de su Observatorio del Empleo, ha publicado en febrero de 2026 el informe \u00abIgualdad en el empleo en las entidades del Tercer Sector: brechas y medidas implantadas\u00bb<\/strong>. Este estudio, realizado con la asistencia t\u00e9cnica de Enred y el respaldo del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, nos sit\u00faa ante una realidad compleja, ya que a menudo se da por hecho que, al ser un sector con una alt\u00edsima presencia femenina, la igualdad es algo que viene de serie; sin embargo, los datos nos obligan a matizar esta percepci\u00f3n y a mirar de cerca d\u00f3nde se encuentran los verdaderos obst\u00e1culos.<\/h2>\n

La hegemon\u00eda femenina en el empleo social<\/span><\/h2>\n

No se puede entender el Tercer Sector sin la aportaci\u00f3n de las mujeres. Seg\u00fan los hallazgos de la PTS, ellas representan el 74% de la fuerza laboral<\/strong>, sosteniendo la estructura misma de la intervenci\u00f3n social en Espa\u00f1a. Hablamos de m\u00e1s de 404.000 profesionales, una cifra que supone el 5% del empleo femenino total en nuestro pa\u00eds. Este dato consolida al sector como uno de los principales nichos de ocupaci\u00f3n para las mujeres, situ\u00e1ndose solo por detr\u00e1s de \u00e1reas hist\u00f3ricamente feminizadas como la sanidad o la educaci\u00f3n.<\/p>\n

El reto de la segregaci\u00f3n y la brecha salarial<\/span><\/h2>\n

A pesar de esta presencia masiva, el sector no es inmune a las din\u00e1micas del mercado de trabajo general. La segregaci\u00f3n vertical<\/strong> sigue siendo una tarea pendiente: mientras que en la base operativa la feminizaci\u00f3n es total, en los \u00f3rganos de gobierno y alta direcci\u00f3n la representaci\u00f3n femenina se sit\u00faa en el 69,5%<\/strong>. Es una cifra alta, pero evidencia que el acceso a los espacios de decisi\u00f3n estrat\u00e9gica a\u00fan encuentra barreras culturales y estructurales.<\/p>\n

Por otro lado, la brecha salarial<\/strong> \u2014que el informe estima entre un 17% y un 19%\u2014 est\u00e1 directamente vinculada a la parcialidad. El 26% de las mujeres<\/strong> del sector trabaja a jornada parcial, frente al 19% de sus compa\u00f1eros varones. Esta diferencia suele responder a la necesidad de conciliar la vida laboral con las tareas de cuidado, que siguen recayendo de forma desproporcionada sobre las mujeres.<\/p>\n

Un compromiso que choca con la falta de recursos<\/span><\/h2>\n

Resulta destacable el esfuerzo de las entidades por profesionalizar la igualdad. El estudio de la Plataforma refleja que la implementaci\u00f3n de Planes de Igualdad<\/strong> es casi total en las organizaciones de m\u00e1s de 50 empleados, y muy significativa en las peque\u00f1as, que a menudo los adoptan de forma voluntaria.<\/p>\n

No obstante, el an\u00e1lisis se\u00f1ala las dificultades que encuentran las organizaciones:<\/p>\n