<\/p>\r\n
Este 7 de marzo se cumplen cuatro a\u00f1os de un hito clave: el 7 de marzo de 2022<\/strong> finaliz\u00f3 el periodo transitorio<\/strong> que extendi\u00f3 la obligaci\u00f3n de contar con Plan de Igualdad<\/strong> a las empresas de entre 50 y 100 personas trabajadoras<\/strong>, conforme a la Ley Org\u00e1nica 3\/2007<\/strong>, en la redacci\u00f3n introducida por el Real Decreto-ley 6\/2019<\/strong>. Un a\u00f1o antes, el 7 de marzo de 2021<\/strong>, esa obligaci\u00f3n ya hab\u00eda alcanzado a las empresas de entre 101 y 150<\/strong> personas. En paralelo, el Real Decreto 901\/2020<\/strong> y el Real Decreto 902\/2020<\/strong> desarrollaron el marco de aplicaci\u00f3n: c\u00f3mo se negocian, registran y estructuran los planes y qu\u00e9 exigencias se derivan en materia de igualdad retributiva<\/strong>. Aquella secuencia de plazos no fue solo un calendario: marc\u00f3 un antes y un despu\u00e9s en la cultura de cumplimiento, en la negociaci\u00f3n colectiva interna y en la forma de mirar la desigualdad en el empleo.<\/p>\r\n Cuatro a\u00f1os despu\u00e9s, El informe An\u00e1lisis de Planes de Igualdad en Arag\u00f3n 2025. La perspectiva desde el registro<\/strong> ofrece una fotograf\u00eda muy \u00fatil sobre la situaci\u00f3n de los planes de igualdad en nuestra comunidad analizando aquellos inscritos en REGCON y sus hojas estad\u00edsticas<\/strong>.<\/p>\r\n El registro muestra un volumen relevante de planes vigentes analizados (399 con datos completos) entre los que predominan aquellos pertenecientes a empresas que tienen la obligaci\u00f3n legal de implementarlos (el 87,97%). Asimismo nos encontramos con un 12,03% de planes implementados en empresas que no tienen la obligaci\u00f3n legal de implementarlos.<\/p>\r\n Tambi\u00e9n se aprecia el impulso que supuso la regulaci\u00f3n: el 88,22%<\/strong> de las empresas est\u00e1n en su primer Plan de Igualdad<\/strong>, lo que evidencia el efecto arrastre del marco normativo y de los plazos escalonados.<\/p>\r\n El estudio arroja tambi\u00e9n un dato especialmente valioso para la calidad del proceso: el 99% de los planes se acordaron con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras (RLPT), dato que <\/strong>refleja la importancia del di\u00e1logo social en nuestra Comunidad Aut\u00f3noma.<\/p>\r\n <\/p>\r\n El aniversario coincide con un punto cr\u00edtico del ciclo de vida de muchos planes. M\u00e1s del 70%<\/strong> se firmaron entre 2022 y 2023<\/strong>, y la inmensa mayor\u00eda fija 4 a\u00f1os de vigencia<\/strong> (90,98%), el m\u00e1ximo habitual. Consecuencia: dos de cada tres planes<\/strong> finalizar\u00e1n en 2026 y 2027<\/strong>.<\/p>\r\n Otro aspecto que pone de manifiesto el informe es que no todas las empresas obligadas disponen de planes de igualdad (47,84% del total) por ello es importante seguir trabajando en acciones de formaci\u00f3n e informaci\u00f3n sobre las obligaciones normativas en materia de igualdad.<\/p>\r\n Se han realizado muchos avances pero todav\u00eda queda recorrido por hacer.<\/p>\r\n A partir de las conclusiones y propuestas del informe, el aniversario invita a orientar el foco hacia lo que transforma de verdad:<\/p>\r\n Este 7 de marzo es un recordatorio de que la igualdad en la empresa se construye con reglas claras, negociaci\u00f3n efectiva y voluntad de transformar los desequilibrios que se enquistan en la estructura y en la jerarqu\u00eda. Los datos del registro en Arag\u00f3n muestran mejoras pero es importante continuar \u201cAvanzando por la igualdad\u201d.<\/p>\r\n Este 7 de marzo se cumplen cuatro a\u00f1os de un hito clave: el 7 de marzo de 2022 finaliz\u00f3 el periodo transitorio que extendi\u00f3 la obligaci\u00f3n de contar con Plan de Igualdad a las empresas de entre 50 y 100 personas trabajadoras, conforme a la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, en la redacci\u00f3n introducida por el […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4272,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4269","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/imgen-noticia.png","jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4269","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4269"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4269\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4274,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4269\/revisions\/4274"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4272"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4269"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4269"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4269"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Un avance indiscutible: m\u00e1s planes, m\u00e1s negociaci\u00f3n y m\u00e1s profesionalizaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\r\n
\u00bfQu\u00e9 queda por hacer? Retos actuales y futuros.<\/strong><\/h2>\r\n
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Estudio sobre el Registro de los Planes de Igualdad en Arag\u00f3n<\/a><\/span><\/h2>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"