{"id":4249,"date":"2026-02-16T12:44:25","date_gmt":"2026-02-16T10:44:25","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4249"},"modified":"2026-02-16T12:46:07","modified_gmt":"2026-02-16T10:46:07","slug":"abierto-el-plazo-de-audiencia-publica-del-nuevo-real-decreto-que-regula-el-distintivo-de-igualdad-en-la-empresa-y-por-una-sociedad-libre-de-violencia-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4249","title":{"rendered":"ABIERTO EL PLAZO DE AUDIENCIA P\u00daBLICA DEL NUEVO REAL DECRETO QUE REGULA EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA Y POR UNA SOCIEDAD LIBRE DE VIOLENCIA DE G\u00c9NERO"},"content":{"rendered":"<p>El Ministerio de Igualdad ha abierto el tr\u00e1mite de <strong>audiencia e informaci\u00f3n p\u00fablica del Real Decreto por el que se regula la concesi\u00f3n y utilizaci\u00f3n del distintivo \u201cIgualdad en la empresa y por una sociedad libre de violencia de g\u00e9nero\u201d<\/strong>.<\/p>\n<p>Este RD deroga el Real Decreto 1615\/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesi\u00f3n y utilizaci\u00f3n del distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb, y establece la nueva regulaci\u00f3n del distintivo \u201cIgualdad en la empresa y por una sociedad libre de violencia de g\u00e9nero\u201d como un instrumento \u00fanico de reconocimiento p\u00fablico.<\/p>\n<p>Su objetivo es llevar a cabo una modernizaci\u00f3n integral del procedimiento, integrando las recientes modificaciones legales introducidas por la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual, y por la Ley Org\u00e1nica 2\/2024, de 1 de agosto, de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.<\/p>\n<p>La <strong>finalidad <\/strong>de este distintivo es identificar a aquellas empresas y entidades que, m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento estricto de las obligaciones legales, acreditan un compromiso avanzado, evaluable y sostenido con la igualdad entre mujeres y hombres y con la erradicaci\u00f3n de la violencia contra las mujeres en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<h5><strong>PRINCIPALES ASPECTOS A DESTACAR<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li><strong>Se extiende el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n<\/strong> del distintivo, permitiendo la presentaci\u00f3n de candidaturas a cooperativas de trabajo asociado y otras cooperativas con socios y socias de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Se ampl\u00edan los requisitos exigidos para la obtenci\u00f3n<\/strong> del distintivo, incorporando de forma expresa aquellos relativos a las medidas de prevenci\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n y actuaci\u00f3n contra las violencias sexuales en el \u00e1mbito laboral, previstas en la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, as\u00ed como los derivados del cumplimiento de la Ley Org\u00e1nica 2\/2024.<\/li>\n<li><strong>Se simplifica la definici\u00f3n de los criterios de valoraci\u00f3n<\/strong>, delegando en cada convocatoria el deber de concretar los aspectos espec\u00edficos a evaluar, as\u00ed como la puntuaci\u00f3n m\u00e1xima asignada a cada uno de ellos y las puntuaciones m\u00ednimas requeridas para la obtenci\u00f3n del distintivo, teniendo en cuenta la dimensi\u00f3n de las empresas y entidades participantes, pudi\u00e9ndose establecer tambi\u00e9n, puntuaciones m\u00ednimas en determinados aspectos y\/o \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Se simplifica, mejora y moderniza <\/strong>el procedimiento de concesi\u00f3n y mantenimiento del distintivo, facilitando tanto la solicitud por parte de las empresas como la gesti\u00f3n por parte de la Administraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Se mantiene el <strong>car\u00e1cter m\u00ednimo bienal de las convocatorias<\/strong>. La principal novedad radica en la adopci\u00f3n de un <strong>r\u00e9gimen de concurrencia no competitiva<\/strong>, superando as\u00ed algunas de las limitaciones de la normativa anterior, que hac\u00edan que empresas con par\u00e1metros elevados en sus pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de igualdad, pudieran ver limitado su acceso al distintivo al verse obligadas a competir entre s\u00ed.<\/li>\n<li><strong>Se considera como aspecto valorable<\/strong>, no como requisito, <strong>el apoyo a la candidatura de la representaci\u00f3n legal de la plantilla (RLT) o<\/strong>, en su ausencia, <strong>de la propia plantilla<\/strong>, valor\u00e1ndose, adem\u00e1s, su participaci\u00f3n en la elaboraci\u00f3n del plan, o en las medidas de igualdad, as\u00ed como en su implantaci\u00f3n y seguimiento y evaluaci\u00f3n.<\/li>\n<li>El distintivo tendr\u00e1 un <strong>car\u00e1cter indefinido<\/strong> desde la publicaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n de concesi\u00f3n en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb, aunque estar\u00e1 sometido a los mecanismos de control, supervisi\u00f3n y revocaci\u00f3n, mantenimiento y revisi\u00f3n, previstos en este real decreto, en caso de incumplimiento de la normativa en materia de igualdad o de las condiciones que justificaron su concesi\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Se regula la denominaci\u00f3n del distintivo, el procedimiento y las condiciones para su concesi\u00f3n<\/strong>, las facultades derivadas de su obtenci\u00f3n, las condiciones de difusi\u00f3n institucional de las empresas que lo obtengan y de las pol\u00edticas de igualdad aplicadas por ellas, as\u00ed como los procedimientos de control sobre el mantenimiento de las condiciones y pol\u00edticas que justifiquen su concesi\u00f3n y de retirada del mismo en caso de incumplimiento de aqu\u00e9llas por parte de las empresas.<\/li>\n<li><strong>Las empresas o entidades que ostentan el distintivo conforme al anterior RD pasar\u00e1n autom\u00e1ticamente a poseer, con car\u00e1cter indefinido, el distintivo \u201cIgualdad en la empresa y por una sociedad libre de violencia de g\u00e9nero\u201d<\/strong>. Estas entidades dispondr\u00e1n de 1 a\u00f1o desde la entrada en vigor de la norma para adaptarse a los requisitos previstos en el nuevo RD.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>C\u00d3MO PARTICIPAR<\/strong><\/h5>\n<p>La participaci\u00f3n en este tr\u00e1mite puede realizarse enviando una consulta a <a href=\";%22\"><strong>ConsultaPublicaDIE@inmujeres.es<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>El plazo permanecer\u00e1 abierto <strong>hasta el lunes 2 de marzo<\/strong> de 2026.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-glossy fasc-rounded-medium fasc-style-bold\" style=\"background-color: #143d4d; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.igualdad.gob.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/RD-DIE_Audiencia.pdf\">DESCARGAR TEXTO RD<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ministerio de Igualdad ha abierto el tr\u00e1mite de audiencia e informaci\u00f3n p\u00fablica del Real Decreto por el que se regula la concesi\u00f3n y utilizaci\u00f3n del distintivo \u201cIgualdad en la empresa y por una sociedad libre de violencia de g\u00e9nero\u201d. 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