{"id":4218,"date":"2026-01-26T20:20:47","date_gmt":"2026-01-26T18:20:47","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4218"},"modified":"2026-01-26T20:22:37","modified_gmt":"2026-01-26T18:22:37","slug":"la-directiva-de-transparencia-salarial-llega-a-espana-en-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4218","title":{"rendered":"La Directiva de Transparencia Salarial llega a Espa\u00f1a en 2026"},"content":{"rendered":"<blockquote>\n<p data-path-to-node=\"3\"><span style=\"color: #008080;\"><strong>La Directiva de Transparencia Salarial viene a abordar de manera decidida la brecha salarial entre mujeres y hombres.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p data-path-to-node=\"3\">El <b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"210\">7 de junio de 2026<\/b> es la fecha l\u00edmite para que Espa\u00f1a aplique la nueva <b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"281\">Directiva Europea de Transparencia Salarial<\/b>.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"4\">Esta normativa no es solo un tr\u00e1mite administrativo; es una transformaci\u00f3n total de c\u00f3mo las empresas contratan, promocionan y comunican sus salarios.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"5\"><strong>Adi\u00f3s al \u00absalario seg\u00fan val\u00eda\u00bb en las ofertas de empleo<\/strong><\/p>\n<p data-path-to-node=\"6\">A partir de junio de 2026 ser\u00e1 necesario que las ofertas de empleo hagan referencia al salario.<\/p>\n<ul data-path-to-node=\"7\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"7,0,0\"><b data-path-to-node=\"7,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Transparencia desde el inicio:<\/b> Las empresas deber\u00e1n indicar el salario inicial o una <b data-path-to-node=\"7,0,0\" data-index-in-node=\"85\">banda salarial<\/b> en el anuncio de empleo o antes de la entrevista.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"7,1,0\"><b data-path-to-node=\"7,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Prohibido preguntar el sueldo anterior:<\/b> Se acaba la pr\u00e1ctica de fijar el sueldo de un nuevo empleado o empleada bas\u00e1ndose en lo que cobraba en su antiguo trabajo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-path-to-node=\"8\"><strong>El derecho a saber cu\u00e1nto cobran los compa\u00f1eros y las compa\u00f1eras<\/strong><\/p>\n<p data-path-to-node=\"9\">La directiva introduce un nuevo derecho de informaci\u00f3n del las personas trabajadoras. Cualquier persona de la plantilla podr\u00e1 solicitar a su empresa los <b data-path-to-node=\"9\" data-index-in-node=\"130\">niveles salariales medios<\/b>, desglosados por sexo, para las categor\u00edas de trabajadores y trabajadoras que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.<\/p>\n<blockquote data-path-to-node=\"10\">\n<p data-path-to-node=\"10,0\"><span style=\"color: #008080;\"><strong>Si la empresa detecta una brecha salarial superior al 5% que no pueda justificarse con criterios objetivos (como formaci\u00f3n o antig\u00fcedad), estar\u00e1 obligada a realizar una evaluaci\u00f3n retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p data-path-to-node=\"11\"><strong>Calendario de aplicaci\u00f3n: \u00bfCu\u00e1ndo afecta a cada empresa?<\/strong><\/p>\n<p>Aunque las obligaciones de transparencia en procesos de selecci\u00f3n afectan a todos desde 2026, los informes de brecha salarial tienen plazos distintos seg\u00fan el tama\u00f1o de la plantilla:<\/p>\n<table data-path-to-node=\"13\">\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Tama\u00f1o de la empresa<\/strong><\/td>\n<td><strong>Primer informe obligatorio<\/strong><\/td>\n<td><strong>Frecuencia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"13,1,0,0\"><b data-path-to-node=\"13,1,0,0\" data-index-in-node=\"0\">+250 personas<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"13,1,1,0\">Junio de 2027<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"13,1,2,0\">Anual<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"13,2,0,0\"><b data-path-to-node=\"13,2,0,0\" data-index-in-node=\"0\">150 a 249 personas<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"13,2,1,0\">Junio de 2027<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"13,2,2,0\">Cada 3 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span data-path-to-node=\"13,3,0,0\"><b data-path-to-node=\"13,3,0,0\" data-index-in-node=\"0\">100 a 149 personas<\/b><\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"13,3,1,0\">Junio de 2031<\/span><\/td>\n<td><span data-path-to-node=\"13,3,2,0\">Cada 3 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p data-path-to-node=\"14\"><strong>Consecuencias del incumplimiento<\/strong><\/p>\n<p data-path-to-node=\"15\">La normativa viene acompa\u00f1ada de \u00abdientes\u00bb. Las sanciones en Espa\u00f1a, reguladas por la LISOS, pueden llegar hasta los <b data-path-to-node=\"15\" data-index-in-node=\"117\">225.018 euros<\/b> en los casos m\u00e1s graves. Adem\u00e1s, se introduce un cambio jur\u00eddico importante: la <b data-path-to-node=\"15\" data-index-in-node=\"211\">inversi\u00f3n de la carga de la prueba<\/b>. Si un trabajador o una trabajadoras demanda por discriminaci\u00f3n y la empresa no ha cumplido con sus deberes de transparencia, ser\u00e1 la empresa quien deba demostrar que no hubo discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p data-path-to-node=\"12\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Directiva de Transparencia Salarial viene a abordar de manera decidida la brecha salarial entre mujeres y hombres.\u00a0 El 7 de junio de 2026 es la fecha l\u00edmite para que Espa\u00f1a aplique la nueva Directiva Europea de Transparencia Salarial. 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