{"id":4203,"date":"2026-01-21T16:40:07","date_gmt":"2026-01-21T14:40:07","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4203"},"modified":"2026-01-21T16:41:09","modified_gmt":"2026-01-21T14:41:09","slug":"el-progreso-en-el-cumplimiento-de-los-objetivos-de-desarrollo-sostenible-panorama-de-genero-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4203","title":{"rendered":"EL PROGRESO EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE: PANORAMA DE G\u00c9NERO 2025"},"content":{"rendered":"<p>Un informe conjunto de ONU Mujeres y el Departamento de Asuntos Econ\u00f3micos y Sociales de las Naciones Unidas, titulado <strong>EL PROGRESO EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE PANORAMA DE G\u00c9NERO 2025<\/strong>, pone de manifiesto la urgencia de acelerar las medidas y la inversi\u00f3n de comunidad internacional para alcanzar la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de todas las mujeres y ni\u00f1as para 2030, en el marco de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).<\/p>\n<p>El informe, que analiza datos procedentes de m\u00e1s de cien fuentes estad\u00edsticas y cubre los 17 ODS, advierte que, si las tendencias actuales se mantienen, 351 millones de mujeres y ni\u00f1as seguir\u00e1n viviendo en situaci\u00f3n de pobreza extrema al a\u00f1o 2030, y ninguno de los indicadores relacionados con el ODS 5 (igualdad de g\u00e9nero) estar\u00e1 en camino de cumplirse.<\/p>\n<p>Entre los <strong>hallazgos m\u00e1s significativos<\/strong> se destaca que:<\/p>\n<ul>\n<li>Las mujeres y las ni\u00f1as siguen enfrentando desigualdades estructurales en m\u00faltiples dimensiones, desde el acceso a recursos econ\u00f3micos y tecnol\u00f3gicos hasta la participaci\u00f3n pol\u00edtica y social.<\/li>\n<li>A nivel mundial, solo alrededor de 27,2 % de los esca\u00f1os parlamentarios est\u00e1n ocupados por mujeres, una cifra que ha experimentado aumentos modestos pero insuficientes frente a la meta de paridad.<\/li>\n<li>El acceso a la tecnolog\u00eda digital contin\u00faa siendo inequitativo: la brecha digital de g\u00e9nero limita las oportunidades econ\u00f3micas y educativas de mujeres y ni\u00f1as.<\/li>\n<li>La exposici\u00f3n a conflictos violentos tambi\u00e9n ha alcanzado niveles sin precedentes en d\u00e9cadas, con 676 millones de mujeres y ni\u00f1as viviendo cerca de zonas de conflicto en 2024.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El informe subraya adem\u00e1s que las inversiones en igualdad de g\u00e9nero son muy bajas, y que el retroceso o la falta de financiamiento especializado est\u00e1 frenando avances cr\u00edticos en \u00e1reas como la educaci\u00f3n, la salud, el trabajo y la protecci\u00f3n social.<\/p>\n<p>Frente a este panorama, la publicaci\u00f3n propone un camino de acci\u00f3n basado en la Agenda de Acci\u00f3n Beijing+30, que establece seis acciones prioritarias para acelerar el progreso en los ODS:<\/p>\n<ul>\n<li><u>Acci\u00f3n 1: Para todas las mujeres y las ni\u00f1as: una revoluci\u00f3n digital.<\/u> Garantizar que todas las mujeres y ni\u00f1as cosechen los beneficios econ\u00f3micos de la revoluci\u00f3n digital mediante el acceso a nuevas habilidades, oportunidades y servicios, a fin de superar de la brecha digital de g\u00e9nero y alcanzar el acceso igualitario a la tecnolog\u00eda.<\/li>\n<li><u>Acci\u00f3n 2: Para todas las mujeres y las ni\u00f1as: una vida sin pobreza.<\/u> Abordar la pobreza de las mujeres mediante la inversi\u00f3n de los presupuestos nacionales en protecci\u00f3n social y servicios p\u00fablicos de calidad, incluida la salud de las mujeres, la educaci\u00f3n de las ni\u00f1as y los cuidados.<\/li>\n<li><u>Acci\u00f3n 3: Para todas las mujeres y las ni\u00f1as: violencia cero.<\/u> Adoptar, implementar y financiar legislaci\u00f3n para poner fin a la violencia contra las mujeres y ni\u00f1as, y desarrollar planes de acci\u00f3n nacionales integrales, incluido el apoyo y la coordinaci\u00f3n con las organizaciones comunitarias para ampliar el alcance de los servicios.<\/li>\n<li><u>Acci\u00f3n 4: Para todas las mujeres y las ni\u00f1as: un poder de decisi\u00f3n pleno e igual.<\/u> Acelerar el poder de decisi\u00f3n pleno e igual para las mujeres en las esferas privada y p\u00fablica, y en todos los \u00e1mbitos de gobierno, mediante la implementaci\u00f3n de medidas especiales.<\/li>\n<li><u>Acci\u00f3n 5: Para todas las mujeres y las ni\u00f1as: paz y seguridad.<\/u> Impulsar la rendici\u00f3n de cuentas respecto de la agenda sobre mujeres, paz y seguridad y sobre la acci\u00f3n humanitaria con perspectiva de g\u00e9nero mediante la adopci\u00f3n de planes de acci\u00f3n nacionales totalmente financiados, as\u00ed como fondos para las organizaciones de mujeres locales que encabezan las respuestas a las crisis y los conflictos.<\/li>\n<li><u>Acci\u00f3n 6: Para todas las mujeres y las ni\u00f1as: justicia clim\u00e1tica.<\/u> Priorizar los derechos de las mujeres y ni\u00f1as, en la transici\u00f3n a la sostenibilidad ambiental y de la diversidad biol\u00f3gica. Para ello hay que colocarlas en el centro de la acci\u00f3n por el clima, y garantizar el desarrollo de nuevas habilidades para obtener empleos verdes, as\u00ed como el acceso a los bienes productivos y los derechos a la tierra.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas conclusiones se presentan en un momento clave, a cinco a\u00f1os de la fecha l\u00edmite para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible, y hacen un llamamiento urgente a los gobiernos, instituciones multilaterales y sociedad civil para intensificar esfuerzos, implementar pol\u00edticas sensibles al g\u00e9nero y asignar recursos suficientes, con el fin de transformar las realidades desiguales y construir sociedades m\u00e1s justas y equitativas para todas las mujeres y ni\u00f1as del mundo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-glossy fasc-rounded-medium fasc-ico-before dashicons-download fasc-style-bold\" style=\"background-color: #c745bc; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/sites\/default\/files\/2025-11\/progress-on-the-sustainable-development-goals-the-gender-snapshot-2025-es.pdf\">DESCARGAR EL DOCUMENTO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un informe conjunto de ONU Mujeres y el Departamento de Asuntos Econ\u00f3micos y Sociales de las Naciones Unidas, titulado EL PROGRESO EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE PANORAMA DE G\u00c9NERO 2025, pone de manifiesto la urgencia de acelerar las medidas y la inversi\u00f3n de comunidad internacional para alcanzar la igualdad de g\u00e9nero [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":4206,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[116,93],"class_list":["post-4203","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-genero","tag-ods"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Captura-de-pantalla-2026-01-21-153913.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4203"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4203\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4208,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4203\/revisions\/4208"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4206"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}