{"id":4153,"date":"2025-12-23T10:00:45","date_gmt":"2025-12-23T08:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4153"},"modified":"2025-12-23T10:00:45","modified_gmt":"2025-12-23T08:00:45","slug":"anteproyecto-de-ley-por-el-que-se-regula-la-profesion-de-agente-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4153","title":{"rendered":"ANTEPROYECTO DE LEY POR EL QUE SE REGULA LA PROFESI\u00d3N DE AGENTE DE IGUALDAD"},"content":{"rendered":"<p>El Consejo de Ministros y Ministras ha aprobado el <strong>anteproyecto de Ley por el que se regula el ejercicio de la profesi\u00f3n de Agente de Igualdad<\/strong>.<\/p>\n<p>El objetivo de esta ley es regular la profesi\u00f3n de Agente de Igualdad, as\u00ed como las condiciones de acceso a la misma, a trav\u00e9s de la obtenci\u00f3n del t\u00edtulo profesional habilitante para su ejercicio, que deber\u00e1 obtenerse mediante estudios oficiales de grado o de m\u00e1ster.<\/p>\n<p>En el texto del anteproyecto se propone configurar al <strong>Agente de Igualdad<\/strong> como una figura <strong>profesional con capacidades para<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Impulsar, coordinar, dise\u00f1ar y evaluar actuaciones dirigidas a lograr la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en los distintos \u00e1mbitos sociales.<\/li>\n<li>Asegurar la eliminaci\u00f3n de cualquier forma de discriminaci\u00f3n, tanto directa como indirecta por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Participar en pol\u00edticas y programas p\u00fablicos o privados para reducir desigualdades de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Entre las <strong>actividades reservadas a la profesi\u00f3n de Agente de Igualdad destacan<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Realizar el asesoramiento externo a las comisiones negociadoras de los planes de igualdad que as\u00ed lo precisen, para la elaboraci\u00f3n de su diagn\u00f3stico, incluida la auditor\u00eda retributiva, el dise\u00f1o de medidas, implementaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n, tanto en el \u00e1mbito p\u00fablico como privado.<\/li>\n<li>Impartir formaci\u00f3n para la elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico, dise\u00f1o de medidas, implementaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de los planes de igualdad, as\u00ed como sobre los instrumentos de transparencia e igualdad retributiva.<\/li>\n<li>Realizar el asesoramiento externo en la elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de protocolos de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual, el acoso por raz\u00f3n de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual.<\/li>\n<li>Prestar asistencia t\u00e9cnica a las administraciones y poderes p\u00fablicos para la planificaci\u00f3n, programaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas, estrategias, planes y programas dirigidos a fomentar la igualdad efectiva de mujeres y hombres y garantizar la ausencia de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Coordinar y supervisar las intervenciones de las y los titulados en T\u00e9cnico Superior en Promoci\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero, en su caso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En cuanto a los <strong>requisitos de acceso a la profesi\u00f3n<\/strong>, para la obtenci\u00f3n del t\u00edtulo se deber\u00e1 cumplir alguno de los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Estar en posesi\u00f3n de un t\u00edtulo universitario oficial de Grado o equivalente en el \u00e1mbito de conocimiento de estudios de g\u00e9nero, estudios feministas y pol\u00edticas p\u00fablicas de igualdad<\/li>\n<li>Estar en posesi\u00f3n de un t\u00edtulo oficial habilitante de M\u00e1ster Universitario en Agente de Igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La norma establece un <strong>periodo transitorio<\/strong> de 10 a\u00f1os desde la entrada en vigor de la ley, para que las personas que no cuentan con experiencia profesional o formativa en el \u00e1mbito de actuaci\u00f3n de los agentes de igualdad puedan acreditarse oficialmente como tal si cuentan con los requisitos: una experiencia laboral de al menos tres a\u00f1os continuados o cinco a\u00f1os discontinuos en el desarrollo de funciones previstas para el ejercicio de la profesi\u00f3n, siempre que cuenten con un t\u00edtulo de t\u00e9cnico\/a de Grado Superior de Formaci\u00f3n Profesional; o la disposici\u00f3n&nbsp; de un t\u00edtulo de grado o posgrado en el \u00e1mbito de conocimiento de estudios de g\u00e9nero, estudios feministas y pol\u00edticas p\u00fablicas de igualdad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El anteproyecto se encuentra se encuentra en tr\u00e1mite de audiencia e informaci\u00f3n p\u00fablica, abierto para aportaciones hasta el 31 de enero de 2026.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-glossy fasc-rounded-medium fasc-style-bold\" style=\"background-color: #184557; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.igualdad.gob.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/APL-Agentes-de-Igualdad_Audiencia.pdf\">DESCARGAR ANTEPROYECTO<\/a><\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-glossy fasc-rounded-medium fasc-style-bold\" style=\"background-color: #184557; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.igualdad.gob.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/MAIN-APL-AGENTES-DE-IGUALDAD_Audiencia.pdf\">ACCESO MEMORIA IMPACTO NORMATIVO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Consejo de Ministros y Ministras ha aprobado el anteproyecto de Ley por el que se regula el ejercicio de la profesi\u00f3n de Agente de Igualdad. 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