{"id":4128,"date":"2025-12-03T11:13:17","date_gmt":"2025-12-03T09:13:17","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4128"},"modified":"2025-12-03T11:13:17","modified_gmt":"2025-12-03T09:13:17","slug":"las-mujeres-necesitan-trabajar-15-meses-y-medio-para-ganar-lo-que-los-hombres-ganan-en-un-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4128","title":{"rendered":"Las mujeres necesitan trabajar 15 meses y medio para ganar lo que los hombres ganan en un a\u00f1o"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><strong><span dir=\"auto\" style=\"color: #800080;\">A pesar de los avances logrados en Europa, la plena igualdad de g\u00e9nero a\u00fan est\u00e1 a 50 a\u00f1os de distancia, seg\u00fan el \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero 2025 del EIGE, que introduce nuevos indicadores y un ritmo renovado de cambio\u2026\u00a0\u00a0<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>El Instituto Europeo de la Igualdad de G\u00e9nero (EIGE) revela que <span style=\"color: #800080;\"><strong>las mujeres de la UE ganan tan solo el 77 % de lo que ganan los hombres anualmente (frente al 69% en 2015), mientras que las mujeres en pareja ganan en promedio un 30% menos que sus parejas.<\/strong><\/span> <strong>Esto significa que deben trabajar una media de 15 meses y 18 d\u00edas para ganar lo mismo que los hombres en un a\u00f1o.\u00a0<\/strong><\/p>\n<section class=\"marginalia-wrapper\">\n<div class=\"marginalia-main-content\">\n<p><span dir=\"auto\">Esta impactante brecha salarial entre mujeres y hombres queda expuesta en el \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero 2025 del EIGE.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #800080;\"><strong><span dir=\"auto\">En pocas palabras, las mujeres trabajan gratis el equivalente a un trimestre fantasma. Esos tres meses y 18 d\u00edas que se pierden cada a\u00f1o debido a la brecha salarial son injustos. Suponen un freno a la igualdad y la competitividad en toda Europa, afirma la directora del EIGE, Carlien Scheele.\u00a0<\/span><\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span dir=\"auto\">La econom\u00eda del \u00abtrimestre fantasma\u00bb descrita en el informe es importante porque <strong>esos meses perdidos representan tiempo no dedicado a la familia, al estudio, a la formaci\u00f3n ni al descanso. Y se acumula en las pensiones y los ingresos de toda la vida<\/strong>.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span dir=\"auto\">El informe anual, que sigue el progreso de Europa hacia la plena igualdad, otorga a la UE una puntuaci\u00f3n general de <\/span><strong><span dir=\"auto\">63,4<\/span><\/strong><span dir=\"auto\"> sobre 100. Si bien eso representa un aumento de 10,5 puntos desde 2010, al ritmo actual y renovado significa que <strong>todav\u00eda estamos a medio siglo de la plena igualdad de g\u00e9nero.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<h5><a href=\"https:\/\/eige.europa.eu\/newsroom\/news\/new-eu-data-shows-women-need-work-15-1-2-months-earn-what-men-make-year\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acceder a la informaci\u00f3n completa.<\/a><\/h5>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pesar de los avances logrados en Europa, la plena igualdad de g\u00e9nero a\u00fan est\u00e1 a 50 a\u00f1os de distancia, seg\u00fan el \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero 2025 del EIGE, que introduce nuevos indicadores y un ritmo renovado de cambio\u2026\u00a0\u00a0 El Instituto Europeo de la Igualdad de G\u00e9nero (EIGE) revela que las mujeres de la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":4129,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[304],"tags":[170,32,305,72],"class_list":["post-4128","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-eige","tag-brecha-salarial","tag-trabajar-gratis","tag-ue"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/eige.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4128","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4128"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4128\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4130,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4128\/revisions\/4130"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4129"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4128"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4128"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4128"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}