{"id":4117,"date":"2025-11-25T11:19:57","date_gmt":"2025-11-25T09:19:57","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4117"},"modified":"2025-11-25T11:19:57","modified_gmt":"2025-11-25T09:19:57","slug":"25n-dia-internacional-para-la-eliminacion-de-la-violencia-contra-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4117","title":{"rendered":"25N D\u00cdA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACI\u00d3N DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES"},"content":{"rendered":"<p>Hoy <strong>25 de noviembre conmemoramos <\/strong>el <strong>D\u00eda Internacional para la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra las Mujeres.<\/strong><\/p>\n<p>La violencia de g\u00e9nero sigue siendo una de las violaciones de los derechos humanos m\u00e1s extendidas y generalizadas en todo el mundo. A nivel global, casi una de cada tres mujeres han sido v\u00edctimas de violencia f\u00edsica y\/o sexual al menos una vez en su vida.<\/p>\n<p>Desde el <strong>Ministerio de Igualdad,<\/strong> con motivo del <strong>#25N<\/strong> se ha lanzado la campa\u00f1a <strong>\u201cLa b\u00fasqueda del tesoro\u201d. <\/strong><\/p>\n<p>El objetivo de esta campa\u00f1a es concienciar a la sociedad sobre la violencia vicaria como una forma extrema de violencia de g\u00e9nero y movilizar para su prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n temprana y rechazo social. En concreto, se pretende: visibilizar la violencia vicaria como una forma de violencia de g\u00e9nero, sensibilizar sobre el impacto devastador de esta violencia, educar en la detecci\u00f3n temprana de se\u00f1ales de riesgo, reforzar la confianza en los recursos institucionales y promover el rechazo social hacia los agresores.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/youtu.be\/ITs6Ex6hXAI\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ACCESO CAMPA\u00d1A INSTITUCIONAL CON MOTIVO DEL 25N<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Desde el punto de vista empresarial, no debemos olvidar que la prevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero no se refiere \u00fanicamente a valores \u00e9ticos, tambi\u00e9n conlleva obligaciones legales para las empresas.<\/p>\n<p>A nivel legal son varias las normas que lo vinculan de manera directa:<\/p>\n<p><strong>Ley Org\u00e1nica 1\/2004, de Medidas de Protecci\u00f3n Integral contra la Violencia de G\u00e9nero<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Art. 21: Las trabajadoras v\u00edctimas tienen derecho a reducci\u00f3n o reordenaci\u00f3n de su tiempo de trabajo, movilidad geogr\u00e1fica, cambio de centro, suspensi\u00f3n de contrato con reserva de puesto y extinci\u00f3n indemnizada.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Estatuto de los Trabajadores (ET)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Art. 37.8: Permite reducci\u00f3n de jornada y adaptaci\u00f3n horaria para v\u00edctimas.<\/li>\n<li>Art. 40.4: Derecho a la movilidad geogr\u00e1fica por protecci\u00f3n.<\/li>\n<li>Art. 45.1.n: Posibilidad de suspender el contrato con reserva del puesto.<\/li>\n<li>Art. 49.1.m: Extinci\u00f3n del contrato con derecho a prestaci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ley Org\u00e1nica 10\/2022 de garant\u00eda integral de la libertad sexual<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Art. 12: Las empresas deber\u00e1n promover condiciones de trabajo que eviten la comisi\u00f3n de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Asimismo, deber\u00e1n arbitrar procedimientos espec\u00edficos para su prevenci\u00f3n y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido v\u00edctimas de estas conductas, incluyendo espec\u00edficamente las sufridas en el \u00e1mbito digital.<\/p>\n<p>Las empresas promover\u00e1n la sensibilizaci\u00f3n y ofrecer\u00e1n formaci\u00f3n para la protecci\u00f3n integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio.<\/p>\n<p>Las empresas deber\u00e1n incluir en la valoraci\u00f3n de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras, la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes, debiendo formar e informar de ello a sus trabajadoras.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Compartimos el link a la web de la <strong><a href=\"https:\/\/violenciagenero.igualdad.gob.es\/wp-content\/uploads\/GUIA-DE-DERECHOS-PARA-VICTIMAS-DE-VIOLENCIA-DE-GENERO-Y-VIOLENCIAS-SEXUALES_espanol_2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Delegaci\u00f3n del Gobierno contra la Violencia de G\u00e9nero<\/a> <\/strong>donde se puede encontrar informaci\u00f3n sobre violencia de g\u00e9nero as\u00ed como sobre otras formas de violencia contra la mujer, adem\u00e1s de diferentes recursos y publicaciones entre las que se encuentra la <strong><a href=\"https:\/\/violenciagenero.igualdad.gob.es\/wp-content\/uploads\/GUIA-DE-DERECHOS-PARA-VICTIMAS-DE-VIOLENCIA-DE-GENERO-Y-VIOLENCIAS-SEXUALES_espanol_2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gu\u00eda de derechos para las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y violencias sexuales<\/a> <\/strong>publicada en 2024.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy 25 de noviembre conmemoramos el D\u00eda Internacional para la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra las Mujeres. 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