{"id":4077,"date":"2025-11-11T12:32:03","date_gmt":"2025-11-11T10:32:03","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4077"},"modified":"2025-11-11T12:32:03","modified_gmt":"2025-11-11T10:32:03","slug":"el-tribunal-supremo-refuerza-la-igualdad-laboral-reconoce-el-derecho-a-percibir-integro-el-complemento-de-absentismo-en-casos-de-reduccion-de-jornada-por-guarda-legal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4077","title":{"rendered":"El Tribunal Supremo refuerza la igualdad laboral: reconoce el derecho a percibir \u00edntegro el complemento de absentismo en casos de reducci\u00f3n de jornada por guarda legal"},"content":{"rendered":"\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: #000000;\">Fecha: 07\/11\/2025<\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\">Fuente: Sentencia del Tribunal Supremo, STS 4135\/2025 (ECLI:ES:TS:2025:4135)<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">El Tribunal Supremo (TS) ha emitido una sentencia clave en materia de igualdad y derechos laborales, reconociendo que las personas trabajadoras que se acogen a una reducci\u00f3n de jornada por guarda legal tienen derecho a percibir \u00edntegramente el complemento de absentismo previsto en convenio colectivo, sin que proceda su reducci\u00f3n proporcional en funci\u00f3n de la jornada.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">La decisi\u00f3n, recogida en la Sentencia de 23 de septiembre de 2025 (STS 4135\/2025), consolida la doctrina ya establecida en fallos anteriores (STS 681\/2025, de 2 de julio, y STS 588\/2025, de 12 de junio). Seg\u00fan el alto tribunal, este complemento tiene la finalidad de incentivar la asistencia al trabajo, no de retribuir la duraci\u00f3n de la jornada, por lo que su devengo depende \u00fanicamente de la presencia efectiva en el puesto de trabajo.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">En palabras del Tribunal,<strong> \u201cel plus de absentismo no guarda relaci\u00f3n con el tiempo trabajado, sino con la asistencia regular al trabajo\u201d<\/strong>. Por tanto, quienes cumplen con su jornada reducida no deben ver mermado su derecho a este complemento.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">Adem\u00e1s, la sentencia subraya que aplicar una reducci\u00f3n proporcional al complemento supondr\u00eda una discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de sexo, ya que la mayor\u00eda de personas que solicitan reducciones de jornada por guarda legal son mujeres. Esta interpretaci\u00f3n refuerza el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">Con este fallo, el Tribunal Supremo avanza en la protecci\u00f3n de los derechos de conciliaci\u00f3n y en la eliminaci\u00f3n de pr\u00e1cticas empresariales que, aunque aparentemente neutras, pueden generar desigualdad.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\"><strong>Claves del fallo:<\/strong><\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">-El complemento de absentismo se percibe \u00edntegro aunque exista reducci\u00f3n de jornada.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">-La medida evita una discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de sexo.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">-Se refuerza la protecci\u00f3n de las personas que ejercen derechos de conciliaci\u00f3n familiar y laboral.<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fecha: 07\/11\/2025Fuente: Sentencia del Tribunal Supremo, STS 4135\/2025 (ECLI:ES:TS:2025:4135) El Tribunal Supremo (TS) ha emitido una sentencia clave en materia de igualdad y derechos laborales, reconociendo que las personas trabajadoras que se acogen a una reducci\u00f3n de jornada por guarda legal tienen derecho a percibir \u00edntegramente el complemento de absentismo previsto en convenio colectivo, sin [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4080,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4077","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Papa-solo-hay-uno-Post-de-Instagram-Cuadrado-1920-\u00d7-1080-px-1587-x-2245-px-1920-x-1080-px.png","jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4077","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4077"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4077\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4081,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4077\/revisions\/4081"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4080"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4077"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4077"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4077"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}