{"id":4058,"date":"2025-11-04T16:03:41","date_gmt":"2025-11-04T14:03:41","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4058"},"modified":"2025-11-25T15:32:03","modified_gmt":"2025-11-25T13:32:03","slug":"campana-de-renovacion-de-planes-de-igualdad-la-igualdad-no-caduca-pero-tu-plan-si","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4058","title":{"rendered":"Campa\u00f1a de renovaci\u00f3n de planes de igualdad: \u00abLa igualdad no caduca, pero tu plan s\u00ed.\u00bb"},"content":{"rendered":"

Los cuatro agentes sociales, CEPYME Arag\u00f3n, CEOE Arag\u00f3n, CC.OO. Arag\u00f3n y UGT Arag\u00f3n,<\/strong> en colaboraci\u00f3n con Gobierno de Arag\u00f3n<\/strong>, han desarrollado una campa\u00f1a informativa dirigida tanto a las empresas como a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras (RLPT), donde se aborda la importancia de comenzar con tiempo suficiente la negociaci\u00f3n del siguiente plan. El lema de dicha campa\u00f1a ha sido \u201cLa igualdad no caduca, pero tu plan s\u00ed\u201d.<\/strong><\/span><\/p>\n

La normativa actual reguladora de los planes de igualdad no contempla la ultraactividad de los mismos, es decir, los planes de igualdad tienen la vigencia pactada por la comisi\u00f3n negociadora, que puede ser un m\u00e1ximo de 4 a\u00f1os. Muchos de los planes vigentes fueron negociados en los a\u00f1os 2021 y 2022- tras la entrada en vigor de los RD 901 y 902, lo que significa que un porcentaje significativo de ellos perder\u00e1 su vigencia en los pr\u00f3ximos meses.<\/span><\/p>\n

Esta situaci\u00f3n se puede evitar si se ha previsto, con suficiente antelaci\u00f3n, que la Comisi\u00f3n Negociadora de cada plan se constituya de nuevo e inicie el proceso para la definici\u00f3n, dise\u00f1o e implementaci\u00f3n del siguiente plan de igualdad.<\/span><\/p>\n

Esta campa\u00f1a informativa incluye el dise\u00f1o en infograf\u00eda de los aspectos m\u00e1s importantes relativos a la vigencia de los planes, la constituci\u00f3n de las comisiones negociadoras, los procesos de negociaci\u00f3n, adem\u00e1s de la evaluaci\u00f3n intermedia y final que se recoge en la norma de aplicaci\u00f3n, como aspectos fundamentales de la evaluaci\u00f3n del plan que pierde su vigencia.<\/span><\/p>\n

Para ello se han realizado las cuatro infograf\u00edas <\/strong>siguientes sobre la renovaci\u00f3n de planes de igualdad:<\/span><\/p>\n

– Obligaciones legales<\/strong><\/span><\/p>\n

– Beneficios de renovar a tiempo<\/strong><\/span><\/p>\n

– \u00a16 meses antes es ahora!<\/strong><\/span><\/p>\n

– Responsabilidad compartida<\/strong><\/span><\/p>\n

Dichas infograf\u00edas pueden descargarse AQU\u00cd<\/a><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los cuatro agentes sociales, CEPYME Arag\u00f3n, CEOE Arag\u00f3n, CC.OO. Arag\u00f3n y UGT Arag\u00f3n, en colaboraci\u00f3n con Gobierno de Arag\u00f3n, han desarrollado una campa\u00f1a informativa dirigida tanto a las empresas como a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras (RLPT), donde se aborda la importancia de comenzar con tiempo suficiente la negociaci\u00f3n del siguiente plan. El […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4073,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4058","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/corregida.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4058","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4058"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4058\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4126,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4058\/revisions\/4126"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/4073"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4058"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4058"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4058"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}