{"id":4033,"date":"2025-10-30T10:00:29","date_gmt":"2025-10-30T08:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4033"},"modified":"2025-10-29T18:09:25","modified_gmt":"2025-10-29T16:09:25","slug":"los-agentes-sociales-presentan-el-estudio-sobre-el-registro-de-los-planes-de-igualdad-en-aragon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4033","title":{"rendered":"Los agentes sociales presentan el Estudio sobre el Registro de los Planes de Igualdad en Arag\u00f3n"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><strong><span style=\"color: #333399;\">El estudio realizado por los agentes sociales, CCOO, CEOE, CEPYME y UGT, en Arag\u00f3n en el marco de una subvenci\u00f3n con el Gobierno de Arag\u00f3n en materia de relaciones laborales que posibilita desarrollar actuaciones de igualdad, entre otras, presenta un an\u00e1lisis de las hojas estad\u00edsticas de los planes de igualdad registrados en el REGCON (Registro de Convenios y Planes de Igualdad).<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Este an\u00e1lisis proporciona una visi\u00f3n detallada sobre los planes de igualdad registrados en nuestra comunidad aut\u00f3noma, identificando tendencias en la negociaci\u00f3n por sectores de actividad, tama\u00f1o de empresa, presencia de mujeres y hombres en la plantilla, as\u00ed como en los puestos de mando intermedio y de direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>El REGCON a fecha 30 de mayo de 2025 ofrec\u00eda un total de 410 planes registrados en Arag\u00f3n, si bien han sido 399 los que ofrecen datos completos y con los que se ha llevado a cabo dicho an\u00e1lisis.<\/p>\n<p>Se destacan entre otras muchas <strong>conclusiones<\/strong> que:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><strong>El 87,97% de los planes de igualdad registrados en Arag\u00f3n son de car\u00e1cter obligatorio.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #333399;\">El 88,22% de las empresas se encuentran desarrollando su primer plan de igualdad.<\/span> <\/strong>Esto se debe principalmente a que son empresas no muy grandes y que fue en marzo de 2022 cuando entr\u00f3 en vigor la obligaci\u00f3n de disponer de un plan de igualdad si la plantilla de la empresa era de 50 o m\u00e1s personas.<\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><strong>El 99% de los planes se acordaron con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras,<\/strong><\/span> poniendo de manifiesto el buen nivel de di\u00e1logo social existente en Arag\u00f3n.<\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><strong>El 51,38% de las empresas con plan de igualdad tienen su plantilla masculinizada<\/strong> <\/span>y solo el 17,54% muestran equilibrio entre mujeres y hombres en su composici\u00f3n.<\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><strong>La desigualdad se acent\u00faa en los puestos de mayor responsabilidad, incluso en empresas con plantillas feminizadas o con equilibrio.<\/strong><\/span> Destaca como el 75% de las empresas con sus plantillas en equilibrio entre mujeres y hombres presentan direcciones masculinizadas.<\/li>\n<li><span style=\"color: #333399;\"><strong>Los sectores de los servicios y de la industria aglutinan la mayor parte de los planes de igualdad,<\/strong><\/span> debido principalmente al tama\u00f1o de las empresas de estos sectores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El estudio ofrece, a su vez, una serie de <span style=\"color: #333399;\"><strong>propuestas y retos como oportunidad de desarrollo del talento femenino en las empresas y como apuesta por el equilibrio en la composici\u00f3n de las plantillas<\/strong><\/span>.<\/p>\n<p>Acceder al estudio completo:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/INFORME-DE-RESULTADOS_-ANALISIS-DE-DATOS-DEL-REGISTRO-DE-PLANES-DE-IGUALDAD-EN-ARAGON.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">INFORME DE RESULTADOS_ AN\u00c1LISIS DE DATOS DEL REGISTRO DE PLANES DE IGUALDAD EN ARAG\u00d3N<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El estudio realizado por los agentes sociales, CCOO, CEOE, CEPYME y UGT, en Arag\u00f3n en el marco de una subvenci\u00f3n con el Gobierno de Arag\u00f3n en materia de relaciones laborales que posibilita desarrollar actuaciones de igualdad, entre otras, presenta un an\u00e1lisis de las hojas estad\u00edsticas de los planes de igualdad registrados en el REGCON (Registro 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