{"id":4015,"date":"2025-10-28T10:18:50","date_gmt":"2025-10-28T08:18:50","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4015"},"modified":"2025-10-28T11:17:51","modified_gmt":"2025-10-28T09:17:51","slug":"integracion-de-la-prevencion-de-riesgos-laborales-en-los-planes-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=4015","title":{"rendered":"INTEGRACI\u00d3N DE LA PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES EN LOS PLANES DE IGUALDAD"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo <\/strong>(INSST) ha publicado el estudio t\u00e9cnico <strong><em>\u201cIntegraci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en los planes de igualdad<\/em><\/strong><em>\u201d<\/em>, documento que pretende contribuir al impulso de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales con perspectiva de g\u00e9nero a partir del an\u00e1lisis de su integraci\u00f3n en los planes de igualdad.<\/p>\n<p>Con la entrada en vigor del Real Decreto 901\/2020 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro se establece la obligaci\u00f3n de incorporar entre las materias a tratar en la fase de diagn\u00f3stico la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n<p>El informe, elaborado por el <strong>Centro Nacional de Condiciones de Trabajo<\/strong> (CNCT), se centra en el an\u00e1lisis del nivel de integraci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en los planes de igualdad de una muestra aleatoria de 60 empresas, lo que representa un 1% del total de planes de igualdad registrados con acuerdo en REGCON a fecha 3 de noviembre de 2022.<\/p>\n<p>En \u00e9l se destacan las mejores pr\u00e1cticas identificadas y aquellas \u00e1reas donde se requiere un mayor impulso para asegurar que se traduzcan en entornos laborales equitativos y seguros para todas las personas trabajadoras, independientemente de su g\u00e9nero. El an\u00e1lisis de estos planes muestra, por tanto, los logros, as\u00ed como las \u00e1reas de mejora.<\/p>\n<h6><strong>PRINCIPALES CONCLUSIONES<\/strong><\/h6>\n<p>Las principales conclusiones obtenidas tras el an\u00e1lisis realizado son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>El sector primario es el menos numeroso de los tres y destaca que el 70 % del personal lo componen hombres frente al 30 % de mujeres. Esta diferencia se incrementa en el sector secundario, el cual est\u00e1 formado por un 87% de hombres frente un 13 % de mujeres. En cuanto al sector terciario se muestra m\u00e1s equiparado con un 53 % de la plantilla masculina y un 47 % femenina.<\/li>\n<li>La principal materia que recogen las empresas de los planes de igualdad analizados es la de lenguaje y comunicaci\u00f3n no sexista (82 %), seguida de la salud laboral (77 %) y la violencia de g\u00e9nero (65 %).<\/li>\n<li>Un 82% de la muestra analizada recoge medidas de PRL vinculadas con t\u00e9rminos relacionados con efectos en la salud de las trabajadoras debido a los riesgos psicosociales.<\/li>\n<li>Un 54 % de los planes analizados contemplan la situaci\u00f3n de embarazo y lactancia y un 79 % el acoso, bien por separado o de manera conjunta.<\/li>\n<li>Un 26 % de los planes presenta medidas, en su mayor\u00eda muy gen\u00e9ricas, m\u00e1s all\u00e1 de los riesgos psicosociales y de la protecci\u00f3n en situaci\u00f3n de embarazo, lactancia y acoso.<\/li>\n<li>En un alto porcentaje de los planes se da por integrada la perspectiva de g\u00e9nero en PRL aplicando alguna de las siguientes acciones:\n<ul>\n<li>Desagregando los datos por sexo.<\/li>\n<li>Publicitando el lenguaje inclusivo y no sexista.<\/li>\n<li>Listando medidas de conciliaci\u00f3n no corresponsable.<\/li>\n<li>Indicando que hay que tener en cuenta los riesgos psicosociales.<\/li>\n<li>Ofreciendo informaci\u00f3n y formaci\u00f3n a las personas trabajadoras.<\/li>\n<li>Se\u00f1alando la necesidad de protecci\u00f3n en situaci\u00f3n de embarazo o lactancia.<\/li>\n<li>Presentando un protocolo para la prevenci\u00f3n e intervenci\u00f3n contra el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6><strong>RECOMENDACIONES<\/strong><\/h6>\n<p>En cuanto a las <strong>recomendaciones generales<\/strong> el informe destaca las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Incluir la perspectiva de g\u00e9nero en los estudios e investigaciones.<\/li>\n<li>Disponer de informaci\u00f3n desagregada teniendo en cuenta la variable sexo y aquellas variables relacionadas con el g\u00e9nero, permitiendo a partir de la evaluaci\u00f3n de riesgos analizar la exposici\u00f3n a los riesgos laborales y sus diferentes efectos.<\/li>\n<li>Formar en perspectiva de g\u00e9nero al personal prevencionista, al personal de medicina en el trabajo, y de manera transversal, a todos los niveles de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Visibilizar los trabajos de cuidados, tanto remunerados como no remunerados, y fomentar la conciliaci\u00f3n corresponsable entre mujeres y hombres.<\/li>\n<li>Incentivar la representaci\u00f3n femenina en los diferentes espacios de decisi\u00f3n tanto de la de la parte social como empresarial.<\/li>\n<li>Fomentar el uso del lenguaje inclusivo y no sexista.<\/li>\n<li>Establecer indicadores para el seguimiento del nivel de integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en PRL.<\/li>\n<li>Incentivar los planes de igualdad voluntarios y la aplicaci\u00f3n del RD 901\/2020 como metodolog\u00eda de elaboraci\u00f3n e implementaci\u00f3n de los planes, incluso en aquellos supuestos en los que no es obligatorio por Ley.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este estudio ofrece <strong>pautas metodol\u00f3gicas y de gesti\u00f3n <\/strong>para facilitar esa integraci\u00f3n, destacando la necesidad de coordinaci\u00f3n entre los departamentos de igualdad y prevenci\u00f3n, la formaci\u00f3n espec\u00edfica en g\u00e9nero para los equipos t\u00e9cnicos y la incorporaci\u00f3n de indicadores que permitan evaluar el impacto de las medidas adoptadas.<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-glossy fasc-rounded-medium fasc-ico-before dashicons-download fasc-style-bold\" style=\"background-color: #8d4e95; 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