{"id":3938,"date":"2025-09-16T11:07:41","date_gmt":"2025-09-16T09:07:41","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3938"},"modified":"2025-09-16T11:07:41","modified_gmt":"2025-09-16T09:07:41","slug":"igualdad-y-empleo-frente-al-desafio-de-la-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3938","title":{"rendered":"Igualdad y empleo frente al desaf\u00edo de la IA"},"content":{"rendered":"\r\n

Un nuevo estudio de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) alerta de que uno de cada cuatro empleos a nivel mundial ya est\u00e1 expuesto al uso de herramientas de inteligencia artificial generativa (IA Gen), con un impacto especialmente acusado en ocupaciones con mayor presencia femenina.<\/strong><\/span><\/p>\r\n

La transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica avanza a gran velocidad y el mundo del trabajo no es ajeno a esta revoluci\u00f3n.<\/span><\/p>\r\n

El reciente informe Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure de la OIT revela que cerca del 25 % de los empleos globales presentan alg\u00fan nivel de exposici\u00f3n a tareas automatizables con IA generativa, una cifra que sube hasta el 34 % en los pa\u00edses de ingresos altos.<\/span><\/p>\r\n


Uno de los hallazgos m\u00e1s relevantes desde la perspectiva de la igualdad es la brecha de g\u00e9nero en la exposici\u00f3n a esta tecnolog\u00eda: el 4,7 % del empleo femenino mundial se encuentra en el nivel m\u00e1s alto de exposici\u00f3n, frente al 2,4 % del empleo masculino. Esta diferencia es a\u00fan mayor en econom\u00edas avanzadas, donde la proporci\u00f3n de mujeres en ocupaciones altamente expuestas casi triplica a la de los hombres.<\/span><\/p>\r\n


Las tareas m\u00e1s automatizables se concentran en puestos administrativos y de apoyo clerical, ocupaciones tradicionalmente feminizadas, mientras que las ocupaciones con predominio masculino, vinculadas al trabajo manual o t\u00e9cnico, presentan menor riesgo de automatizaci\u00f3n por GenAI.<\/span>

Es imprescindible anticipar los efectos de la IA generativa mediante el di\u00e1logo social y la participaci\u00f3n activa de las personas\u00a0 trabajadoras y empresas en el dise\u00f1o de estrategias de transici\u00f3n tecnol\u00f3gica justa.<\/span>


Deben implementarse planes de formaci\u00f3n y recualificaci\u00f3n profesional con perspectiva de g\u00e9nero, que permitan a las trabajadoras acceder a nuevas oportunidades laborales creadas por la digitalizaci\u00f3n.<\/strong><\/span>


Las empresas han de incorporar la igualdad como criterio transversal en sus procesos de innovaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n, garantizando que los avances tecnol\u00f3gicos no reproduzcan ni amplifiquen las desigualdades existentes.<\/span>


La digitalizaci\u00f3n puede ser una palanca de igualdad si se gestiona de forma responsable, inclusiva y con participaci\u00f3n social.\u00a0<\/span><\/p>\r\n


\u201cLa clave no est\u00e1 en frenar la tecnolog\u00eda, sino en asegurar que nadie se queda atr\u00e1s\u201d<\/em><\/strong><\/span>

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Puedes leer el informe completo pinchando aqu\u00ed\u00a0<\/strong><\/a><\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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