{"id":3931,"date":"2025-09-10T08:57:02","date_gmt":"2025-09-10T06:57:02","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3931"},"modified":"2025-09-10T09:00:13","modified_gmt":"2025-09-10T07:00:13","slug":"hitos-y-oportunidades-para-la-igualdad-de-genero-en-la-ue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3931","title":{"rendered":"Hitos y oportunidades para la igualdad de g\u00e9nero en la UE"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><strong><span style=\"color: #008080;\">Se presenta el informe \u00abHitos y oportunidades para la igualdad de g\u00e9nero en la UE\u00bb basado en el estudio de revisi\u00f3n de la aplicaci\u00f3n de la Plataforma de Acci\u00f3n de Pek\u00edn en la UE (Pek\u00edn + 30).<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>El Instituto Europeo de la Igualdad de G\u00e9nero (EIGE) realiza investigaciones independientes y comparte buenas pr\u00e1cticas para fomentar la igualdad de g\u00e9nero y eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo. En este caso, presenta el informe \u00abHitos y oportunidades para la igualdad de g\u00e9nero en la UE\u00bb basado en el estudio de revisi\u00f3n de la aplicaci\u00f3n de la Plataforma de Acci\u00f3n de Pek\u00edn en la UE (Pek\u00edn + 30).<\/p>\n<p>Mientras la UE se esfuerza por defender los valores comunes establecidos en el art\u00edculo 2 del Tratado de la Uni\u00f3n Europea y por reforzar la unidad interna, el avance de la igualdad de g\u00e9nero tambi\u00e9n refuerza la confianza y los valores compartidos. Al mantener la igualdad de g\u00e9nero en el centro de sus prioridades, la UE puede abordar los retos inmediatos y sentar las bases de un futuro equitativo y pr\u00f3spero para todos. Este informe pretende aportar las pruebas necesarias para el cambio e inspirar un compromiso colectivo para transformar la UE en un lugar donde todos puedan prosperar y disfrutar de la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Destacan, entre otras, las siguientes conclusiones en lo que respecta al \u00e1mbito del trabajo:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #008080;\">La participaci\u00f3n de las mujeres y los hombres en el mercado laboral ha resistido a las crisis, pero a\u00fan son necesarias medidas significativas para alcanzar el objetivo de la UE para 2030.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #008080;\">Abordar las diferencias salariales y patrimoniales entre hombres y mujeres es esencial para apoyar la independencia financiera de las mujeres.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #008080;\">El esp\u00edritu empresarial de las mujeres est\u00e1 creciendo, pero necesita m\u00e1s apoyo empresas de mujeres.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #008080;\">Un reparto m\u00e1s equitativo de las responsabilidades asistenciales y el acceso a servicios asistenciales <\/span><span style=\"color: #008080;\">formales son esenciales para permitir la plena participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #008080;\">La transici\u00f3n digital facilita el trabajo a distancia, lo que introduce nuevas oportunidades y retos para las <\/span><span style=\"color: #008080;\">mujeres y los hombres teletrabajadores. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #008080;\">El uso de tecnolog\u00edas de inteligencia artificial en la contrataci\u00f3n y la gesti\u00f3n de recursos humanos crea <\/span><span style=\"color: #008080;\">nuevos riesgos relacionados con los prejuicios sexistas y la discriminaci\u00f3n. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #008080;\">Abordar g\u00e9nero la segregaci\u00f3n horizontal de es crucial para que tanto mujeres como hombres se <\/span><span style=\"color: #008080;\">beneficien plenamente de las transiciones digital y ecol\u00f3gica en el mercado laboral.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #008080;\">La proporci\u00f3n de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n de las mayores empresas cotizadas de la UE <\/span><span style=\"color: #008080;\">ha alcanzado un m\u00e1ximo hist\u00f3rico, pero las decisiones econ\u00f3micas siguen siendo tomadas <\/span><span style=\"color: #008080;\">mayoritariamente por hombres.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.inmujeres.gob.es\/Docs\/HitosOportunidadesIgualdadGeneroUE.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acceder al informe completo.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se presenta el informe \u00abHitos y oportunidades para la igualdad de g\u00e9nero en la UE\u00bb basado en el estudio de revisi\u00f3n de la aplicaci\u00f3n de la Plataforma de Acci\u00f3n de Pek\u00edn en la UE (Pek\u00edn + 30). 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