{"id":3916,"date":"2025-09-02T09:34:13","date_gmt":"2025-09-02T07:34:13","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3916"},"modified":"2025-09-02T10:31:48","modified_gmt":"2025-09-02T08:31:48","slug":"nueva-normativa-que-amplia-el-permiso-de-nacimiento-y-cuidado-del-menor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3916","title":{"rendered":"SE AMPL\u00cdA EL PERMISO DE NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR_R.D.LEY 9\/2025"},"content":{"rendered":"<p>El 30 de julio se public\u00f3 el <strong>Real Decreto-ley 9\/2025, de 29 de julio por el que se ampl\u00eda el permiso de nacimiento y cuidado, <\/strong>mediante la modificaci\u00f3n del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Con esta normativa se completa la transposici\u00f3n de la Directiva (UE) 2019\/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010\/18\/UE del Consejo.<\/p>\n<p>Las principales novedades introducidas por el R.D. Ley son las siguientes:<\/p>\n<p><strong>ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (art. 48.4 y 5 ET)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Duraci\u00f3n general del permiso<\/strong>: pasa de <strong>16 a 19 semanas<\/strong> para cada progenitor.<\/li>\n<li><strong>Distribuci\u00f3n del permiso<\/strong>:\n<ul>\n<li><strong>6 semanas obligatorias<\/strong> inmediatamente posteriores al parto (ininterrumpidas y a jornada completa).<\/li>\n<li><strong>11 semanas que podr\u00e1n distribuirse a voluntad de la persona trabajadora<\/strong> (22 en familias monoparentales), a disfrutar hasta que el menor cumpla 12 meses, continuadas o interrumpidas.<\/li>\n<li><strong>2 semanas adicionales<\/strong> (4 en familias monoparentales) de cuidado parental, disfrutables hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Familias monoparentales<\/strong>: se ampl\u00eda el permiso a <strong>32 semanas<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Flexibilidad<\/strong>: excepto las 6 semanas posteriores al parto, el resto de suspensiones previstas podr\u00e1n disfrutarse en r\u00e9gimen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.<\/li>\n<li><strong>No transferibilidad<\/strong>: se mantiene la naturaleza individual e intransferible del permiso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>ESTATUTO B\u00c1SICO DEL EMPLEADO P\u00daBLICO (art. 49 EBEP)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Se homologa el r\u00e9gimen del sector p\u00fablico con el privado: <strong>19 semanas por progenitor<\/strong> (32 en monoparentales).<\/li>\n<li>La distribuci\u00f3n es an\u00e1loga al ET:\n<ul>\n<li>6 semanas obligatorias.<\/li>\n<li>11 semanas (22 en monoparentales) hasta que el menor cumpla 12 meses.<\/li>\n<li>2 semanas (4 en monoparentales) de cuidado parental hasta los 8 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.<\/strong><\/p>\n<p>Prestaci\u00f3n por nacimiento, adopci\u00f3n y cuidado de menores. Se introducen las siguientes novedades:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Art\u00edculo 178<\/strong>: se a\u00f1ade la exigencia de que la persona trabajadora est\u00e9 en alta o situaci\u00f3n asimilada al inicio de cada periodo de descanso.<\/li>\n<li><strong>Art\u00edculo 181<\/strong>: se regulan los beneficiarios del subsidio por nacimiento y cuidado de menor.<\/li>\n<li><strong>Art\u00edculo 182<\/strong>:\n<ul>\n<li>Se mantiene la <strong>cobertura del 100 % de la base reguladora<\/strong>.<\/li>\n<li>Se incorporan mejoras en supuestos de monoparentalidad, familias numerosas, parto m\u00faltiple y discapacidad, ampliando la duraci\u00f3n en <strong>14 d\u00edas adicionales<\/strong>.<\/li>\n<li>Se precisa que esta prestaci\u00f3n tendr\u00e1 car\u00e1cter <strong>no contributivo<\/strong> en determinados supuestos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>R\u00c9GIMEN TRANSITORIO<\/strong><\/p>\n<p>Se reconoce la <strong>aplicaci\u00f3n retroactiva<\/strong> de las dos semanas adicionales de cuidado parental (cuatro en monoparentales) desde el <strong>2 de agosto de 2024<\/strong>.<\/p>\n<p>El disfrute de dichas semanas de suspensi\u00f3n de contrato de trabajo o del permiso por nacimiento y cuidado de menor, as\u00ed como la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica correspondiente, <strong>podr\u00e1 solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-glossy fasc-rounded-medium fasc-style-bold\" style=\"background-color: #537a75; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/07\/30\/pdfs\/BOE-A-2025-15741.pdf\">DESCARGAR REAL DECRETO-LEY 9\/2025<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 30 de julio se public\u00f3 el Real Decreto-ley 9\/2025, de 29 de julio por el que se ampl\u00eda el permiso de nacimiento y cuidado, mediante la modificaci\u00f3n del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico y el texto refundido [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":3917,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[19,298,18,297,296],"class_list":["post-3916","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-conciliacion","tag-cuidado-del-menor","tag-igualdad","tag-permiso-nacimiento","tag-rd-ley-9-2025"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/nuevos-permisos.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3916","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3916"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3916\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3929,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3916\/revisions\/3929"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3917"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3916"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3916"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3916"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}