{"id":3910,"date":"2025-07-21T13:59:51","date_gmt":"2025-07-21T11:59:51","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3910"},"modified":"2025-07-21T13:59:51","modified_gmt":"2025-07-21T11:59:51","slug":"el-gobierno-de-aragon-lanza-la-marca-de-excelencia-en-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3910","title":{"rendered":"El Gobierno de Arag\u00f3n lanza la \u201cMarca de Excelencia en Igualdad\u201d"},"content":{"rendered":"\r\n

Zaragoza, 21 de julio de 2025. El Gobierno de Arag\u00f3n, a trav\u00e9s del Departamento de Presidencia, Relaciones Institucionales e Igualdad y del Instituto Aragon\u00e9s de la Mujer (IAM), ha estrenado la \u201cMarca de Excelencia en Igualdad\u201d, un distintivo institucional que reconocer\u00e1 a las organizaciones con resultados demostrables en igualdad de g\u00e9nero. El sello, regulado por el Decreto\u202f71\/2025 (BOA n\u00fam.\u202f135, 16\u202fde julio), llega en un momento en que integrar la igualdad no solo es una exigencia legal, sino una ventaja competitiva.
La convocatoria estar\u00e1 abierta a grandes compa\u00f1\u00edas y pymes \u2014incluso a las que a\u00fan no tienen obligaci\u00f3n legal de plan de igualdad\u2014 siempre que acrediten medidas efectivas. A continuaci\u00f3n, toda la informaci\u00f3n clave: requisitos, plazos y beneficios

1. Finalidad\u00a0 <\/strong>Reconocer a las entidades que aplican planes o medidas de igualdad, garantizan la igualdad retributiva y disponen de protocolos frente al acoso, fomentando la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de la organizaci\u00f3n.<\/p>\r\n


2. Beneficiarias\u00a0 <\/strong>Podr\u00e1n solicitar la Marca todas las empresas y entidades p\u00fablicas o privadas con al menos un centro de trabajo en Arag\u00f3n. Las pymes sin plan de igualdad tambi\u00e9n podr\u00e1n presentarse si demuestran medidas equivalentes evaluadas.<\/p>\r\n


3. Convocatoria y procedimiento<\/strong><\/p>\r\n


Fase Detalle<\/em><\/p>\r\n


Periodicidad<\/em>\u00a0 \u00a0Cada 2\u202fa\u00f1os, mediante orden del departamento competente en igualdad (Instituto Aragon\u00e9s de la Mujer, IAM).
Publicaci\u00f3n\u00a0\u00a0<\/em> Se anuncia en el BOA; la primera orden se prev\u00e9 \u00aben las pr\u00f3ximas semanas\u00bb.
Plazo de solicitudes<\/em>\u00a0 Cada orden fijar\u00e1 un periodo m\u00ednimo de 15\u202fd\u00edas h\u00e1biles para presentar la petici\u00f3n.
Presentaci\u00f3n\u00a0<\/em> Exclusivamente online a trav\u00e9s de la Sede electr\u00f3nica del Gobierno de Arag\u00f3n (procedimiento \u00abMarca de Excelencia en Igualdad\u00bb).
Documentaci\u00f3n\u00a0<\/em> Formulario oficial, declaraciones responsables y anexos acreditativos (ver apartado 4).
\u00d3rgano gestor<\/em>\u00a0 Instituto Aragon\u00e9s de la Mujer.
Resoluci\u00f3n<\/em>\u00a0 M\u00e1ximo 3\u202fmeses desde que acaba el plazo de solicitudes.
Notificaci\u00f3n<\/em>\u00a0 Publicaci\u00f3n en el BOA y en la sede electr\u00f3nica.
Silencio administrativo Desestimatorio si transcurren los 3\u202fmeses sin resoluci\u00f3n.<\/p>\r\n


4. Requisitos y documentaci\u00f3n m\u00ednima<\/strong>
N\u00ba Requisito \/ Documento Comentario<\/em>
1 Situaci\u00f3n fiscal y de Seguridad Social regularizada Certificados positivos o declaraci\u00f3n responsable.
2 Ausencia de sanciones por discriminaci\u00f3n en los \u00faltimos 4\u202fa\u00f1os Declaraci\u00f3n responsable.
3 Plan de igualdad registrado (o medidas equivalentes) Incluir copia del plan e inscripci\u00f3n registral; si no existe obligaci\u00f3n legal, aportar informe de medidas implantadas y publicitadas.
4 Registro salarial desagregado por sexo \u00daltimo registro retributivo firmado y, si procede, auditor\u00eda salarial.
5 Protocolos de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso Copia vigente y evidencias de difusi\u00f3n interna.
6 Informe de seguimiento Balance de resultados del plan o de las medidas (\u00faltimos 12\u201324\u202fmeses).
7 Participaci\u00f3n sindical o de la representaci\u00f3n de la plantilla Actas o informes que acrediten su intervenci\u00f3n.
8 Compromiso de la direcci\u00f3n Declaraci\u00f3n de la persona responsable de la entidad.
9 Otras evidencias Acciones de conciliaci\u00f3n, flexibilidad horaria, formaci\u00f3n en igualdad, distintivos similares obtenidos, etc.<\/p>\r\n


5. Criterios de valoraci\u00f3n<\/strong><\/p>\r\n


La Comisi\u00f3n T\u00e9cnica calificar\u00e1 cada candidatura atendiendo, entre otros, a:
\u2022 Calidad y alcance del plan o medidas de igualdad.
\u2022 Presencia equilibrada de mujeres y hombres (plantilla general, mando intermedio, alta direcci\u00f3n).
\u2022 Igualdad salarial efectiva y transparencia retributiva.
\u2022 Conciliaci\u00f3n corresponsable y medidas de corresponsabilidad.
\u2022 Prevenci\u00f3n del acoso y atenci\u00f3n a v\u00edctimas.
\u2022 Impacto en la comunidad y responsabilidad social con enfoque de g\u00e9nero.<\/p>\r\n


6. Vigencia y pr\u00f3rroga<\/strong>
Concepto Duraci\u00f3n
Concesi\u00f3n<\/em> inicial 2\u202fa\u00f1os a partir de la fecha de resoluci\u00f3n.<\/p>\r\n

Pr\u00f3rroga<\/em> 2\u202fa\u00f1os adicionales si la entidad presenta un informe bienal que refleje avances y mantiene los requisitos.
Suspensi\u00f3n temporal<\/em> Falta de informe anual, sanciones no firmes o cambios no sustanciales en la organizaci\u00f3n.
Revocaci\u00f3n definitiva Sanci\u00f3n o sentencia firme por discriminaci\u00f3n; incumplimiento grave de obligaciones.<\/p>\r\n


Durante la suspensi\u00f3n se paralizan los efectos positivos del distintivo; tras la revocaci\u00f3n, la entidad deber\u00e1 esperar 2\u202fa\u00f1os (6\u202fsi hay reincidencia) para volver a solicitarlo.<\/p>\r\n


7. Derechos y efectos<\/strong>
\u2022 Uso del logotipo oficial en comunicaciones, productos y acciones de marketing mientras dure la vigencia.
\u2022 Puntuaci\u00f3n extra en subvenciones y contratos p\u00fablicos que valoren la igualdad.
\u2022 Aparici\u00f3n en el Registro p\u00fablico de entidades distinguidas, gestionado por el IAM.

Las organizaciones interesadas pueden consultar el texto completo del Decreto\u202f71\/2025<\/a> <\/strong><\/span>y descargar la gu\u00eda de tr\u00e1mites en la p\u00e1gina oficial del Gobierno de Arag\u00f3n. Preparar con antelaci\u00f3n la documentaci\u00f3n (plan de igualdad, registro salarial y protocolos) agilizar\u00e1 la solicitud en cuanto se abra la primera convocatoria.

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