{"id":3846,"date":"2025-06-02T11:37:13","date_gmt":"2025-06-02T09:37:13","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3846"},"modified":"2025-06-02T11:37:35","modified_gmt":"2025-06-02T09:37:35","slug":"presencia-de-mujeres-en-los-consejos-de-administracion-de-empresas-del-ibex-35","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3846","title":{"rendered":"PRESENCIA DE MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACI\u00d3N DE EMPRESAS DEL IBEX 35"},"content":{"rendered":"<h3><span style=\"color: #333399;\"><strong>La Comisi\u00f3n Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha publicado su \u00faltimo <a href=\"https:\/\/www.cnmv.es\/Portal\/Publicaciones\/Consejeras_Directivas\">informe<\/a> sobre la presencia de mujeres en los \u00f3rganos de gobierno de las sociedades cotizadas, destacando un hito notable: en 2024 el 41,27% de los miembros de los consejos de administraci\u00f3n de las empresas del IBEX 35 son mujeres. Este dato representa un avance de m\u00e1s de un punto porcentual respecto a 2023 y consolida la tendencia ascendente hacia la igualdad de g\u00e9nero en las c\u00fapulas directivas del pa\u00eds.<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">En el conjunto de las sociedades cotizadas espa\u00f1olas, la media de consejeras se sit\u00faa en el 36,58%, dos puntos m\u00e1s que en el a\u00f1o anterior. Aunque todav\u00eda no se ha alcanzado plenamente el objetivo legal del 40% que exige la Ley Org\u00e1nica 2\/2024, el progreso es evidente. Seg\u00fan este marco normativo, a partir del 30 de junio de 2026 las empresas cotizadas de mayor capitalizaci\u00f3n deber\u00e1n contar con al menos un 40% de personas del sexo menos representado en sus consejos de administraci\u00f3n. Esta obligaci\u00f3n se extender\u00e1 al resto de sociedades cotizadas a partir de 2027.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333399;\"><strong>Un avance desigual, pero constante<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">De las 114 empresas cotizadas, 55 ya han alcanzado o superado el objetivo del 40%, incluyendo 24 del IBEX 35. Adem\u00e1s, una de cada diez empresas cuenta ya con una mayor\u00eda de mujeres en su consejo. Para que el resto se ajuste a la normativa futura, bastar\u00eda con el nombramiento de 41 nuevas consejeras en 31 empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">El informe tambi\u00e9n analiza la presencia femenina en la alta direcci\u00f3n, que ha pasado del 23,07% en 2023 al 24,83% en 2024. En el caso de las empresas del IBEX 35, la proporci\u00f3n alcanza el 26,31%. No obstante, s\u00f3lo el 23,89% de las empresas ha conseguido una representaci\u00f3n femenina del 40% o m\u00e1s en estos cargos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333399;\"><strong>Las consejeras independientes son las m\u00e1s numerosas<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Desglosando los datos por tipo de consejera, las independientes constituyen la mayor\u00eda, con un 54,11% de representaci\u00f3n femenina, seguidas por las dominicales (27,10%). Las consejeras ejecutivas, sin embargo, siguen siendo minor\u00eda: solo un 8,55% de los puestos est\u00e1n ocupados por mujeres, un ligero descenso respecto al a\u00f1o anterior.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Por tama\u00f1o de empresa, el porcentaje de consejeras en las sociedades con capitalizaci\u00f3n superior a 500 millones de euros alcanza el 35,63%, mientras que en las de menor tama\u00f1o es del 32,18%. Aunque todas las categor\u00edas han experimentado incrementos, persiste una brecha entre los distintos grupos empresariales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333399;\"><strong>Diversidad como valor estrat\u00e9gico<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Desde 2017, la CNMV publica anualmente datos agregados e individualizados sobre la representaci\u00f3n de mujeres en consejos de administraci\u00f3n y alta direcci\u00f3n, fomentando la transparencia y la posibilidad de an\u00e1lisis comparativo entre empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">La CNMV insiste en la importancia estrat\u00e9gica de aumentar la presencia femenina en los niveles m\u00e1s altos de direcci\u00f3n. Una mayor diversidad de g\u00e9nero no solo es un imperativo \u00e9tico y legal, sino que tambi\u00e9n contribuye a mejorar la toma de decisiones, enriquecer los puntos de vista en la gesti\u00f3n y aprovechar el talento disponible en la sociedad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">El incremento en la presencia de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n del IBEX refleja un cambio estructural positivo, aunque a\u00fan persisten desaf\u00edos, especialmente en la alta direcci\u00f3n y en el caso de las consejeras ejecutivas. La combinaci\u00f3n de voluntad pol\u00edtica, normativa clara y compromiso empresarial ser\u00e1 clave para consolidar este avance y construir un ecosistema corporativo m\u00e1s justo, equilibrado y representativo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Comisi\u00f3n Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha publicado su \u00faltimo informe sobre la presencia de mujeres en los \u00f3rganos de gobierno de las sociedades cotizadas, destacando un hito notable: en 2024 el 41,27% de los miembros de los consejos de administraci\u00f3n de las empresas del IBEX 35 son mujeres. 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