El informe ‘Observatorio de la Mujer Profesional en Espa\u00f1a 2024’, elaborado por EAE Business School, revela que el 47% de las mujeres ha modificado su trayectoria profesional al convertirse en madres, frente al 8% de los hombres.<\/p>\r\n
La maternidad como punto de inflexi\u00f3n profesional<\/strong><\/span>
La maternidad sigue siendo un factor determinante en la carrera profesional de muchas mujeres. El informe destaca que el 47% de las mujeres ha tenido que cambiar su trayectoria laboral tras convertirse en madres, mientras que solo el 8% de los hombres ha experimentado cambios similares. Esta disparidad pone de manifiesto la falta de corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y mayores, lo que constituye un obst\u00e1culo significativo para el desarrollo profesional femenino.<\/p>\r\n
Brecha en ascensos y liderazgo<\/strong><\/span>
Adem\u00e1s, el informe se\u00f1ala que el 45% de las mujeres nunca ha ascendido en su trabajo, a pesar de que el 37% lleva m\u00e1s de seis a\u00f1os en la misma empresa y el 61% supera los 40 a\u00f1os de edad, factores que indicar\u00edan que cuentan con la experiencia necesaria para lograrlo. Esta situaci\u00f3n refleja la persistencia de barreras estructurales que limitan el acceso femenino a puestos de liderazgo y desarrollo profesional.<\/p>\r\n
Emprendimiento como alternativa<\/span><\/strong>
Ante estas barreras, muchas mujeres consideran el emprendimiento como una v\u00eda para lograr mayor flexibilidad laboral y libertad econ\u00f3mica. El estudio revela que el 59% de las mujeres se plante\u00f3 emprender para tener horarios m\u00e1s flexibles, y de aquellas que lo hicieron, el 74% logr\u00f3 esa mayor flexibilidad, e incluso un 59% alcanz\u00f3 libertad econ\u00f3mica.<\/p>\r\n
Hacia una corresponsabilidad real<\/strong><\/span>
Para avanzar hacia una verdadera igualdad en el \u00e1mbito laboral, es fundamental implementar pol\u00edticas que promuevan la corresponsabilidad en el cuidado familiar, tanto en el hogar como en las empresas y en las pol\u00edticas p\u00fablicas. Adem\u00e1s, es crucial revisar los procesos de contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n para eliminar sesgos de g\u00e9nero y valorar adecuadamente las competencias y experiencias de todas las personas, independientemente de su situaci\u00f3n familiar.<\/p>\r\n