{"id":3786,"date":"2025-04-25T13:32:28","date_gmt":"2025-04-25T11:32:28","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3786"},"modified":"2025-04-25T13:32:28","modified_gmt":"2025-04-25T11:32:28","slug":"40-nuevas-empresas-obtienen-el-distintivo-igualdad-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3786","title":{"rendered":"40 nuevas empresas obtienen el distintivo \u201cIgualdad en la Empresa\u201d"},"content":{"rendered":"

En esta \u00faltima convocatoria del distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb se ha galardonado al mayor n\u00famero de organizaciones desde que se crea el distintivo en 2010.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n

El Instituto de las Mujeres es el \u00f3rgano competente para la instrucci\u00f3n del procedimiento para la concesi\u00f3n del distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb (DIE), siendo en esta \u00faltima edici\u00f3n cuando se ha galardonado al mayor n\u00famero de organizaciones desde que se convoca el distintivo en 2010, en concreto 40 nuevas empresas.<\/p>\n

En total ya son 197 empresas y organizaciones las que cuentan con esta marca de excelencia por sus pol\u00edticas en favor de la igualdad<\/span>, estando todas ellas incorporadas a<\/span> la Red DIE de empresas, un foro que impulsa el intercambio de buenas pr\u00e1cticas en el \u00e1mbito laboral.<\/span><\/p>\n

En las candidaturas presentadas se ha comprobado el cumplimiento de los requisitos<\/span> previstos en la convocatoria a trav\u00e9s del examen de la documentaci\u00f3n aportada por las entidades candidatas, tanto la acreditativa del cumplimiento de los requisitos generales para concurrir a este procedimiento, como la acreditativa de la situaci\u00f3n de la empresa en relaci\u00f3n a la implantaci\u00f3n, seguimiento, evaluaci\u00f3n y resultados de las medidas contenidas en los planes de igualdad o en las pol\u00edticas de igualdad<\/span>, su car\u00e1cter integral<\/span>, la aplicaci\u00f3n de medidas de acci\u00f3n positiva<\/span>, la implantaci\u00f3n<\/span>, seguimiento y evaluaci\u00f3n del protocolo contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/span>, la desagregaci\u00f3n por sexo de los datos, as\u00ed como a aspectos relativos a la evoluci\u00f3n y grado de implantaci\u00f3n de las medidas de igualdad y de la situaci\u00f3n de las mujeres y los hombres en la plantilla<\/span>. Igualmente se ha tenido en cuenta la informaci\u00f3n suministrada por las entidades candidatas contenida en los anexos de la convocatoria, y cualquier otro documento, relacionado con sus pol\u00edticas de igualdad, que hayan estimado oportuno aportar.<\/p>\n

Una vez obtenido el DIE, las empresas mantendr\u00e1n su titularidad durante 5 a\u00f1os, en los que deber\u00e1n conservar y acreditar el nivel de excelencia en igualdad, con la posibilidad de solicitar una pr\u00f3rroga.<\/p>\n

Acceso a la Orden que resuelve la concesi\u00f3n del distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb (DIE)<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n sobre el distintivo \u201cIgualdad en la Empresa\u201d y la Red DIE disponible en:\u00a0https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/DIE\/home.htm<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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