{"id":3780,"date":"2025-04-16T11:00:51","date_gmt":"2025-04-16T09:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3780"},"modified":"2025-04-16T11:34:50","modified_gmt":"2025-04-16T09:34:50","slug":"la-igualdad-de-genero-en-el-centro-de-la-pevencion-de-riesgos-laborales-plan-de-accion-2025-2027-de-la-eesst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3780","title":{"rendered":"LA IGUALDAD DE G\u00c9NERO EN EL CENTRO DE LA PEVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES: PLAN DE ACCI\u00d3N 2025\u20132027 DE LA EESST"},"content":{"rendered":"<p>El Instituto Nacional de Seguridad y Salud e el Trabajo (INSST) ha publicado <strong>el <em>Plan de Acci\u00f3n 2025\u20132027<\/em><\/strong>, en el marco de la Estrategia Espa\u00f1ola de Seguridad y Salud en el Trabajo (EESST) 2023\u20132027, que consolida un firme <strong>compromiso con la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral<\/strong>, estableciendo un conjunto coherente y transversal de medidas orientadas a integrar la perspectiva de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n preventiva.<\/p>\n<p>Este segundo Plan de Acci\u00f3n, con 197 medidas, da continuidad al Plan de Acci\u00f3n 2023-2024, incorporando nuevas iniciativas orientadas a alcanzar los 6 objetivos establecidos en la EESST.<\/p>\n<p>Entre estos objetivos, el Objetivo 5 se centra espec\u00edficamente en Introducir la perspectiva de g\u00e9nero en el \u00e1mbito de la seguridad y salud en el trabajo, para el que este nuevo Plan de Acci\u00f3n establece 15 medidas estructuradas en cinco l\u00edneas de actuaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En primer lugar, se plantea la <strong>revisi\u00f3n del marco normativo<\/strong> con el fin de introducir la perspectiva de g\u00e9nero, especialmente en la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, el Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n y el Real Decreto de enfermedades profesionales. Esta revisi\u00f3n no solo tiene un car\u00e1cter t\u00e9cnico, sino tambi\u00e9n transformador, al priorizar la protecci\u00f3n de las mujeres trabajadoras, particularmente en sectores altamente feminizados.<\/p>\n<p>Se propone, adem\u00e1s, la <strong>incorporaci\u00f3n de datos desagregados por sexo<\/strong> en todos los procesos de recogida y an\u00e1lisis de informaci\u00f3n relacionados con las condiciones de trabajo y salud. Esta medida es clave para visibilizar desigualdades estructurales y dise\u00f1ar intervenciones preventivas con enfoque de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se destaca la necesidad de <strong>abordar los riesgos espec\u00edficos de g\u00e9nero<\/strong>, tales como la doble presencia, el acoso, la discriminaci\u00f3n, y los riesgos derivados del embarazo y la lactancia. Para ello, se elaborar\u00e1n gu\u00edas, criterios y herramientas que permitan a las empresas identificar y gestionar estos factores con eficacia.<\/p>\n<p>En este sentido, se contempla una apuesta decidida por la <strong>formaci\u00f3n en g\u00e9nero<\/strong> para todos los actores implicados en la prevenci\u00f3n, fomentando el conocimiento en temas como el acoso sexual, la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo y el uso \u00e9tico de nuevas tecnolog\u00edas en clave de igualdad.<\/p>\n<p>Asimismo, el plan prev\u00e9 <strong>acciones de sensibilizaci\u00f3n<\/strong> para reforzar la integraci\u00f3n del enfoque de g\u00e9nero en las pol\u00edticas preventivas, as\u00ed como campa\u00f1as espec\u00edficas en sectores feminizados y el impulso del control de la implementaci\u00f3n de protocolos contra el acoso.<\/p>\n<p>En definitiva, el Plan de Acci\u00f3n 2025\u20132027 no solo avanza en la mejora de las condiciones de seguridad y salud laboral, sino que lo hace desde una mirada inclusiva y con enfoque de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-glossy fasc-rounded-medium fasc-ico-before dashicons-download fasc-style-bold\" style=\"background-color: #0a737d; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.insst.es\/documents\/d\/portal-insst\/plan-de-accion-2025-2027-eesst-2023-2027\">PLAN DE ACCI\u00d3N 2025-2027 EESST<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Instituto Nacional de Seguridad y Salud e el Trabajo (INSST) ha publicado el Plan de Acci\u00f3n 2025\u20132027, en el marco de la Estrategia Espa\u00f1ola de Seguridad y Salud en el Trabajo (EESST) 2023\u20132027, que consolida un firme compromiso con la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, estableciendo un conjunto coherente y transversal de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":3782,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[276,18,278,277],"class_list":["post-3780","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-eesst","tag-igualdad","tag-igualdad-y-prl","tag-plan-de-accion-2025-2027"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Para-post-150425.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3780","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3780"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3780\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3783,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3780\/revisions\/3783"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3782"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3780"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3780"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3780"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}