{"id":3767,"date":"2025-04-03T09:47:02","date_gmt":"2025-04-03T07:47:02","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3767"},"modified":"2025-04-03T09:47:02","modified_gmt":"2025-04-03T07:47:02","slug":"el-servicio-publico-de-empleo-estatal-sepe-ha-publicado-recientemente-el-informe-sobre-el-mercado-laboral-estatal-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3767","title":{"rendered":"\u200bEl Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) ha publicado recientemente el \u00abInforme sobre el mercado laboral Estatal, 2024\u00bb"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones. Este informe destaca avances en la participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral espa\u00f1ol, pero tambi\u00e9n se\u00f1ala la persistencia de desigualdades significativas entre mujeres y hombres en t\u00e9rminos de contrataci\u00f3n, desempleo y calidad del empleo. \u200b<a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/sepe.es\/HomeSepe\/que-es-el-sepe\/comunicacion-institucional\/publicaciones\/publicaciones-oficiales\/listado-pub-mercado-trabajo\/informe-mercadotrabajo-estatal-general?utm_source=chatgpt.com\">Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal<\/a><\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\">Principales hallazgos del informe:<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social:<\/strong> A finales de 2024, la afiliaci\u00f3n aument\u00f3 un 2,26%, superando los 21 millones de personas. Aunque el incremento fue mayor entre las mujeres, los hombres contin\u00faan representando la mayor\u00eda, con el 52,58% del total de afiliados. \u200b<\/span><br \/><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\"><strong>Tasa de actividad:<\/strong> La tasa de actividad de la poblaci\u00f3n de 16 o m\u00e1s a\u00f1os se sit\u00faa en el 58,49%. La tasa de empleo masculino es del 65,3%, mientras que la femenina alcanza el 55,7%, reflejando una brecha de 10,09 puntos porcentuales en la participaci\u00f3n laboral.<\/span><br \/><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\"><strong>Contrataci\u00f3n<\/strong>: La brecha de g\u00e9nero en la contrataci\u00f3n se ha reducido progresivamente en los \u00faltimos cinco a\u00f1os. Desde 2020, la contrataci\u00f3n femenina ha aumentado en 3,87 puntos porcentuales, alcanzando el 46,90% en 2024. Sin embargo, en los dos \u00faltimos a\u00f1os, este incremento se ha ralentizado, con una subida de apenas 0,78 puntos porcentuales respecto a 2022. \u200b<\/span><br \/><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\"><strong>Desempleo<\/strong>: El desempleo afecta en mayor medida a las mujeres, con una tasa del 11,83% en 2024, frente al 9,53% en el caso de los hombres. \u200b<\/span><br \/><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\"><strong>Jornadas parciales:<\/strong> La presencia de mujeres trabajadoras sigue siendo especialmente relevante en los contratos a jornada parcial. En 2024, el 39,25% de las mujeres contratadas tuvieron este tipo de jornada, mientras que entre los hombres el porcentaje fue del 21,04%. \u200b<\/span><br \/><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\"><strong>Puestos de alta direcci\u00f3n y sectores de mayor retribuci\u00f3n:<\/strong> El informe constata la menor presencia femenina en estos \u00e1mbitos. Las mujeres, que representan el 59,81% del total de personas desempleadas, destacan en grupos como personal contable, administrativo y otro personal de oficina; servicios de restauraci\u00f3n; y t\u00e9cnicos y profesionales cient\u00edficos e intelectuales. \u200b<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">Estos datos subrayan la importancia de implementar y seguir de cerca las medidas establecidas en los planes de igualdad dentro de las empresas. El seguimiento continuo de estas acciones es esencial para garantizar que se cumplan los objetivos propuestos y para identificar \u00e1reas que requieran ajustes o mejoras.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">Adem\u00e1s, es fundamental que las empresas procedan a la renovaci\u00f3n de sus planes de igualdad una vez que estos alcanzan su fecha de fin de vigencia. Esta pr\u00e1ctica asegura la actualizaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n de las estrategias de igualdad a las realidades cambiantes del mercado laboral y a las necesidades espec\u00edficas de la organizaci\u00f3n.\u200b<\/span><\/p>\r\n<p><br \/><span style=\"color: #000000;\">El SEPE, a trav\u00e9s de sus pol\u00edticas activas de empleo, enfatiza la necesidad de reforzar las pol\u00edticas de igualdad en el mercado laboral, promoviendo la estabilidad y la igualdad salarial, as\u00ed como incentivando la presencia femenina en sectores estrat\u00e9gicos donde su participaci\u00f3n sigue siendo reducida.<\/span><br \/><br \/><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones. Este informe destaca avances en la participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral espa\u00f1ol, pero tambi\u00e9n se\u00f1ala la persistencia de desigualdades significativas entre mujeres y hombres en t\u00e9rminos de contrataci\u00f3n, desempleo y calidad del empleo. \u200bServicio P\u00fablico de Empleo EstatalPrincipales hallazgos del informe: Afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social: A [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3770,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3767","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Igualdad-de-oportunidades-concepto.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3767","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3767"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3767\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3771,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3767\/revisions\/3771"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3770"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3767"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3767"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3767"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}