{"id":3758,"date":"2025-03-27T15:06:10","date_gmt":"2025-03-27T13:06:10","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3758"},"modified":"2025-03-27T15:06:10","modified_gmt":"2025-03-27T13:06:10","slug":"cuantos-planes-de-igualdad-y-como-son-parte-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3758","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ntos planes de igualdad y c\u00f3mo son? Parte II"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><strong><span style=\"color: #008000;\">M\u00e1s de la mitad de las empresas obligadas a disponer de plan de igualdad tienen su plantilla masculinizada.<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Esta es la segunda parte de los resultados m\u00e1s importantes del an\u00e1lisis realizado por los cuatro agentes sociales en Arag\u00f3n (CEOE, CEPYME, CCOO y UGT), en colaboraci\u00f3n con el Gobierno de Arag\u00f3n, sobre los datos oficiales del registro de los planes de igualdad, el REGCON.<\/p>\n<p>Muchas fueron las conclusiones a las que se lleg\u00f3, y a las que se puede acceder a trav\u00e9s del estudio publicado en el post <a href=\"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3572\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00abAn\u00e1lisis de los planes de igualdad en Arag\u00f3n 2024\u00bb<\/a>, y tambi\u00e9n a trav\u00e9s de la <a href=\"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3711\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Parte I<\/a> de este mismo post.<\/p>\n<p>De entre estas conclusiones se destaca que<span style=\"color: #008000;\"><strong> el 54,1% de las empresas <\/strong><span style=\"color: #000000;\">que tienen<\/span><strong> obligaci\u00f3n <\/strong><span style=\"color: #000000;\">de disponer de<\/span><strong> plan de igualdad tienen sus plantillas masculinizadas<\/strong><\/span>. En cambio, <span style=\"color: #008000;\"><strong>la mitad de las empresas<\/strong><\/span> que <strong><span style=\"color: #008000;\">de forma voluntaria realizan el plan de igualdad<\/span><\/strong> (menos de 50 personas en plantilla) tienen la plantilla con <span style=\"color: #008000;\"><strong>mayor\u00eda de mujeres<\/strong><\/span>.<\/p>\n<p>Por otra parte,<span style=\"color: #008000;\"><strong> los sectores de la industria y de los servicios aglutinan el 94% de los planes de igualdad.<\/strong><\/span> Si bien cuando estos planes tienen car\u00e1cter obligatorio (50 o m\u00e1s personas en plantilla), destacan las empresas privadas del sector de los servicios.<\/p>\n<p>Se puede acceder a m\u00e1s informaci\u00f3n a trav\u00e9s del siguiente v\u00eddeo.<\/p>\n<div style=\"width: 1280px;\" class=\"wp-video\"><video class=\"wp-video-shortcode\" id=\"video-3758-1\" width=\"1280\" height=\"720\" preload=\"metadata\" controls=\"controls\"><source type=\"video\/mp4\" src=\"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Planes-de-igualdad-en-Aragon_parte-II.mp4?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Planes-de-igualdad-en-Aragon_parte-II.mp4\">https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Planes-de-igualdad-en-Aragon_parte-II.mp4<\/a><\/video><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e1s de la mitad de las empresas obligadas a disponer de plan de igualdad tienen su plantilla masculinizada. Esta es la segunda parte de los resultados m\u00e1s importantes del an\u00e1lisis realizado por los cuatro agentes sociales en Arag\u00f3n (CEOE, CEPYME, CCOO y UGT), en colaboraci\u00f3n con el Gobierno de Arag\u00f3n, sobre los datos oficiales del [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3759,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[244,218,23,58,172],"class_list":["post-3758","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-agentes-sociales","tag-dialogo-social","tag-gobierno-de-aragon","tag-planes-de-igualdad","tag-regcon"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/\u00bfSabes-cuantos-PI-Aragon-parte-II.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3758","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3758"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3758\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3764,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3758\/revisions\/3764"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3759"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3758"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3758"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3758"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}