{"id":3736,"date":"2025-03-19T11:00:50","date_gmt":"2025-03-19T09:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3736"},"modified":"2025-03-17T15:42:12","modified_gmt":"2025-03-17T13:42:12","slug":"boletin-igualdad-en-el-empleo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3736","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN IGUALDAD EN EL EMPLEO"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>Instituto de las Mujeres<\/strong> ha publicado el <strong>Bolet\u00edn de Igualdad en el Empleo<\/strong> <strong>n\u00ba 7<\/strong>, cuyo objetivo es contrarrestar las campa\u00f1as de desinformaci\u00f3n de g\u00e9nero que tienden a minimizar o incluso a negar la existencia de las diferencias salariales entre mujeres y hombres.<\/p>\n<p>Bajo el lema <strong>\u201cLa brecha salarial existe, que no te confundan\u201d<\/strong> se quiere insistir en la necesidad de mostrar esta realidad y combatir la desinformaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El primer apartado de este Bolet\u00edn aborda cinco <strong>mitos que cuestionan la existencia de la desigualdad salarial<\/strong>, aportando informaci\u00f3n contrastada para rebatirlos:<\/p>\n<ul>\n<li>Mito 1: La desigualdad salarial no existe.<\/li>\n<li>Mito 2: No puede haber desigualdad salarial porque los sueldos se fijan por convenio.<\/li>\n<li>Mito 3: Hay libertad. Las mujeres podr\u00edan elegir trabajos mejor pagados.<\/li>\n<li>Mito 4: Las mujeres prefieren trabajar menos, priorizan su vida familiar a su carrera profesional.<\/li>\n<li>Mito 5: Como las mujeres trabajan menos horas, es normal que cobren menos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cada uno de ellos viene reforzado por una serie de ilustraciones que de manera gr\u00e1fica apoyan los argumentos presentados en el documento.<\/p>\n<p>El Bolet\u00edn contin\u00faa desarrollando la definici\u00f3n de <strong>brecha salarial y la forma de calcularla<\/strong>, profundizando en las causas que la producen. Adem\u00e1s, actualiza los datos estad\u00edsticos extra\u00eddos de la \u00faltima Encuesta de Estructura Salarial correspondiente al a\u00f1o 2022.<\/p>\n<p>Seg\u00fan esta \u00faltima encuesta, las ganancias medias anuales de los hombres ascendieron a 29.381,84 \u20ac, mientras que las mujeres percibieron, en promedio, 24.359,82 \u20ac, lo que representa una <strong>diferencia salarial<\/strong> anual del <strong>17,09%<\/strong> (un 1,27% menos que la del a\u00f1o anterior).<\/p>\n<p>El Bolet\u00edn presenta adem\u00e1s los <strong>instrumentos de transparencia salarial<\/strong> que tienen por objeto facilitar a las empresas y entidades la reducci\u00f3n de la brecha entre mujeres y hombres en las retribuciones; <strong>herramientas<\/strong> elaboradas por el Instituto de las Mujeres y el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, y acordadas con las organizaciones sindicales y empresariales m\u00e1s representativas:<\/p>\n<ul>\n<li>Herramienta de registro retributivo.<\/li>\n<li>Herramienta de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/li>\n<li>Gu\u00eda para la Elaboraci\u00f3n de Auditor\u00edas Retributivas con Perspectiva de G\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-rounded-medium fasc-style-bold\" style=\"background-color: #9e337c; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/actualidad\/boletin\/docs\/BIE_La_Brecha_Salarial_Existe_Que_No_Te_Confundan.pdf\">DESCARGAR BOLET\u00cdN N\u00ba 7<\/a><\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-rounded-medium fasc-style-bold\" style=\"background-color: #9e337c; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/herramientas-igualdad\/home.htm\">ACCESO HERRAMIENTAS PARA LA IGUALDAD<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Instituto de las Mujeres ha publicado el Bolet\u00edn de Igualdad en el Empleo n\u00ba 7, cuyo objetivo es contrarrestar las campa\u00f1as de desinformaci\u00f3n de g\u00e9nero que tienden a minimizar o incluso a negar la existencia de las diferencias salariales entre mujeres y hombres. 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