{"id":3636,"date":"2025-01-28T13:27:56","date_gmt":"2025-01-28T11:27:56","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3636"},"modified":"2025-01-24T13:48:37","modified_gmt":"2025-01-24T11:48:37","slug":"se-ha-corregido-el-error-de-la-ley-organica-de-paridad-que-eliminaba-las-causas-objetivas-de-nulidad-del-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3636","title":{"rendered":"Se ha corregido el error de la Ley Org\u00e1nica de Paridad que eliminaba las causas objetivas de nulidad del despido"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><strong><span style=\"color: #800080;\">La Disposici\u00f3n final vigesimosexta recoge la modificaci\u00f3n de los art\u00edculos del Estatuto de los Trabajadores relativos a los permisos de cinco d\u00edas para para el cuidado de familiares enfermos o para quienes quisieran adaptar su jornada laboral por motivos de conciliaci\u00f3n.<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>El pr\u00f3ximo 3 de abril de 2025 entrar\u00e1 en vigor la correcci\u00f3n del error \u00abt\u00e9cnico\u00bb de la Ley Org\u00e1nica 2\/2024, de 1 de agosto, de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, conocida como Ley Org\u00e1nica de Paridad, que eliminaba la consideraci\u00f3n de nulo el despido de las personas trabajadoras que solicitasen el permiso de cinco d\u00edas para el cuidado de familiares enfermos o para quienes quisieran adaptar su jornada laboral por motivos de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de la Ley Org\u00e1nica 1\/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio P\u00fablico de Justica, se corrige dicho error, <strong>pasando de nuevo a proteger a las personas trabajadoras que soliciten dichos permisos para la conciliaci\u00f3n familiar, si bien hasta el 3 de abril no entrar\u00e1 en vigor<\/strong>.<\/p>\n<p>En la Disposici\u00f3n final vigesimosexta se produce la modificaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores, afectando as\u00ed a su art\u00edculo 53. 4.b) y tambi\u00e9n al art\u00edculo 55.5.b).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2025-76\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acceder a la Ley Org\u00e1nica 1\/2025.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Disposici\u00f3n final vigesimosexta recoge la modificaci\u00f3n de los art\u00edculos del Estatuto de los Trabajadores relativos a los permisos de cinco d\u00edas para para el cuidado de familiares enfermos o para quienes quisieran adaptar su jornada laboral por motivos de conciliaci\u00f3n. El pr\u00f3ximo 3 de abril de 2025 entrar\u00e1 en vigor la correcci\u00f3n del error [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":3637,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[268,19,176,270,269,130],"class_list":["post-3636","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-adaptacion-de-jornada","tag-conciliacion","tag-estatuto-de-los-trabajadores","tag-et","tag-ley-organica-de-paridad","tag-permisos"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/leyes-justicia-igualdad.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3636","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3636"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3636\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3639,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3636\/revisions\/3639"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3637"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3636"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3636"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3636"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}