{"id":3608,"date":"2025-01-15T15:59:39","date_gmt":"2025-01-15T13:59:39","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3608"},"modified":"2025-01-16T13:48:26","modified_gmt":"2025-01-16T11:48:26","slug":"la-fundacion-woman-forward-abre-la-convocatoria-para-la-participacion-de-empresas-en-el-iii-ranking-de-empresas-por-la-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3608","title":{"rendered":"La Fundaci\u00f3n Woman Forward abre la convocatoria para la participaci\u00f3n de empresas en el III Ranking de Empresas por la Igualdad"},"content":{"rendered":"

La Fundaci\u00f3n Woman Forward<\/strong> abre la convocatoria para la participaci\u00f3n de empresas en el\u00a0 III Ranking de Empresas por la Igualdad<\/strong> donde se reconoce a las organizaciones m\u00e1s comprometidas con la inclusi\u00f3n y la equidad, y\u00a0 aspira a expandir el impacto y alcance de esta medici\u00f3n, celebrando eventos en diversas comunidades aut\u00f3nomas \u2014que incluyen Pa\u00eds Vasco,\u00a0 Arag\u00f3n, Barcelona y Madrid\u2014 para honrar los esfuerzos locales y regionales hacia la igualdad de g\u00e9nero y visibilizar a las empresas m\u00e1s comprometidas, de forma que sus CEO\u00b4s puedan ser aut\u00e9nticas palancas del cambio hacia la igualdad.<\/span><\/h2>\n

En un entorno global donde la igualdad de g\u00e9nero se reconoce cada vez m\u00e1s como un indicador clave de avance social y excelencia corporativa, la investigaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Woman Forward\u00a0<\/em>\u00abEl Estado de la igualdad en Espa\u00f1a\u00bb<\/em><\/strong>\u00a0<\/em>ha desvelado una realidad mixta, puesto que al cierre de 2023, tan s\u00f3lo el 40% de las empresas que deb\u00edan registrar su Plan de Igualdad ante las autoridades competentes lo hab\u00edan hecho.<\/p>\n

Esta investigaci\u00f3n incluye los resultados del\u00a0\u00abI Ranking de empresas por la igualdad Woman Forward\u00bb<\/em><\/strong>, el an\u00e1lisis de los primeros 150 Planes de Igualdad registrados, y encuestas espec\u00edficas a empresas y sindicatos, identificando avances e importantes \u00e1reas de mejora. De ah\u00ed la importancia de reconocer p\u00fablicamente de forma objetiva a aquellas empresas que lideran con el ejemplo demostrando su compromiso real con la igualdad.<\/p>\n

 <\/p>\n

BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS PARTICIPANTES:<\/strong><\/p>\n

– Reconocimiento p\u00fablico y distinci\u00f3n en materia de igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

– Sello \u00abEmpresa L\u00edder en Igualdad\u00bb para reforzar la reputaci\u00f3n corporativa.<\/p>\n

– El acceso a un informe con an\u00e1lisis DAFO y con recomendaciones dise\u00f1adas espec\u00edficamente para esa organizaci\u00f3n.<\/p>\n

– La evaluaci\u00f3n de su progreso con un benchmark exclusivo frente a empresas de su sector.<\/p>\n

– Mejora continua<\/p>\n

– El refuerzo de su competitividad y la atracci\u00f3n del talento comprometido con la igualdad.<\/p>\n

– Impulso a la sostenibilidad y contribuci\u00f3n al progreso social.<\/p>\n

– Reducci\u00f3n de la rotaci\u00f3n, fomento de un ambiente laboral inclusivo y mejora de la retenci\u00f3n de personal empleado.<\/p>\n

– Mayor innovaci\u00f3n, impulso de la creatividad, la eficiencia y el rendimiento de equipos.<\/p>\n

 <\/p>\n

PARTICIPACI\u00d3N: <\/strong><\/p>\n

La participaci\u00f3n es gratuita para empresas con Plan de Igualdad registrado.<\/p>\n

 <\/p>\n

SISTEM\u00c1TICA DE PARTICIPACI\u00d3N EN EL \u00cdNDICE EMPRESARIAL DE IGUALDAD:<\/strong><\/p>\n

Apertura: 15 de Enero de 2025<\/p>\n

Cierre: 31 de Marzo de 2025<\/p>\n

Celebraciones en CC.AA: Arag\u00f3n en primera quincena de Mayo, Pa\u00eds Vasco 22 de Mayo y Catalu\u00f1a en primera quincena de Junio de 2025.<\/p>\n

Celebraci\u00f3n nacional: 25 de Junio de 2025 en Madrid<\/p>\n

 <\/p>\n

REGISTRO PARA EMPRESAS Y M\u00c1S INFORMACI\u00d3N: <\/strong>https:\/\/womanforward.org\/ranking-por-la-igualdad\/<\/a><\/p>\n

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