{"id":3572,"date":"2024-12-20T16:13:14","date_gmt":"2024-12-20T14:13:14","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3572"},"modified":"2024-12-20T16:13:14","modified_gmt":"2024-12-20T14:13:14","slug":"analisis-de-los-planes-de-igualdad-en-aragon-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3572","title":{"rendered":"AN\u00c1LISIS DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN ARAG\u00d3N 2024"},"content":{"rendered":"<p>Los cuatro agentes sociales, CCOO Arag\u00f3n, CEOE Arag\u00f3n, CEPYME Arag\u00f3n y UGT Arag\u00f3n en colaboraci\u00f3n con el Gobierno de Arag\u00f3n han elaborado el documento <strong>\u201cAN\u00c1LISIS DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN ARAG\u00d3N 2024. LA PERSPECTIVA DESDE EL REGISTRO<\/strong>\u201d.<\/p>\n<p>El objetivo de este trabajo ha sido analizar los datos estad\u00edsticos disponibles de los planes de igualdad en Arag\u00f3n; personas afectadas, sectores de actividad, nivel de acuerdos, entre otras variables, y con todo ello poder extraer una serie de conclusiones y realizar una serie de propuestas o retos que puedan servir de impulso y mejora de la igualdad en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Para ello, se ha llevado a cabo el an\u00e1lisis de una serie de variables recogidas en los datos registrales y hojas estad\u00edsticas que se incluyen en el REGCON a la hora de registrar los planes de igualdad, siendo las variables analizadas para cada Plan de Igualdad las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Mujeres<\/li>\n<li>Hombres<\/li>\n<li>Plantilla (campo calculado)<\/li>\n<li>%M (campo calculado)<\/li>\n<li>Feminizaci\u00f3n\/Masculinizaci\u00f3n\/Equilibrio de la plantilla (campo calculado)<\/li>\n<li>Plan voluntario\/obligatorio<\/li>\n<li>Plan acordado: s\u00ed o no<\/li>\n<li>Primer plan: s\u00ed o no<\/li>\n<li>CNAE<\/li>\n<li>Sector de actividad: agricultura, industria, construcci\u00f3n o servicios<\/li>\n<li>Autoridad laboral: Arag\u00f3n, Huesca, Teruel o Zaragoza<\/li>\n<li>Convenio de aplicaci\u00f3n<\/li>\n<li>RLPT: CCOO, UGT y\/u otros sindicatos<\/li>\n<li>Asesoramiento: consultora externa, organizaciones sindicales, organizaciones empresariales o no<\/li>\n<li>A\u00f1os de vigencia del plan<\/li>\n<li>A\u00f1o del plan<\/li>\n<li>Observaciones<\/li>\n<\/ul>\n<p>El n\u00famero total de <strong>planes de igualdad<\/strong> con los que se ha trabajo ha sido de <strong>419<\/strong> (planes recogidos en REGCON a fecha 4 de octubre de 2024), si bien se ha podido analizar 383, ya que no todos los registros est\u00e1n actualizados.<\/p>\n<p>Estas son las <strong>principales conclusiones<\/strong> recogidas en el informe:<\/p>\n<ol>\n<li>Incremento del n\u00famero de empresas obligadas por ley que cuentan con un plan de igualdad. De las empresas que han registrado su plan, un 47% lo ha elaborado posteriormente a la fecha marcada por la normativa.<\/li>\n<li>Para la mayor parte de las empresas el plan de igualdad es el primero.<\/li>\n<li>En la mayor\u00eda de los planes la vigencia se extiende a los 4 a\u00f1os que marca la normativa.<\/li>\n<li>La mayor\u00eda de los planes se han registrado con acuerdo entre la empresa y la parte social.<\/li>\n<li>La distribuci\u00f3n del tejido empresarial en la comunidad aut\u00f3noma de Arag\u00f3n, determina de forma clara d\u00f3nde se registran los planes, a pesar de lo cual, se pone de manifiesto un menor cumplimiento con la obligaci\u00f3n de disponer de plan de igualdad en la provincia de Zaragoza.<\/li>\n<li>La consultor\u00eda externa a la parte empresarial es una pr\u00e1ctica habitual.<\/li>\n<li>Dentro de la poblaci\u00f3n ocupada en el sector privado en Arag\u00f3n, hay muchos m\u00e1s hombres que mujeres en el marco de los planes de igualdad, a pesar de que son muy pocas las personas ocupadas en Arag\u00f3n con plan de igualdad.<\/li>\n<li>La mitad de las empresas en Arag\u00f3n con plan de igualdad tienen la plantilla masculinizada.<\/li>\n<li>La mitad de los planes de igualdad en Arag\u00f3n son del sector servicios, le sigue la industria y a continuaci\u00f3n el sector agroganadero y la construcci\u00f3n.<\/li>\n<li>Los planes de igualdad voluntarios tienen poca representaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Se puede acceder al estudio completo desde el siguiente enlace.<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-rounded-medium fasc-style-bold\" style=\"background-color: #232861; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/ESTUDIO-ANALISIS-REGISTRO-PI-ARAGON_GRUPO-DE-TRABAJO_ok.pdf\">DESCARGAR ESTUDIO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los cuatro agentes sociales, CCOO Arag\u00f3n, CEOE Arag\u00f3n, CEPYME Arag\u00f3n y UGT Arag\u00f3n en colaboraci\u00f3n con el Gobierno de Arag\u00f3n han elaborado el documento \u201cAN\u00c1LISIS DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN ARAG\u00d3N 2024. 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