El Centro de Investigaci\u00f3n Ageingnomics de Fundaci\u00f3n MAPFRE ha presentado la cuarta edici\u00f3n del Mapa del talento s\u00e9nior, una publicaci\u00f3n que tiene el objeto de comprender mejor la realidad laboral que rodea a las personas mayores de 55 a\u00f1os.<\/p>\n
Esta cuarta edici\u00f3n se centra espec\u00edficamente en la brecha de g\u00e9nero en este colectivo de personas que superan los 55 a\u00f1os.<\/span><\/p><\/blockquote>\n
Desde hace unos a\u00f1os en Espa\u00f1a se viene trabajando en reducir las diferentes brechas hacia las mujeres, la normativa existente, su aplicaci\u00f3n a trav\u00e9s de los planes de igualdad, el impulso de programas y proyectos orientados en esta l\u00ednea, permiten hablar de una mejora de la situaci\u00f3n. Si bien, queda mucho camino por recorrer para cerrar las diferentes brechas hacia las mujeres como las del acceso al empleo o el emprendimiento, a las promociones y carreras profesionales, o las de las retribuciones y las de las pensiones.<\/p>\n
El Centro de Investigaci\u00f3n Ageingnomics de Fundaci\u00f3n MAPFRE ha colaborado con Closingap para la realizaci\u00f3n de este trabajo, donde las variables edad y g\u00e9nero son el eje central.<\/p>\n
Destacar entre otros muchos datos, como a partir de los 55 a\u00f1os las tasas de emprendimiento, trabajo aut\u00f3nomo, actividad y empleo son peores para las mujeres, as\u00ed como tienen mayores tasas de desempleo.<\/p>\n
Del mismo modo tambi\u00e9n las mujeres tienen peores sueldos y brecha salarial del 27% a partir de los 65 a\u00f1os, as\u00ed como una percepci\u00f3n social de invisibilidad con respecto a su trabajo, que en muchas ocasiones est\u00e1 vinculado a los cuidados.<\/p>\n