{"id":3547,"date":"2024-12-02T18:14:19","date_gmt":"2024-12-02T16:14:19","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3547"},"modified":"2024-12-02T18:56:45","modified_gmt":"2024-12-02T16:56:45","slug":"informe-mundial-sobre-salarios-2024-2025-reduccion-de-la-desigualdad-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3547","title":{"rendered":"Informe Mundial sobre Salarios 2024-2025.Reducci\u00f3n de la Desigualdad Salarial:"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Reducci\u00f3n de la Desigualdad Salarial: Un Paso hacia la Equidad en el Trabajo<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">En los \u00faltimos a\u00f1os, la desigualdad salarial ha sido un tema central en el \u00e1mbito laboral global. Seg\u00fan el reciente Informe Mundial sobre Salarios 2024-2025 de la OIT, se han logrado avances significativos en la reducci\u00f3n de la brecha salarial en muchos pa\u00edses, aunque a\u00fan persisten desaf\u00edos importantes.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Crecimiento Sostenido y Desigualdades Persistentes<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">El informe destaca que, tras a\u00f1os de dificultades econ\u00f3micas impulsadas por crisis globales como la pandemia, los salarios reales han mostrado un crecimiento promedio del 2,7% en 2024. Este incremento, el mayor en m\u00e1s de 15 a\u00f1os, refleja la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica en diversos sectores y pa\u00edses. Sin embargo, la desigualdad salarial sigue siendo un problema en muchas regiones, especialmente en pa\u00edses de ingresos bajos y medianos, donde las trabajadoras y trabajadores en sectores informales enfrentan condiciones precarias y sueldos insuficientes.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>G\u00e9nero y Econom\u00eda Informal<\/strong><\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\">Un aspecto cr\u00edtico es la brecha de g\u00e9nero en los ingresos. Las mujeres, especialmente en econom\u00edas de ingresos bajos y medianos, est\u00e1n sobrerrepresentadas en trabajos mal remunerados y en la econom\u00eda informal. A pesar de los esfuerzos por reducir la desigualdad, las barreras estructurales y la falta de pol\u00edticas inclusivas contin\u00faan limitando su acceso a empleos dignos y salarios equitativos.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Medidas para la Igualdad<\/strong><\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\">El informe subraya la importancia de implementar pol\u00edticas salariales efectivas. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\"><em>Estas incluyen:<\/em><\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li><span style=\"color: #000000;\">Negociaci\u00f3n <em>c<\/em>olectiva y salarios m\u00ednimos justos para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"color: #000000;\">Promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n en el mercado laboral.<\/span><\/li>\r\n<li><span style=\"color: #000000;\">Fortalecimiento del di\u00e1logo social entre gobiernos, empleadores y trabajadoras y trabajadores para abordar las causas profundas de los bajos salarios.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">Adem\u00e1s, se destaca que mejorar el acceso a la educaci\u00f3n, la capacitaci\u00f3n y el trabajo formal son pasos fundamentales hacia una mayor equidad.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Un Futuro de Trabajo Justo<\/strong><\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\">El camino hacia la igualdad salarial es complejo, pero este informe refuerza que con pol\u00edticas adecuadas y el compromiso de todos los actores, es posible avanzar hacia un entorno laboral m\u00e1s justo. Promover la formalizaci\u00f3n del trabajo, garantizar la representaci\u00f3n igualitaria y priorizar el bienestar de quienes se encuentran en la base de la distribuci\u00f3n salarial son acciones clave para un futuro donde la justicia social sea una realidad para todas las personas.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">Esta reflexi\u00f3n nos invita a seguir trabajando colectivamente para cerrar las brechas, fomentando un mundo laboral donde cada persona reciba un trato justo y equitativo, independientemente de su g\u00e9nero, origen o condici\u00f3n laboral<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #800080;\">Puedes acceder al informe aqu\u00ed:<\/span><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/sites\/default\/files\/2024-11\/GWR2024_Spanish_ExecutiveSummary_WEB.pdf\"><strong><span style=\"color: #800080;\">La OIT publica el \u201cInforme Mundial sobre salarios 2024-2025: \u00bfEst\u00e1 disminuyendo la desigualdad salarial en el mundo?\u201d <\/span><\/strong><\/a><\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reducci\u00f3n de la Desigualdad Salarial: Un Paso hacia la Equidad en el Trabajo En los \u00faltimos a\u00f1os, la desigualdad salarial ha sido un tema central en el \u00e1mbito laboral global. Seg\u00fan el reciente Informe Mundial sobre Salarios 2024-2025 de la OIT, se han logrado avances significativos en la reducci\u00f3n de la brecha salarial en muchos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":3550,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3547","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/imagen-02.12.2024.png","jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3547","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3547"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3547\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3553,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3547\/revisions\/3553"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3547"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3547"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3547"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}