{"id":3542,"date":"2024-11-25T16:40:59","date_gmt":"2024-11-25T14:40:59","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3542"},"modified":"2024-11-25T17:14:53","modified_gmt":"2024-11-25T15:14:53","slug":"25n-derechos-laborales-de-las-victimas-de-violencia-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3542","title":{"rendered":"25N. Derechos laborales de las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><strong><span style=\"color: #800080;\">Hoy 25 de noviembre es el D\u00eda Internacional para la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra las Mujeres.<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Los centros de trabajo deben ser espacios seguros y libres de violencias, y los protocolos para la prevenci\u00f3n, actuaci\u00f3n y detecci\u00f3n ante el acoso sexual son una herramienta fundamental para ello.<\/p>\n<p>Por otra parte, los propios planes de igualdad, cada vez m\u00e1s, incorporan medidas de actuaci\u00f3n relacionadas con la prevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero que a su vez incluyen actuaciones de protecci\u00f3n a las v\u00edctimas.<\/p>\n<p>No hay que olvidar, que <span style=\"color: #800080;\"><strong>la normativa actual recoge una serie de derechos laborales y de seguridad social reconocidos a las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/span>.<\/p>\n<p>Destacar entre otros:<\/p>\n<ul>\n<li>El art\u00edculo 37.8 del Estatuto de los Trabajadores (ET) se refiere a a <strong>reducci\u00f3n de la jornada de trabajo<\/strong> con disminuci\u00f3n proporcional del salario o <strong>reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo<\/strong> (adaptaci\u00f3n de la jornada, horario flexible u otras formas).<\/li>\n<li>El art\u00edculo 40.4 del ET, en cuanto a <strong>movilidad geogr\u00e1fica<\/strong>, se\u00f1ala que las personas trabajadoras que tengan la consideraci\u00f3n de v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde ven\u00edan prestando sus servicios, para hacer efectiva su protecci\u00f3n o su derecho a la asistencia social integral, tendr\u00e1n <strong>derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categor\u00eda equivalente<\/strong>, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.<\/li>\n<li>El art\u00edculo 45.1.n) del ET, recoge en lo que respecta a la<strong> suspensi\u00f3n del contrato<\/strong>, que cuando por decisi\u00f3n de la trabajadora que se ve obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, <strong>con reserva del puesto de trabajo durante 6 meses que podr\u00edan prorrogarse<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En materia de empleo y de inserci\u00f3n laboral, las empresas tienen una serie de incentivos a la contrataciones de v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero y bonificaciones de la cuota empresarial de la Seguridad Social, en situaciones de sustituci\u00f3n a trabajadoras que ejerzan su derecho a suspender su contrato, de movilidad geogr\u00e1fica o de cambio de centro de trabajo.<\/p>\n<p>Se puede ampliar toda esta informaci\u00f3n en la <strong><span style=\"color: #800080;\"><a style=\"color: #800080;\" href=\"https:\/\/violenciagenero.igualdad.gob.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Delegaci\u00f3n del Gobierno contra la Violencia de G\u00e9nero<\/a>.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se recogen todos los derechos de las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero en esta <strong><span style=\"color: #800080;\"><a style=\"color: #800080;\" href=\"https:\/\/violenciagenero.igualdad.gob.es\/informacion-3\/derechos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gu\u00eda.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy 25 de noviembre es el D\u00eda Internacional para la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra las Mujeres. 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