{"id":3500,"date":"2024-11-04T18:31:26","date_gmt":"2024-11-04T16:31:26","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3500"},"modified":"2024-11-04T18:31:26","modified_gmt":"2024-11-04T16:31:26","slug":"el-banco-mundial-lanza-el-informe-la-mujer-la-empresa-y-el-derecho-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3500","title":{"rendered":"El Banco Mundial Lanza el Informe \u201cLa Mujer, la Empresa y el Derecho 2024\u201d"},"content":{"rendered":"\r\n<p><br \/><span style=\"color: #000000;\">El Banco Mundial ha publicado su informe \u201cLa Mujer, la Empresa y el Derecho 2024\u201d, que expone las persistentes barreras legales que enfrentan las mujeres en el \u00e1mbito empresarial, a pesar de algunos avances recientes. Los datos del informe destacan que, en muchas regiones, los marcos legales que apoyan la participaci\u00f3n femenina en los negocios son insuficientes.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">Los indicadores sobre el acceso de las mujeres a oportunidades empresariales, como el emprendimiento y la seguridad econ\u00f3mica, muestran las mayores brechas legales. Estas limitaciones obstaculizan el pleno desarrollo de su potencial en el entorno empresarial, restringiendo su capacidad para iniciar y expandir negocios, acceder a financiamiento y participar en igualdad de condiciones en el mercado laboral.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">En cuanto a la igualdad salarial, el informe revela que el 52 % de las legislaciones globales reconocen este principio. Sin embargo, solo el 18 % ha implementado mecanismos de transparencia para abordar las brechas salariales. Adem\u00e1s, apenas 35 pa\u00edses han tomado acciones en este \u00e1mbito, y solo el 36 % ofrece modalidades de trabajo flexible, como el teletrabajo o los horarios flexibles, mientras que un 19 % cuenta con directrices claras sobre estas pr\u00e1cticas.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">A pesar de estos desaf\u00edos, el informe resalta que 18 econom\u00edas realizaron reformas significativas entre 2022 y 2023, mejorando el acceso de las mujeres al \u00e1mbito empresarial. Estas reformas incluyen leyes que promueven un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, adem\u00e1s de pol\u00edticas que fomentan la participaci\u00f3n femenina en el emprendimiento. Sin embargo, la implementaci\u00f3n de estas reformas ha sido desigual, y muchas regiones siguen rezagadas en t\u00e9rminos de igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">En conclusi\u00f3n, el estudio demuestra la relaci\u00f3n esencial entre la igualdad de g\u00e9nero ante la ley, el empleo y la capacidad empresarial de las mujeres: las econom\u00edas que han adoptado m\u00e1s leyes de igualdad de g\u00e9nero muestran mejores resultados en cuanto a la participaci\u00f3n femenina en el sector empresarial y en el mercado laboral.<\/span><br \/><br \/><span style=\"color: #000000;\">Para quienes deseen consultar el informe completo, pueden acceder al documento en este enlace<\/span>: <strong><span style=\"color: #800080;\"><a style=\"color: #800080;\" href=\"http:\/\/chrome-extension:\/\/efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj\/https:\/\/openknowledge.worldbank.org\/server\/api\/core\/bitstreams\/2682c448-558b-44a2-974c-239eea51218e\/content\">La Mujer, la Empresa y el Derecho 2024.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Banco Mundial ha publicado su informe \u201cLa Mujer, la Empresa y el Derecho 2024\u201d, que expone las persistentes barreras legales que enfrentan las mujeres en el \u00e1mbito empresarial, a pesar de algunos avances recientes. 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