{"id":3495,"date":"2024-10-30T18:25:57","date_gmt":"2024-10-30T16:25:57","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3495"},"modified":"2024-10-30T18:25:57","modified_gmt":"2024-10-30T16:25:57","slug":"todas-las-empresas-deben-prevenir-y-actuar-ante-situaciones-de-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3495","title":{"rendered":"Todas las empresas deben prevenir y actuar ante situaciones de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo"},"content":{"rendered":"

Todas las empresas deben tener protocolos para la prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante situaciones de acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n

Todas las empresas, independiente de su tama\u00f1o, tienen la obligaci\u00f3n de promover condiciones de trabajo que eviten la comisi\u00f3n de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo, incluidos los cometidos en el \u00e1mbito digital.<\/p>\n

As\u00ed se establece en el art\u00edculo 48 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y el art\u00edculo 12 de la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual.<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

En este sentido, las empresas deben arbitrar procedimientos espec\u00edficos para su prevenci\u00f3n<\/strong><\/span>, as\u00ed como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones<\/span> <\/strong>que puedan formular quienes hayan sido v\u00edctimas de estas conductas.<\/p>\n

Las empresas podr\u00e1n establecer medidas que deber\u00e1n negociarse con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras<\/strong><\/span>, tales como la elaboraci\u00f3n y difusi\u00f3n de c\u00f3digos de buenas pr\u00e1cticas, la realizaci\u00f3n de campa\u00f1as informativas, protocolos de actuaci\u00f3n o acciones de formaci\u00f3n.<\/p>\n

De las medidas adoptadas podr\u00e1 beneficiarse la plantilla total de la empresa cualquiera que sea la forma de contrataci\u00f3n laboral, incluidas las personas con contratos fijos discontinuos, con contratos de duraci\u00f3n determinada y con contratos en pr\u00e1cticas. Tambi\u00e9n podr\u00e1n beneficiarse las becarias y el voluntariado.\u00a0 Tambi\u00e9n aquellas personas que presten sus servicios a trav\u00e9s de contratos de puesta a disposici\u00f3n.<\/p>\n

Las empresas promover\u00e1n la sensibilizaci\u00f3n y ofrecer\u00e1n formaci\u00f3n para la protecci\u00f3n integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n

Las empresas deber\u00e1n incluir en la valoraci\u00f3n de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras, la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes, debiendo formar e informar de ello a sus trabajadoras.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo es una de las materias que deben figurar en el diagn\u00f3stico del plan de igualdad<\/strong> <\/span>y el procedimiento de actuaci\u00f3n formar\u00e1 parte de la negociaci\u00f3n del mismo.<\/p>\n

Acceder al Protocolo del Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad.<\/a><\/h6>\n
Acceder al espacio espec\u00edfico del Instituto de las Mujeres sobre \u00abAcoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo\u00bb<\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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