{"id":3439,"date":"2024-09-19T11:20:00","date_gmt":"2024-09-19T09:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3439"},"modified":"2024-09-19T11:20:00","modified_gmt":"2024-09-19T09:20:00","slug":"convocatoria-para-obtencion-distintivo-igualdad-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3439","title":{"rendered":"Convocatoria para obtenci\u00f3n distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb"},"content":{"rendered":"<h2>El pasado d\u00eda 13 se publicaron en el BOE las Bases para la concesi\u00f3n del distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb, otorgado por el Ministerio de Igualdad y al que pueden optar las empresas.<\/h2>\n<p>El distintivo de \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb supone un <span style=\"color: #333333;\"><span style=\"color: #000000;\">reconocimiento de<\/span> <strong>buenas pr\u00e1cticas <\/strong>al identificar <\/span>a empresas y entidades que se destacan por implementar pol\u00edticas efectivas de igualdad de g\u00e9nero. M\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento legal, premia a aquellas organizaciones que se esfuerzan por mejorar la equidad en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>La obtenci\u00f3n de este distintivo<span style=\"color: #333333;\"><strong> mejora la imagen corporativa de la organizaci\u00f3n <\/strong><\/span>al reforzar la reputaci\u00f3n de esta, posicion\u00e1ndola como un referente en responsabilidad social y compromiso con la igualdad. Esto puede ser beneficioso para la atracci\u00f3n de talento, mejorar la retenci\u00f3n de las personas empleadas y aumentar la satisfacci\u00f3n del personal. Adem\u00e1s, se mejora la <span style=\"color: #333333;\"><strong>competitividad empresarial<\/strong> <\/span>ya que promover la igualdad entre mujeres y hombres en aspectos como la contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n, formaci\u00f3n y retribuci\u00f3n repercute positivamente en&nbsp;el ambiente laboral y la productividad.<\/p>\n<p>No podemos olvidarnos tampoco del <span style=\"color: #333333;\"><strong>cumplimiento normativo<\/strong><\/span>: la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral est\u00e1 regulada por leyes como la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6115\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007, <\/a>y tener un distintivo como este asegura que la empresa cumple no solo con la normativa, sino que va m\u00e1s all\u00e1, implementando medidas m\u00e1s avanzadas.<\/p>\n<p>La obtenci\u00f3n del distintivo tambi\u00e9n supone el <span style=\"color: #333333;\"><strong>Acceso a la <a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/DIE\/red-DIE\/home.htm\"><em>Red de Empresas con Distintivo Igualdad<\/em> <\/a>(Red DIE)<\/strong>&nbsp;<\/span>lo que facilita el intercambio de buenas pr\u00e1cticas y la visibilidad de sus pol\u00edticas a nivel nacional, potenciando su impacto y liderazgo en materia de igualdad.<\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #333333;\">En resumen, el distintivo no solo beneficia a las empresas en t\u00e9rminos de imagen y eficiencia, sino que tambi\u00e9n tiene un impacto positivo en la promoci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s igualitaria.<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Cualquier empresa o entidad que opere en Espa\u00f1a, tanto de capital p\u00fablico como privado, puede presentar la solicitud para la obtenci\u00f3n del distintivo. Se diferencian entre empresas que est\u00e1n obligadas a tener un plan de igualdad (seg\u00fan la Ley Org\u00e1nica 3\/2007) y aquellas que no. En cualquier caso, deben tener un plan de igualdad registrado (si corresponde) o medidas espec\u00edficas en caso de no estar obligadas a tenerlo.<\/p>\n<p>Para la concesi\u00f3n, se eval\u00faan las pol\u00edticas de igualdad, la prevenci\u00f3n del acoso sexual, el registro retributivo y la implicaci\u00f3n de la plantilla en la implementaci\u00f3n de medidas de igualdad.<\/p>\n<p>Las candidaturas deben presentarse en un <span style=\"color: #333333;\"><strong>plazo de un mes a partir de la publicaci\u00f3n de la orden<\/strong><\/span> en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (13 de septiembre de 2024). Una vez concedido, el reconocimiento tiene una validez de cinco a\u00f1os.<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat\" style=\"background-color: #33809e; color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2024-18403\">ACCESO CONVOCATORIA<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado d\u00eda 13 se publicaron en el BOE las Bases para la concesi\u00f3n del distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb, otorgado por el Ministerio de Igualdad y al que pueden optar las empresas. 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