{"id":3431,"date":"2024-09-09T09:00:46","date_gmt":"2024-09-09T07:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3431"},"modified":"2024-09-06T13:19:06","modified_gmt":"2024-09-06T11:19:06","slug":"la-paridad-de-genero-como-las-palabras-de-von-der-leyen-explican-la-necesidad-de-las-medidas-legislativas-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3431","title":{"rendered":"La paridad de g\u00e9nero: c\u00f3mo las palabras de Von der Leyen explican la necesidad de las medidas legislativas en las empresas"},"content":{"rendered":"\r\n

En una reciente declaraci\u00f3n, la presidenta de la Comisi\u00f3n Europea, Ursula Von der Leyen, abord\u00f3 de manera contundente la cuesti\u00f3n de la paridad de g\u00e9nero en los puestos de liderazgo pol\u00edtico, se\u00f1alando que \u00absi no la reclamo, no la consigo\u00bb. Estas palabras no solo resumen su experiencia personal en la pol\u00edtica, sino que tambi\u00e9n ponen de manifiesto una realidad universal: la igualdad de g\u00e9nero no se consigue de manera espont\u00e1nea ni natural, sino que requiere una acci\u00f3n intencionada y proactiva. Esta reflexi\u00f3n encierra la misma l\u00f3gica detr\u00e1s de las medidas legales como las establecidas en el Real Decreto 6\/2019 y el Real Decreto 901\/2020, aplicables al \u00e1mbito empresarial en Espa\u00f1a.<\/span><\/p>\r\n


El diagn\u00f3stico: desigualdad estructural<\/strong><\/span><\/h2>\r\n

Las palabras de Von der Leyen revelan una verdad crucial: la igualdad de g\u00e9nero en los altos cargos no ocurre por s\u00ed sola<\/strong>. De hecho, hist\u00f3ricamente las mujeres han estado subrepresentadas en los puestos de responsabilidad tanto en la pol\u00edtica como en el mundo empresarial. Esto refleja lo que el Real Decreto 6\/2019 trata de abordar al exigir que las empresas analicen la infrarrepresentaci\u00f3n femenina como parte de los planes de igualdad.<\/span><\/p>\r\n

Tal como se menciona en el decreto , el an\u00e1lisis de la plantilla desde la perspectiva de g\u00e9nero se convierte en una obligaci\u00f3n en las empresas para identificar y combatir la segregaci\u00f3n ocupacional que afecta a las mujeres, especialmente en puestos de mayor responsabilidad.<\/span><\/p>\r\n

Von der Leyen explica en su intervenci\u00f3n que la falta de candidaturas femeninas para los puestos de comisarios europeos no es accidental, sino que responde a patrones culturales y estructurales. De la misma forma, las empresas que no cuentan con suficientes mujeres en sus puestos de mando reproducen una estructura organizativa que perpet\u00faa la segregaci\u00f3n vertical, donde las mujeres suelen quedarse estancadas en posiciones de menor poder.<\/span><\/p>\r\n

La acci\u00f3n positiva: una necesidad imperativa<\/strong><\/span><\/h2>\r\n

El hecho de que Von der Leyen haya solicitado expl\u00edcitamente a los Estados miembros que nominen a mujeres junto con hombres para los cargos de comisarios refleja la importancia de las medidas de acci\u00f3n positiva<\/strong>. Este mismo principio es el que impulsa las disposiciones del Real Decreto 901\/2020 en el \u00e1mbito empresarial. La normativa exige que, una vez identificada la infrarrepresentaci\u00f3n femenina, se tomen medidas concretas para equilibrar la plantilla, promoviendo a mujeres a roles de mayor responsabilidad. Estas medidas no solo buscan reparar una desigualdad hist\u00f3rica, sino que son vitales para construir un sistema m\u00e1s justo y representativo.<\/span><\/p>\r\n

Von der Leyen apunta que, sin esta solicitud espec\u00edfica, la brecha de g\u00e9nero ser\u00eda a\u00fan mayor.<\/strong> Esto evidencia que, al igual que en la pol\u00edtica, en el mundo empresarial la igualdad no surge de manera espont\u00e1nea, sino que debe impulsarse mediante decisiones intencionadas. La normativa espa\u00f1ola refuerza esta l\u00f3gica al se\u00f1alar que, cuando existen condiciones de igualdad de idoneidad y competencia, se debe priorizar al sexo menos representado en la categor\u00eda profesional, una medida que busca eliminar la brecha de g\u00e9nero existente.<\/span><\/p>\r\n


Paridad como meta: un esfuerzo compartido<\/strong><\/span><\/h2>\r\n

Otra de las frases destacadas de Von der Leyen es: \u00abSi no lo reclamo, no lo consigo\u00bb<\/strong>. Esta afirmaci\u00f3n subraya que la paridad de g\u00e9nero no es una consecuencia natural del progreso social, sino el resultado de una lucha constante. Esto se alinea perfectamente con el prop\u00f3sito de los planes de igualdad exigidos en el Real Decreto 6\/2019, que obligan a las empresas a diagnosticar y corregir activamente la disparidad de g\u00e9nero en sus estructuras. La normativa se basa en la idea de que, para alcanzar una igualdad real, es necesario imponer mecanismos legales que incentiven y aseguren el cambio, ya que, de lo contrario, las din\u00e1micas de poder tradicionales continuar\u00e1n dominando.<\/span><\/p>\r\n

Este esfuerzo por alcanzar la paridad de g\u00e9nero no solo es una cuesti\u00f3n de justicia social, sino tambi\u00e9n de eficiencia y aprovechamiento del talento. Tanto en la Comisi\u00f3n Europea como en las empresas, no incluir a las mujeres en los altos cargos significa desaprovechar una parte importante de la poblaci\u00f3n que puede aportar diversidad de perspectivas, innovaci\u00f3n y mejoras en la toma de decisiones.<\/span><\/p>\r\n

Un desaf\u00edo com\u00fan: la resistencia al cambio<\/strong><\/span><\/h2>\r\n

Un aspecto relevante que se desprende de las palabras de Von der Leyen es la resistencia que enfrenta el cambio hacia la igualdad de g\u00e9nero. En su intervenci\u00f3n, admite que, aunque ha hecho un esfuerzo por impulsar la paridad, muchos gobiernos europeos no han respondido adecuadamente a su petici\u00f3n de nominar a un hombre y una mujer para los cargos de comisarios. Esta misma resistencia es palpable en el mundo empresarial, donde, a pesar de las normativas, muchas organizaciones se muestran reacias a implementar medidas efectivas para promover la igualdad.<\/span><\/p>\r\n

Este es un recordatorio de que las normas, como el Real Decreto 901\/2020, no son soluciones milagrosas, sino herramientas que requieren un esfuerzo sostenido y una voluntad real por parte de las empresas para llevar a cabo los cambios necesario<\/strong>s. Al igual que Von der Leyen debe seguir presionando a los gobiernos para lograr una mayor paridad en la Comisi\u00f3n Europea, las autoridades laborales y los comit\u00e9s de igualdad deben vigilar que las empresas cumplan con las normativas y adopten las medidas correctoras necesarias.<\/span><\/p>\r\n

Al final, el mensaje de fondo es claro: la igualdad de g\u00e9nero no es algo que simplemente ocurra; es algo por lo que debemos actuar de manera consciente<\/strong><\/em>, con leyes que obliguen a las organizaciones y gobiernos a tomar medidas concretas, como lo refleja tanto el esfuerzo de Von der Leyen como la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola.<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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