{"id":3425,"date":"2024-09-02T10:54:50","date_gmt":"2024-09-02T08:54:50","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3425"},"modified":"2024-09-02T10:54:50","modified_gmt":"2024-09-02T08:54:50","slug":"sabes-como-es-el-permiso-parental-de-8-semanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3425","title":{"rendered":"\u00bfSabes c\u00f3mo es el permiso parental de 8 semanas?"},"content":{"rendered":"<blockquote><p>El 30 de junio de 2023 se incluy\u00f3 el derecho para el cuidado de hijos, hijas o menores acogidos por m\u00e1s de un a\u00f1o, hasta que cumplan 8 a\u00f1os, por una duraci\u00f3n no superior a 8 semanas.<\/p><\/blockquote>\n<p>El pasado verano se public\u00f3 el\u00a0<strong>Real Decreto-ley 5\/2023<\/strong>, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias econ\u00f3micas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucci\u00f3n de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de<strong>\u00a0transposici\u00f3n<\/strong>\u00a0<strong>de Directivas de la<\/strong>\u00a0<strong>Uni\u00f3n Europea<\/strong>\u00a0en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y\u00a0<strong>conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecuci\u00f3n y cumplimiento del Derecho de la Uni\u00f3n Europea.<\/strong><\/p>\n<p>Se introdujo el <strong>art. 48 bis del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> que reconoce el derecho individual de las personas trabajadoras, hombres y mujeres, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un a\u00f1o hasta cumplir los 8 a\u00f1os, por una duraci\u00f3n no superior a 8 semanas.<\/p>\n<p>Este permiso <strong>se puede disfrutar de forma continua o discontinua; a tiempo completo o en r\u00e9gimen de jornada a tiempo parcial<\/strong> conforme a lo establecido reglamentariamente.<\/p>\n<p><strong>Se debe solicitar con una antelaci\u00f3n de 10 d\u00edas<\/strong> o la que concrete el convenio colectivo, salvo que por fuerza mayor no sea posible.<\/p>\n<p>La Directiva establece que el permiso debe ser retribuido, si bien el permiso ha entrado en vigor sin desarrollo reglamentario y la remuneraci\u00f3n efectiva no se lleva a cabo hasta la fecha.<\/p>\n<div style=\"width: 1920px;\" class=\"wp-video\"><video class=\"wp-video-shortcode\" id=\"video-3425-1\" width=\"1920\" height=\"1080\" preload=\"metadata\" controls=\"controls\"><source type=\"video\/mp4\" src=\"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Sabes-como-es-el-permiso-parental.mp4?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Sabes-como-es-el-permiso-parental.mp4\">https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Sabes-como-es-el-permiso-parental.mp4<\/a><\/video><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 30 de junio de 2023 se incluy\u00f3 el derecho para el cuidado de hijos, hijas o menores acogidos por m\u00e1s de un a\u00f1o, hasta que cumplan 8 a\u00f1os, por una duraci\u00f3n no superior a 8 semanas. 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