{"id":3397,"date":"2024-07-19T13:26:26","date_gmt":"2024-07-19T11:26:26","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3397"},"modified":"2024-07-19T13:26:26","modified_gmt":"2024-07-19T11:26:26","slug":"tendencias-internacionales-en-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3397","title":{"rendered":"Tendencias Internacionales en Igualdad de G\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00bfConoces las tendencias empresariales en igualdad de g\u00e9nero y empoderamiento de la mujer que est\u00e1n transformando el mundo empresarial? Desde el Pacto Mundial de la ONU, te presentamos el \u201cInforme de Tendencias 2024 sobre la Herramienta de An\u00e1lisis de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs): Avanzando en la Igualdad de G\u00e9nero en Medio de la Policrisis\u201d. Este informe destaca las principales acciones de sostenibilidad empresarial en este \u00e1mbito.<\/span><\/p>\r\n<p><br \/><span style=\"color: #000000;\"><strong>Un An\u00e1lisis Global y Exhaustivo<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">El informe se basa en las respuestas recopiladas por la Herramienta de An\u00e1lisis de la Brecha de G\u00e9nero de los WEPs de 2,777 empresas de 117 pa\u00edses entre diciembre de 2021 y diciembre de 2023. Esta herramienta permite a las empresas realizar una autoevaluaci\u00f3n an\u00f3nima de su desempe\u00f1o en igualdad de g\u00e9nero, abarcando sectores desde la atenci\u00f3n sanitaria hasta los servicios financieros.<\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\">Principales Tendencias Mundiales<\/span><\/p>\r\n<p><br \/><span style=\"color: #000000;\"><em>Promoci\u00f3n del Empoderamiento de la Mujer<\/em>: El 80% de las empresas han mostrado un compromiso de liderazgo con la igualdad de g\u00e9nero, y el 46% aboga por esta causa en foros p\u00fablicos.<\/span><br \/><span style=\"color: #000000;\">Reducci\u00f3n de la Brecha Salarial: Un 36% de las empresas realizan auditor\u00edas de brecha salarial, y un 21% publican estos datos.<\/span><\/p>\r\n<p><br \/><span style=\"color: #000000;\"><em>Evaluaci\u00f3n de Proveedores<\/em>: El 14% de las empresas ya eval\u00faan a sus proveedores en t\u00e9rminos de igualdad de g\u00e9nero, reflejando una creciente preocupaci\u00f3n por la equidad en la cadena de suministro.<\/span><\/p>\r\n<p><br \/><span style=\"color: #000000;\"><em>Compromiso Comunitario:<\/em> Un 36% de las empresas integran la perspectiva de g\u00e9nero en sus pol\u00edticas comunitarias y eval\u00faan el impacto en hombres y mujeres durante las evaluaciones de derechos humanos.<\/span><\/p>\r\n<p><br \/><span style=\"color: #000000;\"><em>Conciliaci\u00f3n Vida Laboral y Personal<\/em>: El 78% de las empresas promueven el balance entre vida laboral y personal, ofreciendo tiempo flexible y permisos pagados para citas m\u00e9dicas de familiares dependientes.<\/span><\/p>\r\n<p><br \/><span style=\"color: #000000;\"><em>Entornos Laborales Seguros:<\/em> El 80% de las empresas cuentan con pol\u00edticas de cero tolerancia a la violencia, y el 39% ofrecen soporte confidencial a v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/span><\/p>\r\n<p><br \/><span style=\"color: #000000;\"><strong>Tendencias en Europa Oriental y Norteam\u00e9rica<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">En Europa Oriental y Norteam\u00e9rica (WENA), se ha observado un incremento significativo en el compromiso empresarial con la igualdad de g\u00e9nero. M\u00e1s del 51% de las empresas de estas regiones tienen estrategias de igualdad de g\u00e9nero bien definidas, con metas y objetivos medibles. Un 58% cuenta con pol\u00edticas de no discriminaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n, y un 31% toman medidas para reclutar mujeres en roles subrepresentados.<\/span><\/p>\r\n<p><br \/><span style=\"color: #000000;\"><strong>La Herramienta de An\u00e1lisis de la Brecha de G\u00e9nero de los WEPs<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"color: #000000;\">La Herramienta de An\u00e1lisis de la Brecha de G\u00e9nero de los WEPs ayuda a las empresas a evaluar su desempe\u00f1o en igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Esta herramienta utiliza un test an\u00f3nimo con 18 preguntas basadas en los 7 Principios de Empoderamiento de las Mujeres, y abarca cuatro etapas de gesti\u00f3n: compromiso, implementaci\u00f3n, medici\u00f3n y transparencia. Actualmente, m\u00e1s de 9,000 CEOs han firmado los WEPs y m\u00e1s de 6,800 han evaluado su actuaci\u00f3n con esta herramienta.<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfConoces las tendencias empresariales en igualdad de g\u00e9nero y empoderamiento de la mujer que est\u00e1n transformando el mundo empresarial? 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