{"id":3387,"date":"2024-07-12T10:27:32","date_gmt":"2024-07-12T08:27:32","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3387"},"modified":"2024-07-12T10:28:02","modified_gmt":"2024-07-12T08:28:02","slug":"acuerdo-contra-la-discriminacion-de-personas-lgtbi-en-el-mundo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3387","title":{"rendered":"Acuerdo contra la discriminaci\u00f3n de personas LGTBI en el mundo laboral"},"content":{"rendered":"<blockquote><p>El Gobierno firma el acuerdo para la implementaci\u00f3n de medidas para la igualdad y la no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en las empresas, junto con sindicatos UGT y CCOO y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME.<\/p><\/blockquote>\n<p>El pasado 26 de junio, en el marco del Di\u00e1logo Social, Gobierno, sindicatos y organizaciones empresariales firmaron el <strong>acuerdo contra la discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en el \u00e1mbito laboral<\/strong>.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #008000;\">El objetivo es conseguir espacios de trabajo seguros e inclusivos.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>El acuerdo contiene <strong>medidas que van desde el acceso al empleo hasta el r\u00e9gimen disciplinario que supondr\u00eda su incumplimiento<\/strong>.<\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #008000;\">Las medidas ser\u00e1n pactadas a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva y acordadas con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Entre las medidas, por ejemplo, que <strong>las empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras deber\u00e1n contar con cl\u00e1usulas de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n<\/strong> que contribuyan a crear un contexto favorable a la diversidad y avanzar en la erradicaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, pretende <strong>erradicar estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBI,<\/strong> as\u00ed como integrar <strong>m\u00f3dulos espec\u00edficos en los planes de formaci\u00f3n sobre los derechos de las personas LGTBI<\/strong> que incidan en la igualdad de trato y oportunidades y la no discriminaci\u00f3n y la necesidad de que <strong>los convenios o acuerdos de empresa atiendan a la diversidad de las familias<\/strong> garantizando el acceso a permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de orientaci\u00f3n e identidad sexual y expresi\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Acuerdo-contra-discriminacion-LGTBI-laboral.pdf\">Acuerdo contra discriminaci\u00f3n LGTBI laboral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Gobierno firma el acuerdo para la implementaci\u00f3n de medidas para la igualdad y la no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI en las empresas, junto con sindicatos UGT y CCOO y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME. 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