A\u00fan est\u00e1 pendiente su aprobaci\u00f3n definitiva que tendr\u00e1 lugar, previsiblemente, en julio una vez que haya pasado por el senado y vuelva a la C\u00e1mara Baja.<\/p>\n
Con esta Ley se avanza un paso m\u00e1s hacia la igualdad en el camino que se inici\u00f3 con la Ley de Igualdad de 2007 y que ya hablaba de presencia equilibrada entre hombres y mujeres en las listas electorales, en los nombramientos de los poderes p\u00fablicos y en la composici\u00f3n de los consejos de administraci\u00f3n de las grandes empresas. La diferencia que marca la ley aprobada ayer es que hasta ahora no era una obligaci\u00f3n que la representaci\u00f3n en las listas fuese en cremallera (alternando un hombre y una mujer) ni contemplaba sanciones para las empresas que no cumplieses con esas recomendaciones que s\u00ed que se recogen en la nueva Ley.<\/p>\n
En cuanto a la afectaci\u00f3n en el \u00e1mbito empresarial, seg\u00fan indica el texto en esta versi\u00f3n inicial, las grandes empresas de m\u00e1s de 250 personas trabajadoras o con un importe de cifra anual de negocio superior a 50 millones de euros, deber\u00e1n asegurar que el consejo de administraci\u00f3n est\u00e9 compuesto, como m\u00ednimo por un 40 % de consejeros\/as del sexo menos representado. Adem\u00e1s, deber\u00e1n velar porque se mantenga ese porcentaje en la alta direcci\u00f3n. En caso de que eso no se cumpla, la ley indica que se \u201cdeber\u00e1 ajustar los procesos de selecci\u00f3n de las personas candidatas\u201d a esos consejos. Para asegurar el cumplimiento, se prev\u00e9 que en el informe anual de sostenibilidad de estas empresas se incluya un informe anual sobre la representaci\u00f3n del sexo menos representado en el consejo de administraci\u00f3n. Si a\u00fan as\u00ed no se ajustan las cuotas a la nueva normativa, habr\u00e1 sanciones.<\/p>\n
La Ley de Paridad\u00a0 tambi\u00e9n entra a regular los \u00f3rganos de poder de fundaciones o c\u00f3mo se eval\u00faan los m\u00e9ritos, el curr\u00edculum y la trayectoria investigadora en las convocatorias p\u00fablicas de I+D+i.<\/p>\n
Nos encontramos pues, con un nuevo avance en el camino hacia la igualdad en la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En la sesi\u00f3n de ayer, el Congreso de los Diputados aprob\u00f3 la Ley de Paridad que obliga a una representaci\u00f3n paritaria de hombres y mujeres en los \u00f3rganos de decisi\u00f3n, tanto en los estamentos pol\u00edticos como en las grandes empresas. A\u00fan est\u00e1 pendiente su aprobaci\u00f3n definitiva que tendr\u00e1 lugar, previsiblemente, en julio una vez que […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":3376,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3371","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Informe-estatal-del-mercado-de-trabajo-de-las-mujeres-2024-1.png","jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3371","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3371"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3371\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3375,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3371\/revisions\/3375"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3376"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3371"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3371"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}