El pasado 15 de mayo se public\u00f3 en ingl\u00e9s y franc\u00e9s la Norma ISO 53800, titulada \u00abDirectrices para la promoci\u00f3n e implementaci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres\u00bb. En paralelo, se lanz\u00f3 la versi\u00f3n en espa\u00f1ol, la Norma UNE-ISO 53800, que ofrece las mismas directrices y objetivos adaptados a la lengua espa\u00f1ola.<\/p>\r\n
Espa\u00f1a ha jugado un papel crucial en la elaboraci\u00f3n de esta norma a trav\u00e9s de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Normalizaci\u00f3n (UNE). Como miembro nacional de ISO, UNE ha liderado el proceso de traducci\u00f3n al espa\u00f1ol, haciendo accesible esta importante norma a los casi 500 millones de hispanohablantes en todo el mundo.<\/p>\r\n
Uno de los aportes fundamentales de la Norma ISO 53800 es una terminolog\u00eda espec\u00edfica sobre cuestiones de g\u00e9nero y otros aspectos de la actividad organizacional. Esta terminolog\u00eda, derivada de referencias internacionales como ONU Mujeres, el Consejo de Europa y otras normas ISO, se ir\u00e1 incorporando al lenguaje organizacional para evitar confusiones y fomentar la armonizaci\u00f3n del discurso sobre igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\r\n
La propuesta metodol\u00f3gica de la norma estructura la organizaci\u00f3n en cuatro \u00e1reas clave:<\/p>\r\n
Para cada una de estas \u00e1reas, la norma establece una serie de temas a trabajar y sugiere acciones concretas y expectativas de comportamiento. Estas acciones tienen un enfoque pr\u00e1ctico y buscan aterrizar el modelo de trabajo en las organizaciones. Los detalles espec\u00edficos de implementaci\u00f3n se dejan a discreci\u00f3n de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\r\n
La Norma ISO 53800 est\u00e1 dise\u00f1ada para ser \u00fatil a todas las entidades comprometidas con la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres, especialmente a aquellas que est\u00e1n dando sus primeros pasos en este \u00e1mbito. Las \u00e1reas, temas y acciones sugeridas deben considerarse en el contexto de la madurez de la organizaci\u00f3n en igualdad de g\u00e9nero, ya que se necesita priorizar estas acciones seg\u00fan la naturaleza, actividad, tama\u00f1o y objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\r\n
Cada entidad puede aplicar la norma seg\u00fan su realidad y objetivos, integrando los pasos necesarios en su estrategia global. Es crucial analizar el punto de partida de la organizaci\u00f3n en materia de igualdad de g\u00e9nero e identificar a los grupos de inter\u00e9s internos y externos y c\u00f3mo impactan los temas en ellos. Esto ayudar\u00e1 a decidir \u00abpor d\u00f3nde empezar\u00bb. Se recomienda comenzar por los temas que tengan mayor impacto, positivo o negativo, en las partes interesadas m\u00e1s relevantes, como el personal, socios, inversores o reguladores.<\/p>\r\n
Por \u00faltimo, la organizaci\u00f3n debe elaborar un plan de acci\u00f3n sobre igualdad de g\u00e9nero alineado con sus prioridades estrat\u00e9gicas e implementar un enfoque de mejora continua. Cada a\u00f1o, debe plantearse en qu\u00e9 \u00e1reas y temas debe avanzar y qu\u00e9 acciones va a incorporar. As\u00ed, se eleva el nivel global de concienciaci\u00f3n y esfuerzo por avanzar en este reto que no incumbe solo a mujeres y ni\u00f1as.<\/p>\r\n
La igualdad de g\u00e9nero es una cuesti\u00f3n transversal a la organizaci\u00f3n y su defensa tiene mucho sentido incluirla en el marco de la pol\u00edtica de responsabilidad social, abord\u00e1ndola con un enfoque integrado. Esto se reflejar\u00e1 en el reporte de sostenibilidad corporativa (ESG), especialmente para aquellas operando en el \u00e1mbito europeo, cumpliendo con la Directiva de informaci\u00f3n de sostenibilidad corporativa. Esto evidenciar\u00e1 sus actuaciones ante mercados, inversores, financiadores, grupos de inter\u00e9s y socios potenciales.<\/p>\r\n
Trabajando las directrices propuestas en la Norma ISO 53800 en las cuatro \u00e1reas clave, la organizaci\u00f3n alcanzar\u00e1 objetivos y consolidar\u00e1 una cultura interna de igualdad que le permitir\u00e1 contribuir al Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de Naciones Unidas.<\/p>\r\n