{"id":3337,"date":"2024-06-07T08:17:38","date_gmt":"2024-06-07T06:17:38","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3337"},"modified":"2024-06-07T08:18:27","modified_gmt":"2024-06-07T06:18:27","slug":"nueva-directiva-en-materia-de-igualdad-de-trato-y-oportunidades-entre-mujeres-y-hombres-en-materia-de-empleo-y-ocupacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3337","title":{"rendered":"NUEVA DIRECTIVA EN MATERIA DE IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN MATERIA DE EMPLEO Y OCUPACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"

Se ha publicado en el Diario Oficial de la Uni\u00f3n Europea (DOUE) la Directiva (UE) 2024\/1500 del Parlamento Europeo y del Consejo<\/strong>, de 14 de mayo de 2024, sobre las normas relativas a los organismos de igualdad en el \u00e1mbito de la igualdad de trato y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en materia de empleo y ocupaci\u00f3n<\/strong>, y por la que se modifican las Directivas 2006\/54\/CE y 2010\/41\/UE.<\/p>\n

Actualmente, todos los Estados miembros ya est\u00e1n obligados a crear organismos nacionales para combatir la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo por motivos de sexo, pero el mandato y las competencias de estos organismos var\u00edan de un Estado miembro a otro.<\/p>\n

Esta Directiva establece los requisitos m\u00ednimos comunes aplicables al funcionamiento de los<\/strong> organismos designados por los Estados para la promoci\u00f3n de la igualdad de trato (denominados \u201corganismos de igualdad<\/strong>\u201d).<\/p>\n

Entre las nuevas obligaciones impuestas destacan las siguientes:<\/p>\n

INDEPENDENCIA Y TRANSPARENCIA<\/strong><\/h6>\n

Se adoptar\u00e1n medidas para asegurar que los organismos de igualdad sean independientes y est\u00e9n libres de influencia externa y no soliciten ni acepten instrucciones del Gobierno ni de ninguna otra entidad p\u00fablica o privada en el desempe\u00f1o de sus funciones y el ejercicio de sus competencias.<\/p>\n

Esto incluir\u00e1 procedimientos transparentes para la selecci\u00f3n, nombramiento o destituci\u00f3n de su personal.<\/p>\n

RECURSOS<\/strong><\/h6>\n

Se exige la designaci\u00f3n de uno o varios organismos de igualdad que deben estar provistos de recursos humanos, t\u00e9cnicos y financieros necesarios para desempe\u00f1ar todas sus funciones y ejercer todas sus competencias establecidas en la Directiva.<\/p>\n

SENSIBILIZACI\u00d3N, PREVENCI\u00d3N Y PROMOCI\u00d3N<\/strong><\/h6>\n

Se adoptar\u00e1n medidas para sensibilizar a la poblaci\u00f3n sobre sus derechos y sobre la existencia de organismos de igualdad, prestando especial atenci\u00f3n a las personas en riesgo de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Los organismos deber\u00e1n llevar a cabo actividades para prevenir la discriminaci\u00f3n y promover la igualdad de trato. Estas actividades podr\u00e1n incluir la promoci\u00f3n de acciones positivas, la formaci\u00f3n, el asesoramiento\u2026<\/p>\n

ASISTENCIA A LAS V\u00cdCTIMAS<\/strong><\/h6>\n

La Directiva considera v\u00edctimas a todas las personas que consideren que han sufrido discriminaci\u00f3n en el sentido del art\u00edculo 4 de la Directiva 2006\/54\/CE<\/strong><\/a> o del art\u00edculo 4 de la Directiva 2010\/41\/UE<\/strong><\/a>, con independencia de su situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica, opini\u00f3n pol\u00edtica, edad, salud, nacionalidad, lengua, color, nivel de estudios\u2026<\/p>\n

Los organismos de igualdad podr\u00e1n recibir denuncias de discriminaci\u00f3n y prestar asistencia inicial a las v\u00edctimas.<\/p>\n

RESOLUCI\u00d3N ALTERNATIVA DE LITIGIOS<\/strong><\/h6>\n

Los organismos de igualdad podr\u00e1n ofrecer a las partes la posibilidad de buscar una resoluci\u00f3n alternativa de su litigio, como la mediaci\u00f3n o la conciliaci\u00f3n, proceso que podr\u00e1 dirigirlo el propio organismo u otra entidad competente.<\/p>\n

INVESTIGACIONES, DICT\u00c1MENES Y LITIGIOS<\/strong><\/h6>\n

Se garantizar\u00e1 que los organismos de igualdad est\u00e9n facultados para llevar a cabo investigaciones en materia de infracci\u00f3n del principio de igualdad de trato establecido en las Directivas 2006\/54\/CE y 2010\/41\/UE, as\u00ed como que est\u00e9n facultados para aportar y documentar su evaluaci\u00f3n del caso, incluida una conclusi\u00f3n motivada por la existencia de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Tanto los dict\u00e1menes no vinculantes como las decisiones vinculantes podr\u00e1n incluir medidas espec\u00edficas para subsanar cualquier incumplimiento constatado del principio de igualdad de trato y evitar as\u00ed que se repita.<\/p>\n

IGUALDAD DE ACCESO<\/strong><\/h6>\n

El acceso a los servicios y publicaciones de los organismos se llevar\u00e1 a cabo en igualdad de condiciones para todas las personas, incluidas las personas con discapacidad, sin que existan obst\u00e1culos a la presentaci\u00f3n de denuncias, pudiendo realizarlas oralmente, por escrito y en l\u00ednea.<\/p>\n

 <\/p>\n

Esta directiva entrar\u00e1 en vigor a los veinte d\u00edas de su publicaci\u00f3n en el DOUE (publicada el 29 de mayo de 2024), debiendo estar traspuesta a la legislaci\u00f3n nacional antes del 19 de junio de 2026.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

DESCARGAR DIRECTIVA<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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