{"id":3330,"date":"2024-05-28T11:55:01","date_gmt":"2024-05-28T09:55:01","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3330"},"modified":"2024-05-28T11:55:01","modified_gmt":"2024-05-28T09:55:01","slug":"via-libre-a-la-acumulacion-del-permiso-de-lactancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3330","title":{"rendered":"V\u00cdA LIBRE A LA ACUMULACI\u00d3N DEL PERMISO DE LACTANCIA"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"background: white;\"><span style=\"font-family: 'Segoe UI',sans-serif; color: #46001d;\">El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2024\/05\/21\/2\/con\">Real Decreto-ley 2\/2024 de 21 de mayo<\/a> introduce una importante novedad en materia de\u00a0<b style=\"box-sizing: border-box;\">conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/b>\u00a0al modificar el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20240522&amp;tn=1#a37\">art\u00edculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> que regula el\u00a0<b style=\"box-sizing: border-box;\">permiso de lactancia<\/b>. <\/span><\/h2>\n<p>Hasta ahora, el permiso de lactancia consist\u00eda en una hora de ausencia al d\u00eda, con posibilidad de dividirse en dos fracciones de media hora, o en una reducci\u00f3n de la jornada en media hora, pudi\u00e9ndose acumular en d\u00edas completos\u00a0si as\u00ed lo recog\u00eda el convenio de aplicaci\u00f3n o si se llegaba a acuerdo con la empresa.<\/p>\n<p>La <strong>novedad de este Real Decreto-ley\u00a0es la eliminaci\u00f3n de estas limitaciones estableciendo cualquier posibilidad de disfrute del permiso de lactancia como un derecho de la persona trabajadora<\/strong>, sin que sea necesario que el convenio as\u00ed lo recoja o que exista pacto con la empresa, <strong>incluida la acumulaci\u00f3n en d\u00edas completos<\/strong>.<\/p>\n<p>Esta misma modificaci\u00f3n <strong>se intent\u00f3 ya a final de a\u00f1o<\/strong> con el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-25759\">Real Decreto-ley 7\/2023<\/a>, de 19 de diciembre, pero <strong>no fue finalmente convalidada por el Congreso de los Diputados<\/strong>, as\u00ed que su vigencia se redujo a menos de un mes, quedando derogada el 12 de enero de 2024.<\/p>\n<p>Con esta medida <strong>se avanza en la\u00a0adaptaci\u00f3n\u00a0a la\u00a0normativa europea<\/strong>, en concreto a la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/doue\/2019\/188\/L00079-00093.pdf\">Directiva (UE) 2019\/1158<\/a>, relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores y que tiene por objetivo fomentar la igualdad entre mujeres y hombres, combatir la desventaja de las mujeres en el mercado laboral y atenuar los efectos negativos de la perpetuaci\u00f3n de los roles de cuidado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Real Decreto-ley 2\/2024 de 21 de mayo introduce una importante novedad en materia de\u00a0conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar\u00a0al modificar el art\u00edculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores que regula el\u00a0permiso de lactancia. 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