{"id":3284,"date":"2024-04-18T23:36:44","date_gmt":"2024-04-18T21:36:44","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3284"},"modified":"2024-04-18T23:36:44","modified_gmt":"2024-04-18T21:36:44","slug":"sabes-como-abordar-el-diagnostico-previo-al-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3284","title":{"rendered":"\u00bfSabes c\u00f3mo abordar el diagn\u00f3stico previo al plan de igualdad?"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><strong>El diagn\u00f3stico es el resultado del proceso de toma y recogida de datos y la primera fase de elaboraci\u00f3n del plan de igualdad.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>El diagn\u00f3stico, seg\u00fan se recoge en el art. 7 del RD 901\/2020 (1), tiene como objetivo <span style=\"color: #800080;\"><strong>identificar y estimar la magnitud<\/strong><\/span>, a trav\u00e9s de indicadores cuantitativos y cualitativos, <strong><span style=\"color: #800080;\">de las desigualdades, diferencias, desventajas, dificultades y obst\u00e1culos, existentes o que<\/span><\/strong><br \/>\n<strong><span style=\"color: #800080;\">puedan existir en la empresa<\/span><\/strong> <span style=\"color: #800080;\"><strong>para conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Este diagn\u00f3stico permitir\u00e1 <span style=\"color: #800080;\"><strong>obtener la informaci\u00f3n precisa para dise\u00f1ar y establecer las medidas<\/strong> <\/span>evaluables que deben adoptarse, la prioridad en su aplicaci\u00f3n y los criterios necesarios para evaluar su cumplimiento.<\/p>\n<p>Seg\u00fan se recoge en el art\u00edculo 5 del citado Real Decreto, una vez constituida la comisi\u00f3n negociadora, y a los efectos de elaborar el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, <span style=\"color: #800080;\"><strong>las personas que la integran tendr\u00e1n derecho a acceder a cuanta documentaci\u00f3n e informaci\u00f3n resulte necesaria a los fines previstos<\/strong><\/span>.<\/p>\n<div style=\"width: 1920px;\" class=\"wp-video\"><video class=\"wp-video-shortcode\" id=\"video-3284-1\" width=\"1920\" height=\"1080\" preload=\"metadata\" controls=\"controls\"><source type=\"video\/mp4\" src=\"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/\u00bfSabes-como-abordar-el-diagnostico-previo-al-plan-de-igualdad-1.mp4?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/\u00bfSabes-como-abordar-el-diagnostico-previo-al-plan-de-igualdad-1.mp4\">https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/\u00bfSabes-como-abordar-el-diagnostico-previo-al-plan-de-igualdad-1.mp4<\/a><\/video><\/div>\n<p><em>(1) <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2020\/10\/14\/pdfs\/BOE-A-2020-12214.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 901\/2020<\/a>, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El diagn\u00f3stico es el resultado del proceso de toma y recogida de datos y la primera fase de elaboraci\u00f3n del plan de igualdad. 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