{"id":3277,"date":"2024-04-11T07:45:54","date_gmt":"2024-04-11T05:45:54","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3277"},"modified":"2024-04-08T10:15:56","modified_gmt":"2024-04-08T08:15:56","slug":"presencia-de-las-mujeres-en-la-empresa-espanola","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3277","title":{"rendered":"PRESENCIA DE LAS MUJERES EN LA EMPRESA ESPA\u00d1OLA"},"content":{"rendered":"<p>Informa D &amp; B ha presentado la decimos\u00e9ptima edici\u00f3n del estudio <strong>\u201cPresencia de las mujeres en la empresa espa\u00f1ola\u201d<\/strong>, en el que analiza la presencia de las mujeres como empresarias individuales y como presidentas, consejeras o directivas dentro de las empresas.<\/p>\n<p>Seg\u00fan este estudio, a febrero de 2024, la presencia de mujeres en los consejos directivos se acerca al 25%, ocupando el puesto de presidencia en el 18,39% de los casos, y el de direcci\u00f3n general en el 14,49%.<\/p>\n<p>Se trata de un incremento significativo dentro de la evoluci\u00f3n de los \u00faltimos 12 a\u00f1os, aunque no se logra superar el 25% de presencia de mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n para el conjunto de las sociedades mercantiles. Es de destacar que las empresas sujetas a un Plan de Igualdad son las que han registrado el mayor aumento de presencia de las mujeres en estos Consejos. Si que supera el 25%, llegando al 37,60% en 2022, las cifras de representaci\u00f3n de las mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n en las empresas del IBEX.<\/p>\n<p>Seg\u00fan se estipula en el art\u00edculo 75 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres <em>\u201cLas sociedades obligadas a presentar cuenta de p\u00e9rdidas y ganancias no abreviada procurar\u00e1n incluir en su Consejo de administraci\u00f3n un n\u00famero de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho a\u00f1os a partir de la entrada en vigor de esta Ley\u201d<\/em>, entendi\u00e9ndose por cifra equilibrada una que no est\u00e9 ni por encima del 60% ni por debajo del 40% para cada sexo.<\/p>\n<p>En este caso, se observa que la tasa de mujeres en Consejos de Administraci\u00f3n es superior en las empresas no sujetas a esta Ley (24,59%), frente al 14,01% para las sociedades afectadas por este art\u00edculo.<\/p>\n<p>En cuanto a su presencia en los comit\u00e9s de direcci\u00f3n, cerca del 63% de las m\u00e1s de 160.000 empresas analizadas, no cuentan no ninguna mujer directiva, a pesar de que esta proporci\u00f3n ha mejorado en los \u00faltimos 14 a\u00f1os en 10,35 puntos porcentuales.<\/p>\n<p>Tras el an\u00e1lisis de 656.750 cargos directivos, el 21,22% ha correspondido a puestos ocupados por mujeres. Por \u00e1reas, son las de publicidad, recursos humanos y calidad las que aglutinan los puestos directivos con mayor representaci\u00f3n de mujeres, por contra, la de direcci\u00f3n t\u00e9cnica, la de producci\u00f3n y la direcci\u00f3n general son los cargos en los que cuentan con menor presencia. Por sectores de actividad es el de sanidad el que cuenta con mayor presencia de mujeres (66%), por el contrario, el del transporte s\u00f3lo tiene un 11,52% de presencia femenina.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, destacar que del 1.3 millones de empresas individuales identificadas por la base de datos de Informa, el 34,13 % corresponde a mujeres aut\u00f3nomas, situ\u00e1ndose Arag\u00f3n en la media (34,53%).<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-ico-before dashicons-migrate fasc-style-bold\" style=\"background-color: #2050e0; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/recursos\/estudiosMonografia\/docs\/Presencia_de_las_mujeres_en_la_empresa_espanola.pdf\">ACCESO AL ESTUDIO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Informa D &amp; B ha presentado la decimos\u00e9ptima edici\u00f3n del estudio \u201cPresencia de las mujeres en la empresa espa\u00f1ola\u201d, en el que analiza la presencia de las mujeres como empresarias individuales y como presidentas, consejeras o directivas dentro de las empresas. 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