{"id":3230,"date":"2024-03-14T13:28:13","date_gmt":"2024-03-14T11:28:13","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3230"},"modified":"2024-03-14T13:28:13","modified_gmt":"2024-03-14T11:28:13","slug":"boletin-igualdad-en-el-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3230","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN IGUALDAD EN EL EMPLEO"},"content":{"rendered":"<p>El Instituto de las Mujeres ha publicado el <strong>Bolet\u00edn de Igualdad en el Empleo<\/strong> <strong>n\u00ba 6<\/strong>, enmarcado dentro de las actuaciones impulsadas por el Instituto de las Mujeres con el fin de promover y dar respuesta a una visi\u00f3n m\u00e1s integradora de la igualdad entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral mediante la elaboraci\u00f3n de planes y otras medidas de promoci\u00f3n de la igualdad.<\/p>\n<p>En esta nueva publicaci\u00f3n, titulada <strong>\u201cLa Brecha Retributiva. Tiempo de Cambios. Brecha Cero\u201d<\/strong>, se recuerda qu\u00e9 significa y c\u00f3mo se calcula la desigualdad retributiva, haciendo especial hincapi\u00e9, en la necesidad de cumplir con lo establecido en la legislaci\u00f3n laboral en lo relativo al principio de igual retribuci\u00f3n por trabajos de igual valor. Recordamos que se trata de una obligaci\u00f3n que vincula a todas las empresas, independientemente del n\u00famero de personas trabajadoras que tengan en plantilla, as\u00ed como a todos los convenios y acuerdos colectivos.<\/p>\n<p>Como principales causas de la brecha retributiva identifica los siguientes puntos:<\/p>\n<ul>\n<li>Estereotipos y roles de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>La segregaci\u00f3n horizontal y vertical del mercado de trabajo.<\/li>\n<li>Infravaloraci\u00f3n del trabajo y de las capacidades y habilidades de las mujeres.<\/li>\n<li>El impacto negativo de la maternidad en el empleo.<\/li>\n<li>La falta de corresponsabilidad.<\/li>\n<li>La precariedad en las condiciones laborales.<\/li>\n<li>La falta de transparencia en las retribuciones y la discrecionalidad para la asignaci\u00f3n de complementos salariales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Y como objetivos para alcanzar la brecha 0, brecha que se sit\u00faa actualmente en el 18,36%:<\/p>\n<ul>\n<li>Desterrar estereotipos y roles de g\u00e9nero en la formaci\u00f3n y el empleo.<\/li>\n<li>Acabar con la divisi\u00f3n sexual del trabajo (no hay trabajos de hombres y trabajos de mujeres).<\/li>\n<li>Romper los techos de cristal que limitan la presencia de las mujeres en puestos directivos.<\/li>\n<li>Destruir el suelo pegajoso que concentra a las mujeres en los trabajos m\u00e1s precarizados y peor remunerados.<\/li>\n<li>Reconocer, visibilizar y valorar adecuadamente los trabajos de cuidados y los desempe\u00f1ados mayoritariamente por mujeres.<\/li>\n<li>Eliminar el impacto negativo de la maternidad en el empleo.<\/li>\n<li>Incrementar la contrataci\u00f3n de las mujeres a tiempo completo.<\/li>\n<li>Exigir la corresponsabilidad de los hombres en las tareas dom\u00e9sticas y de cuidados.<\/li>\n<li>Organizar y flexibilizar el tiempo de trabajo, de forma que la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral sea una realidad para hombres y mujeres.<\/li>\n<li>Aplicar pol\u00edticas retributivas transparentes basadas en criterios objetivos y neutros, y hacer efectivo el principio de igual retribuci\u00f3n por trabajos de igual valor.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El Bolet\u00edn presenta adem\u00e1s las <strong>herramientas<\/strong> elaboradas por el Instituto de las Mujeres y el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social acordadas con las organizaciones sindicales y empresariales m\u00e1s representativas, cuyo objetivo es <strong>facilitar a las empresas el cumplimiento de sus obligaciones en materia retributiva<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Herramienta de registro retributivo.<\/li>\n<li>Herramienta de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-ico-before dashicons-download fasc-style-bold\" style=\"background-color: #25781f; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/actualidad\/boletin\/docs\/BIE_La_Brecha_Retributiva_Tiempo_De_Cambios_Brecha_Cero.pdf\" rel=\"noopener\">DESCARGAR BOLET\u00cdN N\u00ba 6<\/a><\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-style-bold\" style=\"background-color: #21781f; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/herramientas-igualdad\/home.htm\" rel=\"noopener\">ACCESO HERRAMIENTAS PARA LA IGUALDAD<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Instituto de las Mujeres ha publicado el Bolet\u00edn de Igualdad en el Empleo n\u00ba 6, enmarcado dentro de las actuaciones impulsadas por el Instituto de las Mujeres con el fin de promover y dar respuesta a una visi\u00f3n m\u00e1s integradora de la igualdad entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral mediante la elaboraci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":3231,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[1],"tags":[191,190,40,32,11,16],"class_list":["post-3230","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-boletin-igualdad-en-el-empleo","tag-brecha-cero","tag-brecha-de-genero","tag-brecha-salarial","tag-igualdad-salarial","tag-instituto-de-las-mujeres"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/BIE6.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3230","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3230"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3230\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3232,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3230\/revisions\/3232"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3230"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3230"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3230"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}