{"id":3198,"date":"2024-03-07T11:50:02","date_gmt":"2024-03-07T09:50:02","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3198"},"modified":"2024-03-07T11:50:02","modified_gmt":"2024-03-07T09:50:02","slug":"7-claves-para-lograr-la-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3198","title":{"rendered":"7 CLAVES PARA LOGRAR LA IGUALDAD DE G\u00c9NERO"},"content":{"rendered":"

El Pacto Mundial, nos da 7 claves para lograr la igualdad de g\u00e9nero en la empresa.<\/a><\/p>\n

Al ritmo actual, quedan 131 a\u00f1os para lograr la igualdad de g\u00e9nero, sin embargo las empresas a trav\u00e9s de acciones pueden acelerar este proceso.<\/p>\n

\"\"1. Establecer objetivos de representaci\u00f3n de mujeres<\/strong>.\u00a0 \u00a0En Espa\u00f1a, el porcentaje de mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n es del 37,3%. En el Pacto Mundial existe un programa acelerador llamado Target Gender Equality<\/a><\/p>\n

2. Promover procesos de contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n sin sesgos de g\u00e9nero.<\/strong> Descripciones de puestos de manera neutral, criterios de selecci\u00f3n objetivos, procesos de evaluaci\u00f3n basados en m\u00e9ritos, comit\u00e9s de selecci\u00f3n diversos, programas de desarrollo equitativos…<\/p>\n

3. Ofrecer programas de desarrollo y capacitaci\u00f3n para las mujeres.<\/strong> Dotar a las mujeres de herramientas y de conocimiento necesario para alcanzar su m\u00e1ximo potencial.<\/p>\n

4. Promover pol\u00edticas de salario justo y equidad salarial.<\/strong> La brecha salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a es del 19,89%. Implementar transparencia respecto a la remuneraci\u00f3n de las plantillas por sexo.<\/p>\n

5. Apostar por la conciliaci\u00f3n laboral.<\/strong> 7 de cada 10 personas que trabajan a tiempo parcial son mujeres. Promover la conciliaci\u00f3n y flexibilizaci\u00f3n laboral, teletrabajo… para poder mantener empleos de calidad.<\/p>\n

6. Visibilizar el papel de la mujer en profesiones masculinizadas.<\/strong> Realizar acciones para no relegar a la mujer a roles tradicionalmente feminizados y potenciarlas en aquellos en los que la mujer est\u00e1 subrepresentada.<\/p>\n

7. Dirigir el flujo financiero hacia la igualdad de g\u00e9nero.<\/strong> Invertir en mujeres, asignar recursos para promover oportunidades y empoderamiento femenino.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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