{"id":3165,"date":"2024-02-22T11:00:04","date_gmt":"2024-02-22T09:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3165"},"modified":"2024-02-22T10:45:44","modified_gmt":"2024-02-22T08:45:44","slug":"dia-de-la-igualdad-salarial-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3165","title":{"rendered":"D\u00cdA DE LA IGUALDAD SALARIAL"},"content":{"rendered":"<p>Hoy <strong>22 de febrero<\/strong> celebramos el <strong>D\u00eda de la Igualdad Salarial<\/strong>.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de esta conmemoraci\u00f3n se pretende generar conciencia y sensibilizaci\u00f3n sobre las diferencias salariales que siguen existiendo entre hombres y mujeres, brecha salarial que se sit\u00faa en nuestro pa\u00eds en un 18,36%, seg\u00fan datos obtenidos de la \u00faltima Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada por el INE en junio de 2023.<\/p>\n<p><strong>Hombres y mujeres tienen derecho a recibir una remuneraci\u00f3n igual por un trabajo igual o de igual valor<\/strong>, derecho recogido en el ordenamiento jur\u00eddico, tanto europeo como estatal.<\/p>\n<p>Son muchos los factores que pueden incidir en esta brecha salarial de g\u00e9nero, alguno de ellos relacionados con las desigualdades de g\u00e9nero que se producen en el mercado laboral:<\/p>\n<ul>\n<li>Factores relacionados con la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad: se trata de buscar un equilibrio entre trabajo y vida privada, de forma que no sean las mujeres quienes de forma mayoritaria se acojan a reducciones de jornada y excedencias.<\/li>\n<li>Presencia mayoritaria de mujeres en algunos puestos y ocupaciones que est\u00e1n peor valorados y por tanto menor remunerados.<\/li>\n<li>Promoci\u00f3n profesional y acceso a puestos directivos: la presencia de mujeres en puestos directivos y de responsabilidad es mucho menor.<\/li>\n<li>Pol\u00edticas de igualdad en las empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os se ha producido un gran avance normativo para tratar de frenar todo tipo de desigualdades en el \u00e1mbito laboral, pero la evoluci\u00f3n en la reducci\u00f3n de la brecha salarial existente sigue siendo muy d\u00e9bil, por ello, fechas como las de hoy deben servir para recordar a toda la sociedad la importancia de lograr una igualdad real entre ambos g\u00e9neros.<\/p>\n<p>Este a\u00f1o, y con motivo del D\u00eda de la Igualdad Salarial, el Instituto de las Mujeres ha lanzado la campa\u00f1a <strong>\u201cTiempo de cambios. Brecha cero\u201d,<\/strong> compuesta por las siguientes actividades:<\/p>\n<ul>\n<li>Carrera por la Igualdad Salarial. <strong><a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/actualidad\/temas\/docs\/Dorsal_22F.PDF\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Descargar dorsal<\/a><\/strong><\/li>\n<li>Jornada \u201cEl impacto de la Inteligencia Artificial en el empleo y la brecha retributiva entre mujeres y hombres\u201d. <strong><a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/iniciativas\/talleres\/docs\/Programa_Jornada_22F.PDF\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Descargar programa<\/a><\/strong><\/li>\n<li>Seminarios web \u201cHerramienta de Registro Retributivo\u201d y \u201cHerramienta de Valoraci\u00f3n de Puestos de Trabajo\u201d <strong><a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/iniciativas\/talleres\/home.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Seminarios y talleres<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy 22 de febrero celebramos el D\u00eda de la Igualdad Salarial. 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