{"id":3134,"date":"2024-02-12T12:28:49","date_gmt":"2024-02-12T10:28:49","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3134"},"modified":"2024-02-12T12:28:49","modified_gmt":"2024-02-12T10:28:49","slug":"violencia-y-acoso-en-el-mundo-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3134","title":{"rendered":"VIOLENCIA Y ACOSO EN EL MUNDO LABORAL"},"content":{"rendered":"<p>La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado el informe <strong>\u201cPrevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo laboral con medidas de seguridad y salud en el trabajo\u201d <\/strong>que forma parte del proyecto de investigaci\u00f3n \u201cOrientaci\u00f3n pr\u00e1ctica y herramientas para prevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo: una perspectiva de Seguridad y Salud en el Trabajo\u201d, financiado conjuntamente por la Comisi\u00f3n Europea y la OIT.<\/p>\n<p>Seg\u00fan las \u00faltimas estimaciones de la OIT, a ra\u00edz de la 1\u00aa encuesta mundial sobre experiencias de violencia y acoso en el mundo del trabajo, m\u00e1s del 20% de las personas con empleo han sufrido violencia y acoso durante su vida laboral.<\/p>\n<p>El informe recuerda que este tipo de situaciones puede afectar a cualquier tipolog\u00eda o lugar de trabajo, as\u00ed como a cualquier actividad desarrollada en los entornos laborales.<\/p>\n<p>En este contexto, la adopci\u00f3n del Convenio sobre la violencia y el acoso (n\u00fam. 190) y la Recomendaci\u00f3n 206 sobre la eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo de la OIT representa un hito en el compromiso internacional de reconocer el derecho de todas las personas a desarrollar su trabajo libre de violencia y acoso.<\/p>\n<p>Este documento destaca el marco de la SST como una de las estrategias clave para prevenir la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, teniendo en cuenta adem\u00e1s la evoluci\u00f3n del concepto de seguridad y salud en el trabajo a lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os, que ha pasado a englobar el bienestar f\u00edsico y mental adem\u00e1s de los riesgos para la seguridad de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Entre las conclusiones, basadas en el an\u00e1lisis de 25 pa\u00edses, destaca que dos tercios de las disposiciones legales sobre violencia y acoso laboral se encuentran recogidas en la legislaci\u00f3n de SST. En Am\u00e9rica, Europa y Asia Central, estas disposiciones se integran principalmente en la legislaci\u00f3n laboral y de SST, mientras que en Asia y el Pac\u00edfico y en los Estados \u00c1rabes se centran en combatir el acoso sexual.<\/p>\n<p>En cuanto a nuestro pa\u00eds, el informe se\u00f1ala que Espa\u00f1a ha elaborado completas orientaciones y herramientas en las que, adem\u00e1s de reconocer que la violencia y el acoso son un riesgo psicosocial, se explica detalladamente c\u00f3mo integrar el fen\u00f3meno en los sistemas de gesti\u00f3n de la SST en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Recordamos que en Espa\u00f1a todas las empresas, sean del tama\u00f1o que sean, tienen la obligaci\u00f3n de promover condiciones de trabajo que eviten la comisi\u00f3n de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo, incluidos los cometidos en el \u00e1mbito digital.<\/p>\n<p>Para ello, deben arbitrar procedimientos espec\u00edficos para su prevenci\u00f3n, as\u00ed como para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido v\u00edctimas de estas conductas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, promover\u00e1n la sensibilizaci\u00f3n y ofrecer\u00e1n formaci\u00f3n para la protecci\u00f3n integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio.<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-style-bold\" style=\"background-color: #292eba; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---dgreports\/---inst\/documents\/publication\/wcms_908908.pdf\" rel=\"noopener\">DESCARGAR RESUMEN EJECUTIVO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado el informe \u201cPrevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo laboral con medidas de seguridad y salud en el trabajo\u201d que forma parte del proyecto de investigaci\u00f3n \u201cOrientaci\u00f3n pr\u00e1ctica y herramientas para prevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo del [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":3135,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[50,123,126,63],"class_list":["post-3134","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-acoso-sexual","tag-oit","tag-violencia","tag-violencia-de-genero"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Informe-OIT.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3134","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3134"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3134\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3140,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3134\/revisions\/3140"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3135"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3134"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3134"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}