Ayer, d\u00eda 8 de febrero de 2024, el Gobierno de Arag\u00f3n present\u00f3 el primer Bar\u00f3metro del Estado de la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral en Arag\u00f3n<\/strong>. Es un estudio elaborado por la Fundaci\u00f3n M\u00e1sfamilia<\/strong> y que ha monitorizado en los \u00faltimos 15 a\u00f1os hasta 79 indicadores sociales englobados en los siguientes subindicadores:<\/p>\n \u00c1mbito social: natalidad y demograf\u00eda, infancia, econom\u00eda y empleo, igualdad de oportunidades, salud p\u00fablica y familia.<\/p>\n \u00c1mbito empresarial: calidad laboral, diversidad laboral, gesti\u00f3n de la conciliaci\u00f3n, RSE, reputaci\u00f3n y competitividad y productividad.<\/p>\n Los objetivos<\/strong> de este estudio son:<\/p>\n As\u00ed pues, se trata de una acci\u00f3n que se actualizar\u00e1 anualmente<\/strong> y, a partir de la cual, se elaborar\u00e1 un informe de necesidades reales que servir\u00e1 para establecer, desde la Consejer\u00eda de Bienestar Social y Familia, las estrategias en materia de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n De este bar\u00f3metro se desprende que la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar en Arag\u00f3n ha avanzado en Arag\u00f3n en 11 puntos desde 2008<\/strong>. En el \u00e1rea que mayor mejora se observa es en la parte empresarial con un 17,2% frente a la parte social que solo se incrementa en un 5,2%.<\/p>\n Estos datos vienen a evidenciar que, en los \u00faltimos a\u00f1os, la conciliaci\u00f3n va tomando peso en las estrategias empresariales y que, para las personas trabajadoras cada vez es m\u00e1s importante la flexibilidad laboral a la hora de elegir un puesto.<\/p>\n\n