{"id":3101,"date":"2024-01-15T14:25:33","date_gmt":"2024-01-15T12:25:33","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3101"},"modified":"2024-01-15T14:25:33","modified_gmt":"2024-01-15T12:25:33","slug":"derogado-el-rd-ley-7-2023-que-modificaba-el-regimen-de-lactancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3101","title":{"rendered":"DEROGADO EL RD LEY 7\/2023 QUE MODIFICABA EL R\u00c9GIMEN DE LACTANCIA"},"content":{"rendered":"<p>El 12 de enero se public\u00f3 en el BOE el <strong>Acuerdo de derogaci\u00f3n del Real Decreto-ley 7\/2023,<\/strong> de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposici\u00f3n de la Directiva (UE) 2019\/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010\/18\/UE del Consejo, y para la simplificaci\u00f3n y mejora del nivel asistencial de la protecci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<p>Con la derogaci\u00f3n de este RD <strong>quedan sin efecto varias medidas entre las que se encuentran la modificaci\u00f3n del permiso de lactancia<\/strong>, que eliminaba las restricciones de acceso al permiso por cuidado del lactante, convirtiendo todas las posibilidades de disfrute de este permiso, incluido el disfrute de la lactancia acumulada, en un derecho de todas las personas trabajadores, no sujeto a convenio colectivo o acuerdo entre la persona trabajadora y la empresa.<\/p>\n<p>Al no ser convalidado el RD ley 7\/2023 en el Congreso de los Diputados, <strong>el art\u00edculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores vuelve a su redacci\u00f3n anterior:<\/strong><\/p>\n<p><em>\u201c4. En los supuestos de nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, de acuerdo con el art\u00edculo 45.1.d), las personas trabajadoras tendr\u00e1n derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr\u00e1n dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duraci\u00f3n del permiso se incrementar\u00e1 proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples.<\/em><\/p>\n<p><em>Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr\u00e1 sustituirlo por una reducci\u00f3n de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas <strong>en los t\u00e9rminos previstos en la negociaci\u00f3n colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella.<\/strong> (\u2026)\u201d<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"fasc-button fasc-size-medium fasc-type-flat fasc-ico-before dashicons-download fasc-style-bold\" style=\"background-color: #33639e; color: #ffffff;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2024\/01\/12\/pdfs\/BOE-A-2024-664.pdf#:~:text=De%20conformidad%20con%20lo%20dispuesto%20en%20el%20art%C3%ADculo,n%C3%BAmero%203%2C%20de%203%20de%20enero%20de%202024.\">DESCARGAR ACUERDO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 12 de enero se public\u00f3 en el BOE el Acuerdo de derogaci\u00f3n del Real Decreto-ley 7\/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposici\u00f3n de la Directiva (UE) 2019\/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci\u00f3n de la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":3102,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[181,179,180],"class_list":["post-3101","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-derogacion-rd","tag-permiso-lactancia","tag-rd-ley-7-2023"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Permiso-lactancia.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3101","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3101"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3101\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3105,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3101\/revisions\/3105"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3102"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3101"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3101"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}