{"id":3095,"date":"2024-01-12T15:53:22","date_gmt":"2024-01-12T13:53:22","guid":{"rendered":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3095"},"modified":"2024-01-12T15:53:22","modified_gmt":"2024-01-12T13:53:22","slug":"primer-estudio-empresarial-sobre-diversidad-e-inclusion-lgbt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/?p=3095","title":{"rendered":"PRIMER ESTUDIO EMPRESARIAL SOBRE DIVERSIDAD E INCLUSI\u00d3N LGBT+"},"content":{"rendered":"<p>Recientemente, se han mostrado los resultados del <strong>primer gran estudio que analiza la gesti\u00f3n empresarial de la diversidad LGBT+<\/strong> <strong>en Espa\u00f1a.<\/strong><\/p>\n<p>Se trata de una iniciativa llevada a cabo por BBVA, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusi\u00f3n LGBTI (<a href=\"https:\/\/www.redi-lgbti.org\/\">REDI<\/a>) con la colaboraci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.pactomundial.org\/\">Pacto Mundial de la ONU Espa\u00f1a<\/a> con el objetivo de <strong>entender hasta qu\u00e9 punto las empresas incluyen la diversidad LGBT+,<\/strong> <strong>el valor que tiene en el contexto laboral<\/strong> y la <strong>importancia que tiene para la gesti\u00f3n del talento<\/strong>. En dicho estudio han participado 181 empresas,<\/p>\n<p>Es innegable que la gesti\u00f3n de la diversidad en general es una realidad en el entramado empresarial. A los programas corporativos de diversidad ya arraigados y que se encuentran amparados por la legislaci\u00f3n, como son la igualdad de g\u00e9nero y la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad, se est\u00e1n incorporando en los \u00faltimos a\u00f1os otros enfoques que dan respuesta a necesidades concretas dentro de la plantilla: las diferencias generacionales, la diversidad cultural, las diferentes formas de pensar y estilos de trabajo, as\u00ed como la diversidad que representan las personas LGBT+.<\/p>\n<p>Entre otros aspectos, el estudio evidencia que las empresas que llevan a cabo programas de este tipo ven claramente los beneficios que se obtienen tanto en la cultura corporativa, en el clima laboral as\u00ed como en la imagen y visibilidad de la empresa.<\/p>\n<p>Os dejamos enlace a la <a href=\"https:\/\/lgbtiq.unglobalcompact.org\/\">Herramienta Empresarial de las Normas de Conducta LGBTIQ+ de la ONU<\/a> y el documento completo del estudio: <a href=\"https:\/\/igualdadenlaempresaaragon.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Informe-Gestion-de-la-diversidad-LGBT-en-Espana.pdf\">Informe-Gestion-de-la-diversidad-LGBT-en-Espana<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recientemente, se han mostrado los resultados del primer gran estudio que analiza la gesti\u00f3n empresarial de la diversidad LGBT+ en Espa\u00f1a. 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